管理钓精华--人本管理原理

本文总结了人本管理原理所对应的原则,并列举了国内外优秀企业的实际作法,以加强对各原则的理解,从而以人本管理原理的实际运用指明了方向。     

浅析人本管理

管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出入是最重要的资源，最宝贵的财富。近年来人本管理受到广泛重视。从社会学的角度来讲，这也是大势所趋，但真正的人本管理要如何理解，如何做到，这对于人类的发展和企业的成功都起着关键的作用。     

基于人本思想的重庆教育管理学校新校区设计

以"以人为本"的设计思想在校园规划设计中的应用与探讨为切入点,结合"因地制宜""就地取材"的设计原则,对重庆教育管理学校新校区修建性详细规划进行研究,探讨校园规划设计的文化性、设计性。     

借鉴人本管理理论树立人本监理观念

监理工作者应以什么样的管理理念对施工单位实施管理是一个值得认真关注和研究的问题.作者从企业文化建设层面着眼,针对监理人员学习和掌握管理学知识比较薄弱的现状,提出了以现代管理学理论为指导的"人本监理"观念,并尝试了一些相应的操作方法.     

人本管理与激励

众所周知,企业要发展的首要因素在于人才,因此如何发现人才、利用人才是每一位管理者重要工作内容之一,也就是说领导者对下属实施激励是永恒的课题,简要介绍了人本管理理论中激励方式及作用的发挥。     

人本原则在管理会计中的应用

在知识经济时代,企业的成败取决于对人才的管理。因此,为企业经营服务的管理会计业务,其研究中心自然就应移向智力资源,更应关注人才的行为特征,以人为本,使人才掌握的知识转化为发展经济的内在动力,为企业的决策者提供既具客观现实性又具科学前瞻性的信息。对人才行为的研究就在于通过对人才心理活动的分析,揭示人们工作行为的实质,以提高各级管理人员和领导者对人才行为的预测、协调、控制、引导和改变的能力,激发人才工作热情,更有效地实现组织目标,应从以下几方面着手。(1)管理会计信息多元化的要求。知识经济以人为本,要求企业在决策时…     

谈谈监理企业的人本管理

文章作者根据监理行业的特点及目前状况,提出了人本管理的思想,以期通过挖掘监理企业内部自身的潜力,提升企业竞争与发展的能力。     

人本管理讲政治成本管理增效益

人本管理讲政治成本管理增效益山东水泥厂筹建于１９７２年，设计能力为５５万吨，１９７８年投产后，前１０年年均产量只有７．３万吨，到１９８９年累计亏损４０００万元，是全国建材行业有名的“老大难”。１９９０年，张才奎同志出任该厂党委书记兼厂长，他带领新的领...     

城管人本执法 善待弱势群体

执法理念决定执法方式的选择,执法方式直接关系着执法成效。贵州都匀市城管执法人员近年来以人为本,遵循人性化执法、构建和谐社会的理念,由管理型向服务型转变、由监管者向服务者转变,以服务促管理,有理、有节、有度地把分散无序的小商贩通过说服、动员、引导组织起来,并因地制宜、因时制宜、因人制宜地实施城管规范管理和行业自治管理相结合,按照行业特点,指定地点、规定时间、有序设摊,开展多种形式的文明经营、诚信经营,使上千名弱势群众获得了一席营生之她。具体采取了八种方式：     

人本思想与公共利益

“以人为本”是个大题目。我的假设是,“规划是为公共利益服务的”。那么,以人为本的公共利益是怎样的？ 虽然我不想对比中国与西方的思路,但读者在文中自然可以看出我的偏向。“洋为中用”是我当年求学的理想;“洋为洋用”是我多年研究的重点;“中为中用”是我近年反思的结论。     

建筑业中的人本管理

探讨了建筑业人本管理的意义,剖析了建筑业人本管理的内涵,详细地介绍了建筑业人本管理系统工程包括的内容和建筑业人本管理的机制,以促进建筑业的人本管理,更好地发挥人本管理的作用。     

高校学生人本管理的实践构想

人本管理是一种新型的具有诸多优越性的管理模式.高校学生管理在践行人本思想方面存在诸多不足.文章提出高校学生人本管理实践构想:树立现代管理理念,了解学生的需要,制定体现以人为本精神的规章制度,引导学生参与学校管理活动,创设和谐氛围,有效地运用激励机制.     

试论企业的人本管理

一、关于人才培养在日本,企业对新进入公司的年轻人叫“新入社员”。企业对新入社员的培训有一整套计划,一般在3年内不定岗位,让他在施工现场、技术部门、预算     

安全管理必须重视“人本观”

安全是企业的前途和命运．安全是企业发展的永恒主题。如何搞好安全管理．使安全管理工作处于受控和在控状态．在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天．单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。我们应该从“以人为本，关心人，爱护人、尊重人”的基点出发．在安全管理工作中树立一种“人本观”。     

浅谈建筑企业人本管理的应用

人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践的总称。本文论述了其在建筑企业的应用。     

浅谈建筑企业人本管理的应用

人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践的总称.本文论述了其在建筑企业的应用.     

人本规划体系的建构及意义

以人的全面发展为价值基础的科学发展观的建立,为城市规划奠定了理论基础,为我们重新认识和实践城市规划提供了一个全新视角和行为方式。基于此,通过人的活动探讨城市空间的生成,以城市规划在城市空间融合中的作用为出发点建构城市规划体系,具有重要的现实意义,不仅有利于城市规划科学性地位的确立,有利于建立人与城市规划之间的有机联系,还有利于城市规划为和谐社会建立基础,为创新城市创造条件。     

在管理中如何树立人本观念

在管理中树立人本观念，最主要的是扫除影响和限制才能发挥，以及出才、用才的种种障碍，创造能使人的才能充分发挥和人才辈出的良好机制与环境包括实行民主管理，建立平等竞争机制制定合理的分配制度和有效的干部培养、选拔、任用和考核制度等。     

浅谈施工项目管理中的人本管理

结合对人本管理涵义的理解，介绍了人本管理在施工项目管理中的实施过程，提出了相应的具体措施，指出建立以人为本的管理工程和机制，是施工企业项目管理成功的关键。