以人为本努力构建和谐的城市管理行政执法氛围

构建社会主义和谐社会，城市管理行政执法部门肩负着重要职责，面临着严峻的挑战和艰巨的任务。挑战在于，城管行政执法部门的工作对象主要是弱势群体，而在南通市以创国家文明城市和卫生城市为重点的”五城同创”工作中城管部门又承担着重要的任务。弱势群体往往把各种不满情绪转移到城管执法部门头上，如果处置失当，很容易激化矛盾，带来负面效果。艰巨在于，     

努力构建和谐的城市管理行政执法氛围

当前城管行政执法不和谐的因素主要表现为：在城市管理行政执法过程中，少数城管行政执法人员行为粗暴、态度蛮横、形象欠佳；执法方式简单，缺少人文关怀；执法程序随意，不依程序规定执法；滥用职权或行政不作为；法律适用不合理，随意性大等等。因此，城管行政执法机关应立足于本身职能，结合实际，积极主动地为构建和谐社会开展工作，特别是行政主体在行政执法实践中，     

坚持拆迁以人为本构建安置和谐氛围

今年以来,江苏省南通市通州区刘桥镇以发展地方经济、加快小城镇改造建设,创建宜居城镇为导向,围绕旧镇改造、开发建设两大工作重心,坚持依法行政,坚持拆迁以人为本,加大安置房建设力度,切实做好安置房质量回修回访工作,维护广大人民群众的切身利益,努力构建安置和谐氛围,扎实推进"五个坚持",开展"五项服务",积极探索小城镇发展新路子.     

城市管理综合行政执法如何体现以人为本的管理理念

城市管理是现代化城市保持经济高速发展的推助器，对加快城市化进程具有重要的意义。新的城市管理机构在实施综合行政执法中如何体现以人为本的理念，积极地做到明执法，依法行政，对执法队伍全面建设乃至实施城管综合行政执法的成败至关重要，必须引起执法队伍各级领导层的高度重视。     

构建科学合理的城市管理行政执法体制

城市管理行政执法体制改革经过从法理的探讨、规定，到实践的探索、规范，业已成为共识，各地纷纷开展了各具特色的改革工作，取得了丰富的实践成果。但是，由于城管执法体制从诞生之日起本身存在的缺陷，使各种矛盾和难题相继出现，当前推进这项工作陷入了很大的困境。近段时间以来，学术界和实际工作围绕城管执法体制问题开展了热烈的讨论，对体制改革的得失进行了深刻的思考，努力把视域伸展到更深、更高的角度和层面，试图创设出更加合理、科学的城管执法体制。笔经历了这次体制变革的全过程的洗礼，体验了所有的酸甜苦辣，对制度性的缺陷更有切肤之痛，     

以人为本努力构建资源型城市可持续发展模式

攀枝花是一座依托资源立市的城市,过去的四十年,攀枝花取得了辉煌的成就,但随着资源储量的日趋减少,攀枝花必须根据可持续发展的要求,迅速调整产业结构,改变资源利用方式,选择可持续发展的经济增长模式,并要着手构建可持续发展的人文基础,建立城市之"根".     

以人为本构建和谐

建筑业作为国民经济的支柱产业,目前拥有4000万从业人员,12万余家建筑业企业,为我国经济的健康、快速、协调发展作出了重要贡献,同时对我国社会发展产生了特殊的影响,扮演着十分关键的角色。这个角色越来越醒目,所处地位越来越特殊,处理好了,建筑业的发展就会促进社会和谐、稳定,如带动就业、增加农民收入、改善城乡人民居住条件等;处理不好,建筑业领域就会出现不稳定因素,如拆迁上访、施工扰民、环境污染、商业贿赂、拖欠农民工工资、浪费资源能源等。以人为本、全面协调可持续的科学发展观和构建社会主义和谐社会的提出,为新世纪建筑业的…     

以人为本 构建和谐——坚持细微之处入手 破解城市管理难题

本栏目上一期就如何坚持以人为本，构建和谐城管刊登了成海市城市管理行政执法局等单位的做法，本期，本栏将继续就此问题进行交流，以充分展示以人为本不但是城管工作的出发点和落脚点，而且是做好城管工作的根本保障，是构建和谐城管，和谐社会的必然选择。[编者按]     

在施工项目管理中构建以人为本的和谐管理

介绍了施工项目管理的特点、以人为本的管理思想的本质以及两者的关系,给出了在施工项目管理中构建以人为本的和谐管理的具体措施,以提高施工企业的信誉,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

以人为本 着力构建和谐企业

国有企业作为国民经济的支柱,作为经济社会的"细胞"和社会财富的主要创造者,必须适应我国社会已进入改革发展关键时期的客观形势,肩负起历史使命,着力建设和谐企业,为构建社会主义和谐社会贡献力量。笔者认为,应抓好"七个坚持",着力构建和谐企业。     

构建企业和谐重在以人为本

施工企业是国家重要基础设施建设的主力军,肩负着为全面建设小康社会提供基础支持,当好国民经济发展先行者的重任。因此,把施工单位构建成和谐企业,是广大施工企     

以人为本构建和谐监理企业

在市场经济大潮中，在社会大变革、大转型、大发展的背景下，经济体制发生了深刻的变革；社会结构发生了深刻的变动；利益格局发生了深刻的调整；思想观念发生了深刻的变化。许多企业都在反省自身的灵魂，充盈自身的精神，希翼用自身的行为，追寻和承担起中国企业的基本良知和责任。正是基于这样的理念，从以人为本，构建和谐监理企业作为切入点，探寻监理企业发展之路。     

坚持以人为本 构建和谐校园

构建和谐校园是落实以人为本的科学发展观的需要,其关键在于把中央关于构建社会主义和谐社会的一系列决策部署落实到高校工作中,是一项复杂工程,必须突出重点、扎实推进。学校坚持"以人为本",主要体现在以学生为中心、以育人为己任,以全面推进素质教育为主线,最后获得和平共进、实力增强、效益提升的整体效果。     

以人为本构建幸福和谐企业

随着社会主义特色经济的不断发展,我国的企业也办得越来越好,走出国门、走向世界。如何构建一个以人为本,幸福和谐的企业是众多企业家在思考的一个问题,也是我国企业能更好发展的前提。本文从著名的马斯洛需求层次出发,阐述如何才能构建一个和谐的、幸福的企业。进而详细论述坚持以人为本,推进企业和谐发展、科学发展的重要性。     

以人为本共创和谐努力实现全方位无障碍

近年来,西城区在无障碍环境建设和改造工作中进行了很多努力和探索.1986年在西单商业街试点,1994年纳入国家级可持续发展实验区示范项目,先后建设和改造完成了全市第一家无障碍影院、无障碍商场、无障碍公共浴池、无障碍社区服务中心、无障碍校园、无障碍图书馆和视障人阅览室等.特别是2002年开展创建全国无障碍设施建设示范城(区)以来,西城区紧紧围绕"一个纳入,两个强化,三个网络,四个推动,五个力度"的工作思路,坚持政府主导组织协调,建立机制长远规划,部门配合积极合作,专家指导规范建设,社会支持广泛参与,形成了一个齐抓共管、互联互动的大好局面和可持续发展的良好态势.     

城市管理行政执法体制研究

1996年，《中华人民共和国行政处罚法》首次将相对集中行政处罚权确立法律制度后，国内部分城市开始了相对集中行政处罚权的试点工作。2002年，随着《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》（国办发[2002]17号，以下简称17号）的下发，相对集中行政处罚权工作在全国，首先是在城市管理领域全面开展。到目前为止，全国先后有300多个城市成立了城市管理行政执法机构，集中行使城市管理领域的行政处罚权。从十年来的工作开展情况看，取得了显成效，较好地解决丁多头执法、职责交叉、重复处罚、执法扰民和行政执法机构膨胀等问题，对深化行政管理体制改革、加强行政执法队伍建设、改进行政执法状况、提高依法行政水平，都起到了积极的作用。但由于各城市城市管理行政执法体制的不统一，也暴露出一些问题，制约和障碍了这项事业的推进和发展。对此，笔从城市管理行政执法体制的角度，谈谈个人的看法，与诸位商榷。     

把党的十六届六中全会精神落实到城管工作实际：坚持以人为本，在行政执法中努力构建和谐城管

具有重要历史意义的党的十六届六中全会讨论和通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从8个方面提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务，提出了构建和谐社会必须坚持的6项原则，其中第一条原则就是要坚持以人为本。会议公报还提出要“创新社会管理体制，整合社会管理资源，提高社会管理水平，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，在服务中实现管理，在管理中体现服务”。学习六中全会精神，结合城管工作实践，我觉得在今后的城市管理中必须坚持以人为本，在执法中努力构建和谐城管。     

和谐氛围是管理的最高境界

伴随房地产业各项宏观调控政策的出台及完善,我国房地产业的发展在十几年间发生着深刻的变化,房地产市场在走向规范和成熟的同时,也面临着更多的机遇和挑战.2008年,经历了一段疯狂发展期的房地产业在宏观调控的引导下步入"寒冬",市场预期的改变以及购房需求的调整使得大多数房企开始面临多重生存压力.在宏观经济未来发展不确定性越来越大的今天,房企如何顺利度过行业的冬天,如何通过更精细的管理体系提高企业的核心竞争力,如何向管理要效益成为当前地产企业面临的主要课题.贾卧龙系香港太平洋国际集团投资顾问有限公司首席执行官