一种考虑随机性的多主体创新资源配置仿真模型

针对二元创新资源配置难题,基于主体建模方法,构建考虑随机性的多主体创新资源配置仿真模型,并制定多主体交互中的企业行为规则和消费者行为规则.利用Netlogo软件开展模拟仿真,进行可靠性检验和灵敏度分析.研究发现,资源柔性过大不利于资源配置,降低企业利润.能力柔性的增强有利于提高资源配置效率,进而提升企业创新绩效.两种柔性对资源配置有效性并未表现出协同效应,企业应优先提升能力柔性.该仿真模型综合考虑了消费者和市场变化、竞争条件、策略调整等因素,更符合创新实际,可以为企业制定二元创新资源配置决策提供参考.     

数据驱动的专家知识资源建模方法与原型系统开发研究

专家知识资源是企业进行业务执行时,最重要的关键资源。快速高效组织专家资源的能力将是决定企业竞争力的重要因素。然而目前企业在知识管理方面的欠缺及专家资源信息获取能力的不足造成很多企业在组织专家资源方面的困扰。缺乏科学合理的专家资源家建模方法与技术是其中的关键。大数据的快速发展及网络开放数据的增加,形成数据驱动方法,构建专家知识资源模型。基于该构思,提出一种数据驱动的,基于映射规则的专家知识资源建模方法。利用多源数据融合与抽取技术,构造比较全面的专家知识资源描述模型,为企业配置、业务绩效提升提供方法和技术支持。该研究对提升企业的知识利用能力、提升企业创新水平有重要价值。     

企业绩效管理系统的研究与设计

绩效管理是将企业的战略目标分解到各个业务单元,并分解到每个人,通过对每个员工的绩效进行管理、改进和提高,从而提高企业整体的绩效管理,提升企业的生产力和价值,增强企业竞争优势。该文对国有企业的绩效管理进行深入浅出的研究分析,最后设计一套符合该企业绩效管理流程的信息系统。通过详细的研究和分析,设计系统总体架构、业务流程和功能架构,实现绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的闭环管理。     

考虑知识溢出下产业集群创新网络协同知识创造决策分析

协同知识创造对于企业维持和获取竞争优势具有重要作用,但是知识外溢会对企业的竞争力造成威胁,从而使企业在创新网络协同知识创造决策时陷入两难困境.鉴于此,通过构造由一个核心企业和n个从属企业组成的创新网络在协同知识创造过程中知识投入决策Stackelberg博弈模型,引入知识内溢系数、私有知识、知识外溢损失等变量,探讨知识溢出下,网络成员的知识投入决策和知识产出分配问题.研究结果表明:核心企业与从属企业的知识投入比和知识投入总量与协同知识创造绩效和知识内溢收益之和有关,而与私有知识外溢的损失无关;集群创新网络协同知识创造机制得以运行的条件是核心企业的知识创造收益(即知识创造绩效与知识内溢收益之和)足够大;核心企业的知识投入比与其边际收益和知识内溢系数正相关,与从属企业的边际收益和知识内溢系数负相关;协同知识创造过程中从属企业会根据其边际收益和知识内溢系数按比例分配知识的投入比.     

基于共享回馈DEA模型的中国省际 高技术产业创新效率研究

数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)已被证明是测度高技术产业创新绩效的好方法,但现有文献忽略了现实中企业会将创新带来的经济效益回馈至两个子阶段进行再研发和生产,从而保证持续创新.基于此,结合高技术产业创新过程的特征,将其分为技术研发和商业转化两个子阶段,提出考虑共享回馈DEA模型的两阶段效率测度模型,不仅拓展了数据包络分析方法,也促进了创新绩效管理研究.实证结果表明:中国高技术产业整体效率良好,仍有提升空间,但省际发展不均衡,各省内部不同阶段效率也存在明显的差异,实行有针对性的管理是提升绩效的有效措施.     

省级农业科学院人力资源实践对组织绩效的影响

以省级农业科学院为组织背景,实证研究人力资源实践与组织绩效的关系.结果表明,人力资源实践的招聘维度和激励维度对组织的常规绩效与创新绩效均有显著的正向影响,培训维度则对两类组织绩效均没有显著影响.在维度两两交互效应研究中,激励和培训的交互效应对组织的创新绩效有显著影响,激励与招聘、招聘与培训的交互对组织的常规绩效和创新绩效均缺乏显著作用.     

现代制造单元员工知识能力模型及实证研究

以人为中心的制造单元是现代制造环境下的先进生产方式,针对员工知识能力在现代制造单元制造过程中的重要作用,对制造单元员工知识能力的构成要素、要素间相互作用关系及结构特征进行了分析和研究,构建了包含基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力的员工知识能力结构模型。采用结构方程模型对员工知识能力与制造单元生产绩效之间的影响关系和影响程度进行了实证研究,得出基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力均对生产绩效具有正向影响作用,其中基础知识能力和技术知识能力的影响程度较大。对制造企业进行员工知识能力测评和生产绩效提高提供了一定的参考价值和科学依据。     

研发、学习能力与企业成长——来自江苏非上市公司的实证研究

研发及学习能力对企业成长有积极的影响,然而现有文献在深入揭示学习能力对企业成长作用机理方面尚显不足,在实证研究中也存在着关键变量难以准确测度的矛盾。本文在内生成长理论的研究框架下,基于改进的Geroski模型,对江苏省4,285家规模以上非上市公司2000年~2007年的面板数据进行实证研究,将企业的学习过程细分为四种机理,来分析不同产业内企业的学习特征以及学习能力影响企业成长的作用机制。研究发现产业技术体制的差异化使得企业具有不同的学习机理,技术溢出和模仿推动了高科技企业的成长绩效,干中学及研发能不断提升企业的学习能力,是大部分企业提升劳动生产率和成长绩效的重要途径。     

县级烟草公司计算机网络安全管理问题研究

县级烟草公司的计算机网络管理是整个烟草行业建设计算机安全网络管理的基础,该文结合烟草公司的企业主体为背景与依据,通过对技术与管理等内容的研究强化信息网络安全系统的保护手段,有助于防范计算机网络的安全风险,从而确保烟草公司的经营销售活动能够有序的开展和进行,进一步将县级烟草公司的信息化管理能力提升上来,从而更好的为烟草公司提供服务。     

基于HCPN的BTO供应链的动态构建与仿真

采用层次着色Petri网（HCPN）对企业从接到用户订单、编制供应链计划,直到选定上游供应商的BTO供应链网络的动态构建过程进行建模和仿真分析,其结果可以评价企业的供应链战略联盟响应用户个性化需求的能力。为企业管理者动态构建BTO供应链网络和评估供应链战略联盟响应用户个性化需求的能力提供了一种有效的实用方法,从而有助于改进整个供应链的绩效。     

企业现代计算机信息化管理中网络技术的应用探究

随着信息技术的不断发展,信息化管理已经成为了企业管理方面的主要模式.在企业现代信息化管理过程中,利用网络技术对企业信息的获取还是传达都在一定程度上具有很高的便捷性,因此,在企业现代化的信息管理过程中,需要利用计算机网络技术,从而提升企业当中的管理效率.首先对企业的信息化管理内涵以及网络技术进行了概述;然后对于企业信息化管理过程中存在的问题进行了分析;对于现代计算机网络技术对于企业管理文化的影响,并针对企业现代化计算机信息管理过程当中网络技术的主要应用进行了研究.     

学生创新创业能力评价指标体系的分析与构建

为了确定高职学生创新创业影响因素的核心指标,有针对性地提出学习和培养创新创业能力的侧重点,提升高职学生的创新创业能力,本文运用AHP+FCE的方法构建高职学生创新创业指标评价模型,并进行定性与定量分析.利用AHP获得一级指标和二级指标的评价权重,再使用FCE获得指标决策评判结果,从而明确各指标的重要程度.研究结果可对培...     

碰撞启迪成长——《明天不封阳台》教学设计形成过程及参赛心得

网络教研团队是全国中小学信息技术创新与实践活动（NOC活动）中三个教师赛项中的品牌项目。它通过网络环境下基于协作的信息化教学设计,基于同伴互助的评价与完善教学设计方案,基于协作与反思的可视化陈述与答辩等三个阶段（历时三天）,提升教师在网络环境下从事教学设计的能力、教学反思的能力、可视化表达的能力和教育技术能力,感悟网络环境下的新型工作方式的优越性,养成网络环境下同侪互助的良好习惯,从而提升现代教师专业发展水平,提升信息技术与课程整合为优化课堂教学目标实现服务的能力。     

让绩效反馈提升绩效

绩效反馈贯穿于绩效管理的全过程,是绩效管理承上启下的关键环节,对于改进和提升员工绩效管理具有至关重要的作用。本文旨在通过对绩效反馈的定义、原因、目的、工具、技巧等内容的探讨,掌握绩效反馈技巧,建立有效的绩效反馈机制,从而提升绩效,建立管理者和员工的绩效合作伙伴关系,达到双赢,实现共同成长。     

中国企业吸收能力影响因素与作用的探索性研究

通过资源基础观和企业能力观的融合,重构中国企业吸收能力的概念,在对相关理论总结的基础上,通过访谈构建出企业吸收能力来源和作用模型,并通过小样本进行探测性实证研究,明晰了对吸收能力的理解,为大样本实证研究奠定了基础,对于中国企业增强吸收能力、促进企业绩效提升有积极的启示。     

基于合作创新网络的复杂装备协同研发绩效分析

由于分析制造业协同研发绩效时考虑的影响因素较为单一,导致分析精准度较低,提出基于合作创新网络的复杂装备协同研发绩效分析方法.采用合作创新网络构建复杂装备协同研发绩效机制模型,在此基础上建立复杂装备协同研发绩效评价指标体系.通过二叉树模型在MaxDEA软件中实现复杂装备协同研发绩效的自动评价,根据评价结果实现对复杂装备协...     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

公平性是企业薪酬管理所需遵守的重要原则,保证企业薪酬管理公平性,对提升员工工作绩效,推动员工工作绩效管理优化发展具有重要意义.基于此,本文从企业薪酬管理公平性出发,结合相关经验重点探讨了企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响,以期提升企业员工工作绩效管理质量,为关注这一话题的人提供理论参考.     

决策者失望规避下供应链协同产品创新微分对策研究

在企业与企业之间竞争日趋激烈的背景下,能否在多个企业紧密联系的供应链中通过收益分配高效赋能上下游企业成为决策者撬动协同优势、凝聚创新合力的关键.基于失望理论,运用微分博弈方法针对供应链协同产品创新动态改进与协调进行策略挖掘,将产品创新研发商誉和失望规避因素纳入决策行为之中,在此基础上提出产品创新补贴契约和收益配比调节机制,最后对计算结果进行仿真分析.研究发现:无论在哪种博弈情形下,失望规避系数越大,供应链成员目标利润越低;在一定条件下,创新研发及推广补贴契约的设计与实施,能有效提升受补贴方研发和推广水平、最优收益和供应链整体收益,而提供补贴方的研发努力水平保持不变;将收益分配比率约束在特定的范围内,可有效提高供应链系统的总体绩效,实现协同合作下帕累托最优.     

基于ANP-DEA-GRA的协同创新合作伙伴选择

合作伙伴选择是协同创新复杂的合作关系以及战略性新兴产业市场正常有效运行的重要前提。以战略性新兴产业与科研机构的协同创新需求为研究背景,按照合作伙伴选择原则,建立基于“投入能力-协同度-产出能力”框架的协同创新合作伙伴选择评价体系,并提出了一种新的网络层次分析（Analytic Network Process）,数据包络分析（Data Envelopment Analysis）和灰色关联度分析（Grey Relational Analysis）混合方法,称为ANP-DEA-GRA三阶段评价模型,该方法能利用各方法的优势,实现多指标、多方案的综合排序。分析了基于协同创新人力资源能力、财力资源能力、设备资源能力的投入能力指标,协同意愿、协同沟通能力的协同度指标,协同创新直接产出能力、经济产出能力的产出能力指标后,运用网络层次分析得出了各指标的优先级,从而筛选出对目标影响程度高的评价指标,然后计算合作伙伴协同创新能力的相对效率值和灰色关联度,实现对备选合作伙伴进行合理有效的排序。结果显示,构建的ANP-DEA-GRA三阶段评价模型既能够帮助企业择优合作伙伴,从源头上降低协同创新的风险;又能对协同创新合作伙伴进行效率评估,对其发现自身不足创造了条件,并为其提供了发展标杆。     

零信任网络发展与能力形成研究

本文通过网络安全体系发展过程,研究传统网络信息系统的特点、面临的威胁和网络安全体系三者的关系,分析零信任网络思想的本征.以著名案例为牵引,总结了零信任网络思想的发展过程,提出了一般组织和企业应该如何合理地规划、布局网络安全能力,达到提升系统安全防御能力的目的,以期在有限的安全投资情况下实现效益的最大化.