思想政治和企业文化两手抓

企业文化与思想政治工作密切相关。高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象和锤炼企业精神之中,思想政治工作,是新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。把企业文化建设与生产经营工作密且相关,与思想政治工作结合起来,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时     

企业文化与烟草企业思想政治教育的思考

企业文化代表企业成员的集体认同感和归宿感,企业文化与企业思想政治教育的有机结合,以爱国奉献为追求,以维护消费者利益为己任,以人本管理为核心,实现企业文化与企业思想政治工作的对接,丰富企业文化的内涵,促进烟草企业发展.     

浅议企业文化建设与思想政治工作的关系

当前,企业文化作为一种企业管理手段越来越受到人们的关注.对企业文化重视不是要完全摒弃思想政治工作,而是要与企业思想政治工作密切联系起来.企业思想政治工作与企业文化所属的范畴不同,机制不同、目的也不同,但二者作用的对象是一致的,运行机制有互益性,它们有互相促进,趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的条件,同时,思想政治工作又有益于企业文化的发展和创新.     

浅议思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作;思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系,二者紧密相联,相辅相成。但又各有侧重,不能互相替代。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系,从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

国有企业文化与思想政治工作的历史沿革和现状分析

本文对我国国有企业的企业文化和思想政治工作历史进行了全面的回顾,对当前国有企业的企业文化和思想政治工作现状进行了全面分析,指出了国有企业的企业文化和思想政治工作存在的问题和面临的挑战,对我们做好国有企业的企业文化和思想政治工作具有一定的参考意义。     

以人为本做好思想政治工作

以人为本,就是以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营实际与企业发展壮大切实结合起来,我认为最为关键的就是坚持为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作.     

企业文化建设与思想政治工作

将先进的企业文化管理运用到企业的管理和各项工作中,并在思想政治工作的指导下有序而深入地运行,正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系,对于建设社会主义市场经济条件下的企业文化,加强和改进企业思想政治工作有着重要的现实意义。     

如何有效进行企业思想政治工作的创新

本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展.     

加强企业文化建设的思考

大力开展企业文化建设,以文化的形式和内容,把干部职工思想统一起来,给石化企业队伍建设注入更多的文化含量,在潜移默化中净化思想,就必须创新思想政治工作方法:一是企业文化建设要与干部职工思想教育紧密结合,增强针对性.二是企业文化建设要与苦练本职业务紧密结合,增强实用性.三是企业文化建设要与干部职工业余生活紧密结合,增强趣味性.     

浅谈新时期如何将企业文化与思想工作相融

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是中国企业文化建设的特色.如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用.     

利用信息网络拓展企业思想政治工作空间

阐述了企业利用信息网络，开展思想政治工作的重要性，针对企业网站增设和加强思想政治工作的网页，提出了建议。     

黄金企业非正式群体思想政治工作探索与实践

中国黄金企业的地域局限性和产业特殊性积淀了自身独特的企业文化,同时其又是一个比较典型的劳动力密集型行业,企业中形成了相对稳定的不同群体,包括除党政工团等正式组织以外的非正式群体,它们对企业的各项工作乃至和谐稳定发展都有很大影响。因此,必须注重做好黄金企业非正式群体的思想政治工作。该文结合对黄金企业的调研结果,对非正式群体的形成因素、性质、类型、影响等方面进行了较为详细地阐述,并通过秦岭矿业公司妥善处理非正式群体的工作实践,为黄金相关企业做好不同群体的思想政治工作提供了有益的启示和借鉴。     

先进的企业文化是做好科研院所思想政治工作的有效载体

文章以湖南有色金属研究院运用先进的企业文化调动职工实现企业目标的积极性和创造性,做好职工的思想政治工作为实例,从如何提高职工思想文化、身体素质,提高职工生活水平与质量为目的,激发职工对企业的信任感和责任心,培养职工的群体意识与良好的精神风貌,从而齐心协力为实现研究院的总体目标而奋斗,为企业的繁荣与发展做贡献.     

思想政治工作与班组建设相结合的实践探索

以陕西太白黄金矿业有限责任公司将思想政治工作与加强班组建设相结合为实例,分析、总结了黄金矿山班组思想政治工作中存在的问题,并提出了扭转班组建设中思想政治工作薄弱的措施,阐述了加强班组建设,助推思想政治工作“细胞化”建设,对促进企业生产经营工作健康快速发展的实效性,文中加强班组建设,助推思想政治工作“细胞化”建设的丰富实践例证,对其他黄金矿山企业搞好思想政治工作,推进班组建设具有较好的借鉴和参考价值。     

谈思想政治工作对学习和创新的要求

本文按照中国改革开放以来党的思想政治工作发展创新理论,结合国有企业政工工作者为提高工作质量应该加强党的思想政治经典理论和现代专业学科知识学习,以及根据工作对象创新思想政治工作的方式方法进行分析。     

创新企业文化 成就企业未来

企业文化自二十世纪八十代诞生以来,经过长时期的沉淀、孕育和提炼,越来越受到企业的重视,逐渐被企业及员工接受和认同,成为员工思想情感和意识的统率力量,成为增强企业职工凝聚力和推动企业发展进步的源动力。如何在21世纪发挥企业文化动力作用,保持企业的持续、快速、健康发展,使企业在剧烈的国际、国内市场竞争中顶住风浪的袭击,保持长盛不衰呢？本文就创新企业文化,最大化发挥企业文化作用进行了初步探讨。     

掌握思想动态,提高思想政治工作效果

本文从掌握思想信息的客观性和必要性出发,提出建立思想动态分析制度的操作方法以及需要注意的几个方面,比较系统地阐述了掌握思想信息、有针对性地做好重点工作,对稳定员工队伍、激发员工工作热情、推动企业稳健发展所发挥的重要作用。     

青钢推动五型班组建设实践

青钢第二高速线材厂建设＂安全型、技能型、效益型、创新型、和谐型＂的＂五型＂班组,制定了建设标准和工作计划,培育职工理念,建立机制,开展一年一度的QC小组活动。通过＂五型＂班组实践,提高了班组员工思想素质和岗位技能、班组内部管理水平,提升了班组产品质量形象和服务形象。     

浅谈企业转型中思想政治工作的困惑与出路

企业转型期间思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质、思想政治工作方式等方面存在诸多因惑，企业领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，以身作则，率先垂范，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局。创新工作方法，推动企业向前发展。