矿工情绪与安全问题研究

在实现煤矿安全生产的过程中,人的不安全行为是造成煤矿事故的主要根源。在导致不安全行为的心理因素中,矿工的情绪问题占有重要地位。本文根据马斯洛的需求层次理论,分析了煤矿安全中矿工的需求与情绪问题,并就如何满足矿工合理需求,以保持其情绪稳定和实现安全生产提出了相应的对策。     

基于系统动力学的矿工情绪演化机理研究

为减少煤矿安全事故的发生,采用系统动力学(SD)方法,分别从矿工群体层面、社交媒体网络层面、煤矿企业治理层面构建矿工不安全情绪影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全情绪影响因素微观演化趋势进行动态仿真模拟。结果表明:情绪领导力水平和组织情绪承载力的提高能有效控制矿工不安全情绪;煤矿企业应及时利用"领导者说服效应"、"媒体效应"传播真实有效的信息,从而控制矿工不安全情绪强度的增加。因此,煤矿企业应该注重矿工情绪的变化,积极对不安全情绪进行管理,避免安全事故的发生。     

安全氛围与矿工安全行为模型研究

围绕安全氛围与矿工安全行为的内涵,通过文献分析和定量分析,识别出安全氛围与矿工安全行为包含安全态度、工友行为、管理者关注度、安全监管、安全政策、安全教育、作业环境、安全遵守行为和安全参与行为9个潜变量。通过大量数据采集,运用多元统计分析工具及结构方程模型,构建安全氛围与矿工安全行为结构模型,并揭示模型作用机理。从改善安全氛围角度提出关于提高矿工安全行为的新方法,从而提升煤矿安全生产水平。     

矿工安全能力模型构建研究

为了降低煤矿机械化生产过程中由于人机不匹配造成人为事故发生的概率,以煤矿生产系统中矿工为研究对象,探讨其安全能力的概念和内涵,认为人员安全能力是由矿工对其所处的人-机-环境各要素知识的掌握状况决定的,由此构建矿工安全能力模型。最后以河南某煤矿采煤工作面高爆不断电事故为例,从而表明该模型的有效性。     

浅析矿工如何实现自身本质安全

从事煤矿井下作业的矿工,是一个特殊的社会群体,由于历史、社会和自身等多方面的原因,常常只是把自身本质安全作为一个美好的憧憬,而没有把它当成一个通过努力完全可以达到的实实在在的目标。下面就矿工如何实现自身本质安全谈一点看法。     

矿工安全行为能力试验研究

个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的根本原因。为科学准确测量和评价矿工个体安全行为能力状况,使用注意力集中能力测试仪、声光反应测定仪、空间知觉测试仪和双手协调器,抽样6个煤矿的418名矿工进行了安全行为能力测试及分析,将矿工安全行为能力划分为优秀、正常和不良3个等级,基于经验法则和总分值频率曲线法提出了等级界线值计算方法,确定了矿工安全行为能力评价标准,最后在某煤矿进行了实践应用。结果表明:矿工个体的安全行为能力存在明显差异;试验和评价标准能够准确评定矿工的安全行为能力状况,探索性解决了矿工安全行为能力的定量评价问题。     

矿工安全生产的心理因素分析

从心理学角度分析了引发事故的矿工心理及其成因,并提出了相应的对策,以对人的行为加以影响和控制,及时消除事故隐患。     

试论矿工安全心理管理

煤矿职工的安全心理管理，无疑是煤矿安全生产必研究的新课题。本文从矿工的安全心理需要，安全心理动机，安全心理导向，安全心理激励等四个方面进行全面论述，这对搞好煤矿安全生产具有较强的现实意义。     

关于矿工安全心理问题的思考

据统计,多数煤矿事故的发生都是由人的不安全行为所导致的,而行为又受心理支配,因此,为了保证煤矿安全生产,掌握矿工的心理规律就显得十分必要。本文从情绪、动机、能力、人格4个方面分析了引发事故的矿工心理及其成因,并提出了相应的对策,以对矿工的行为加以预见、影响和控制,及时消除事故隐患。     

矿工心理卫生与煤矿安全生产

通过对煤矿事故致因的心理因素分析 ,探讨了矿工的心理卫生问题对煤矿安全生产的重要影响 ,并提出了针对性的预防事故的措施     

矿工不良情绪影响因素及干预对策研究

针对矿工不安全情绪状态对安全生产的影响问题,采用演化博弈论和数值仿真方法,引入成本、奖励、潜在风险感知、从业人员对安检员声誉评价及安全监管价值等影响因子,构建了“从业人员—安检员—煤矿企业”的演化博弈模型。通过分析各影响因子对三方策略选择可能性的影响,探讨了企业横向之间进行协作的策略选择的影响关系。结果表明：矿工策略选择与个人风险感知能力呈正相关关系,与投诉成本呈负相关关系;安检员策略选择受到从业人员评价约束影响较大,安检员策略选择概率与从业人员负面评价损失的利益呈负相关关系,与正向评价带来的个人价值和安全监管价值呈正相关关系;企业安全投入成本与其策略演化稳定性呈负相关关系。

     

浅析矿工工作餐与煤矿安全生产的关系

煤矿企业80%以上的事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和生物营养学等的相关成果,按照"工作饮食对心理行为的影响,心理支配行为,不安全行为导致事故"这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了煤矿利用"工作餐"减少矿工不安全心理应注意的问题。     

工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响研究

为探究工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响机制,引入工作投入作为中介变量,情绪智力作为调节变量,构建理论关系模型。采用结构方程模型、Bootstrap方法以及分层回归分析法,对山西省5家煤矿企业的276份有效问卷数据进行分析,验证工作家庭冲突与矿工不安全行为之间的理论关系。结果表明:工作家庭冲突对矿工不安全行为具有显著正向影响,工作投入在工作家庭冲突与不安全行为之间起部分中介作用,情绪智力在工作家庭冲突与工作投入的关系中具有调节作用。     

角色压力对矿工不安全行为的影响研究

为探究角色压力对矿工不安全行为的影响,引入情绪衰竭作为中介变量,根据4家煤矿企业的289份调查问卷数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验。结果表明:角色压力中的角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为,情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起中介作用,其中在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用,在角色模糊及角色超载与不安全行为之间具有部分中介作用。     

矿工心理与安全生产研究

阐述了煤矿工人心理因素对安全生产的影响,剖析了影响矿工安全心理的因素,并提出了保障矿工安全心理的对策,认为改善矿工安全心理要从矿工本身和煤矿管理两方面抓起。     

矿工热议新《安全生产法》

10月17日,安徽淮北矿业集团海孜矿综采三区几名职工围着电脑边学习边对新《安全生产法》展开讨论。自新《安全生产发j法审议通过后,该矿立即在矿广播、电视、网站中开设专题专栏,迅速掀起学习宣贯热潮。     

矿工安全行为能力差异的实验测量研究

为有效预防和控制矿工不安全行为,以学历为固定因素,以空间知觉能力和声光反应能力为协变量,运用实验测量和方差分析方法,研究不同学历水平矿工安全行为能力的差异。结果表明：大专及以上学历矿工的安全行为能力无显著差异,但显著优于高中高职及以下学历矿工的安全行为能力。具体表现为：大专及以上学历矿工和高中高职及以下矿工的空间知觉能力具有显著差异;大专及以上学历矿工和高中高职及以下矿工的声光反应能力具有显著差异。研究结果可为探索更为有效的矿工不安全行为管理模式提供依据。     

基于SEM的矿工情绪智力对其不安全行为的影响研究

为了研究矿工情绪智力对其不安全行为的影响机制,引入情绪劳动策略作为中介变量;通过对300名矿工进行问卷调查,运用AMOS24.0软件构建矿工情绪智力对其不安全行为影响的最优结构方程模型。结果表明:矿工情绪智力的各维度均显著负向影响表层扮演,正向影响深层扮演;且情绪智力中自我情绪感知能力、调节情绪能力、运用情绪能力对不安全行为有显著负向影响;同时,情绪劳动策略中的表层扮演和深层扮演分别中介了矿工情绪智力对其不安全行为的影响关系。     

噪声与矿工情绪的关系及干预对策研究

针对严重影响矿工正常生产的噪声因素,进行实验设计,通过外在环境因素刺激下的情绪诱导,成功诱导出不良情绪,并记录在不同不良情绪下的生理指标变化,得出在不良情绪下被试的生理指标变化显著,被试的反应时间变长。最后根据实验结果提出对策建议。