人力资源工作的经济分析和实践

本文通过对企业用人行为的经济分析和实践,建议企业十分有必要以另一种权力一一监督,来制约权力所作用的一切;十分有必要形成一套规范的并加之严格履行的培养、激励和造就现代经营者的制度,以其使个人目标与企业目标一致。什么时候,企业能真正做到了这一条,什么时候,企业就有了真止的希望和新生。     

钢筋焊接网的应用实践和经济分析

深圳皇达东方雅苑工程总建筑面积１０．２万ｍ２,由５幢３１层的塔楼组成。原设计楼板采用普通绑扎钢筋 ,后改用钢筋焊接网。本文介绍使用中的技术问题和进行经济分析。１焊接网的技术特点（１）焊接网各焊点具有一定的抗剪能力 ,使纵横向钢筋连成整体 ,为构件受力的扩散提供了条件 ,同时也限制了混凝土裂缝在钢筋间距区格间的传递 ,有利于减少裂缝和限制裂缝宽度的扩展。（２）焊接网在工厂生产 ,产品质量高 ,尺寸精确 ,安装和验收过程中 ,只要控制和检查网片的搭接长度和锚固长度即可 ,免去了检查钢筋间距及钢筋漏扎、绑扎不牢固和错扎等…     

浅谈人力资源经济的应用和进展

随着我国经济的不断发展,为了可以在人力资源经济中满足企业中对人力资源的管理及需求,使用经济的方法来对人力资源进行管理。人力资源的经济管理方法不仅可以反映出企业活动中经济方面的情况,对企业未来的发展可以进行合理的规划,在企业的管理及对企业的发展起到辅助的作用。我国要坚持可持续发展的战略,对人力资源在经济发展中的作用加以分析,还对此提出了相关可持续发展的人力资源开发战略的建议。人力资源经济的发展要对我国人力资源的开发进行有效的利用,由于社会在不断的进步,人力资源是经济发展的主要潜力。所以,要强调科技兴国,对教育投资的强度及效益加以提高。这样可以充分的发挥出我国人力资源的一定优势,也可以对人才的积极主动性加以调动。     

人力资源管理实践与组织绩效的相关解析

目前人力资源管理实践与组织绩效的关系问题成为人们争论的热点,本文对目前学术界重要的期刊论文进行详细的分析,来探讨在对实践内容不同分类的情况下,人力资源管理实践与组织绩效的关系.     

全球化经济人力资源管理建设战略分析

在经济全球化背景下,企业人力资源的发展带来了一定的机遇和挑战,对企业人力资源管理也提出了更高的要求。本文主要分析了经济全球化背景下,人力资源管理面临的挑战,并提出了提升人力资源管理水平的建议。     

浅谈事业单位人力资源经济的应用与未来发展

在事业单位的发展管理过程中,人力资源经济是最常用的管理措施,它可以帮助我们及时了解事业单位的发展实情,推动事业单位实现稳定、长久地发展。目前,我国的社会经济在飞速发展,事业单位的竞争实力越来越强,人力资源经济的应用受到了前所未有的重视,本文深入分析了人力资源经济在事业单位中应用存在的问题,浅析了对于事业单位而言人力资源经济发挥的积极作用,有针对性地总结了事业单位应用人力资源经济的具体管理措施,希望对事业单位的发展有一定的帮助。     

工程造价经济分析工作的探讨

目前随着我国建筑工程业的飞速发展,工程造价经济分析的工作也越来越被重视起来,但是目前我国工程造价经济分析的工作能力还不能完全适应我国建筑工程业的发展,所以我们需要探讨工程造价经济分析工作,找出不足,并寻找解决的方法。     

ZY集团公司人力资源整合——基于组织和员工层面分析

ZY集团是大型的国有企业,企业整合的难度较大,尤其是人力资源整合,本文从ZY集团公司组织和员工层面分析人力资源整合。     

农村养老保险工作机构改革和人力资源管理

农村养老保险工作机构的改革和人力资源的管理对农村养老保险工作的顺利开展有着重大的意义。2009年以来,我国在农村养老保险工作上取得很大突破,但在工作机构和人员管理上仍存在一些问题,需要有针对地加以解决。     

浅谈太行山区经济可持续发展的实践

河北省太行山区有着十分特殊的趣味特征,实现太行山区发展将面临生态、经济双方面的影响。自然灾害、生态环境建设不合理及发展规划不科学等问题很大程度上制约着太行山区经济可持续发展。文章通过分析太行山区的区位与经济特点,对太行山区经济可持续发展的实践展开探讨,旨在为相关人员基于太行山区的区位与经济特点的太行山区经济可持续发展的实践研究适用提供一些思路。     

经济类专业强化实践教学的改革思路

阐述了经济类专业强化实践教学的必要性和重要意义，总结了经济类专业实践教学的经验、分析了存在的问题及其原因，提出了实践教学改革的设想。     

分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式构建

互联网的产生和发展促进了分享经济的出现以及分享经济时代的到来,在分享经济时代下以互联网为基础的人力资源众包模式的构建,能够实现人力资源活动的高效开展,并提升企业的竞争实力和综合水平,进而促进企业的健康长效发展。因此,本文以分享时代下的人力资源众包模式构建为研究重点,对概念、存在的不足以及具体的构建策略进行了探讨,以供参考。     

江西省县级中医院人力资源状况的分析

目的了解江西省县级中医院人力资源分布,评估县级中医院＂卫生服务能力建设工程＂的实施效果。方法采用普查问卷的方式分别收集2007年和2010年江西省县级中医院卫生人力资源数据,用统计软件SPSS 13.0对所获数据进行分析比较。结果与2007年相比,2010年江西省县级中医院的卫生技术人员有所增加,占每院平均职工总数的86.4%;医生与护理人员的比例尚未达标（1∶0.89）,中医药人员比例严重失调,但正逐步趋向合理。职称方面：各医院均以中级和初级居多（73.80%）,而高级职称极少（5.97%）;学历方面：除个别中医院有极少量的硕士、博士生外（0.02%）,绝大多数中医院均以大、中专毕业生为主（77.55%）。结论实施＂卫生服务能力建设工程＂以来,江西省县级中医院医护人员数量有所增加,医护人员结构配置更趋合理,但仍然存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。     

信息化对人力资源经济师职业的影响分析

人力资源经济师是事业单位人员结构体系中必不可少的组成部分,对事业单位正常工作的开展以及职能的履行都具有十分重要的作用。互联网信息时代对人力资源经济师职业的发展方向以及发展模式等提出了新的要求和标准,因此,加快人力资源经济师工作的信息化建设力度是时代社会发展的必然趋势。本文介绍了信息化对人力资源经济师职业规划的重要影响,分析了信息化与人力资源经济师之间的关联性,在结合当前经济社会发展特点的基础上,为提高信息化对人力资源经济师职业的积极影响力而提出一些合理化的建议。     

新疆建筑人力资源影响因素的计量经济分析

通过对新疆建筑业人力资源发展现状以及文献研究,从经济、行业、环境等方面综合选取出建筑人力资源影响因素,根据皮尔森相关性筛选出六个主要影响因素,利用主成分分析法降维后建立了建筑业期末从业人数的回归预测模型.根据预测模型和新时代新疆建筑业发展趋势,提出保障新疆建筑人力资源培养和建设的相关建议.     

公共部门人力资源管理外包的必然性和可行性分析

在全球化和"新公共管理"的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。     

基于战略的人力资源规划

目前。似乎任何一个有关于宏观经济形势和基建投资的话题都要比人力资源更值得讨论，然而我们还是选择了人力资源这个话题。     

跨国公司的人力资源管理创新及其启示

综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本、庞大的规模、高精尖技术的绝对优势和遍布全球的销售网络,然而更重要的,使得跨国公司在全球市场竞争中明显处于优势地位的:是它极其善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质的人才的能力。1跨国公司人力资源管理变革特征随着全球经济一体化进程的不断深化,企业的生存与发展将面临着越来越严峻的考验。如何在激烈的竞争中保持优势,巳引起各国企业界的高度重视。世界著名管理学家德鲁克首先比较全面地揭示了人力资源在经济发展战略中的决定作用,他指出:从竞争的角度来看,未来竞争的高低取决于…     

云南省建筑材料检测机构人力资源分析与研究

从云南省建筑材料检测行业的现状入手,通过抽样问卷调查等方式获取调研资料,对其人力资源现状、素质、需求、趋势等方面进行分析研究,提出了建材检测机构建设要综合化与规模化、制度化与标准化、校企联合培养人才等建议。     

做好企业人力资源工作的探讨

企业的生存和发展离不开人才。人才是企业取得竞争优势的关键,企业核心人才的挖掘、合理使用与管理,直接关系到企业的长远发展。为适应企业生存与发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高企业职工队伍的整体素质和工作积极性,从中发现和培养一大批优秀人才,为企业的健康持续发展提供人力资源支持。