高等教育普及化阶段大学生就业信息能力研究

随着高等教育的普及化,大学生就业问题日益严峻。当前,由于多种因素的影响和限制,大学生就业信息能力不足。在高等教育普及阶段加强大学生就业信息能力建设,不仅是提升其就业能力、助力高质量就业的重要途径,还是提高社会劳动生产率、增加高等教育吸引力的有效策略。高校应强化大学生就业信息主动获取意识、综合整理能力、内在甄别能力及实际运用能力,全方位提升大学生就业信息能力,在适应高等教育普及时代背景的基础上提升大学生的就业质量。     

大数据背景下高校大学生就业工作的路径探讨

文章分析了当前高校毕业生就业存在的突出问题以及大数据技术给高校大学生就业工作提出的新要求,从做好就业信息服务、加强对大学生就业指导等方面提出高校大学生就业工作路径.     

浅论我国高校毕业生就业市场的特点与思考

大学生的就业市场是一个逐步建立和完善的过程,它在大学生就业过程中起到了积极的推进作用.今天还要进一步加强大学生就业市场的开拓和管理,使之为大学生就业做出更好的服务.     

大学生就业心理研究——以中山市高职院校为例

大学生就业心理,是指大学生"在就业过程中表现出来的一般心理特征",是大学生在对自我、就业和社会认识基础上形成的对待就业行为的一种心理定势和情感倾向.高校毕业生尤其是职业院校大学生就业面临着越来越多的挑战.除就业大环境的影响之外,大学生自身的知识技能、求职技巧、求职心态以及心理健康状况也是影响其就业的重要因素.本文对中山市职业院校在校大学生求职技巧的认识、就业心理的调适、就业期望、心理健康素质及择业心态与状况等几个方面的开展了调查和研究,以期给在校学生今后的学习和为负责就业的相关部门提供有针对性的就业指导.     

大学生就业教育改革与实践

阐述了大学生就业教育的内涵和特点,从三个方面论述了大学生就业教育的意义.认为大学生就业教育改革是党和国家实施民生工程的客观要求,是应对大学生就业及其教育现存问题和提高就业率、就业质量的需要.以重庆工程学院为例,介绍了进行大学生就业教育改革实验的思路和实施举措.     

大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题.为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策.     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

论高职高专毕业生就业服务信息的采集与利用

就业信息是高职高专毕业生求职择业的前提,是用人单位的要约邀请,更是毕业生了解用人单位的基础。就业信息收集与利用的多少,在一定程度上决定着大学生能否找到相对满意的工作。高职高专毕业生在求职择业的过程中,需要通过不同的渠道收集就业信息,只有全面准确地掌握相关就业信息,并处理和运用好,毕业生才能在激烈的人才竞争中胜出,选择到切合自身的工作岗位。     

当代大学生就业诚信问题探讨

近年来,我国就业市场形势严峻,很多大学生在就业过程中采取非诚信手段.研究当代大学生就业诚信存在的问题及原因,从多角度提出解决大学生就业诚信缺失的方法,提高大学生就业诚信水平.大学生就业诚信水平的提高有利于诚信体系的构建,有利于良好就业环境的建设,有利于中华传统美德的传承.     

关于女大学生就业歧视的法律规制研究

目前女大学生就业歧视的现象比较突出,分析了女大学生就业歧视的现状和具体表现.指出我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因.提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就业歧视的判断标准,采取相应的处罚措施,完善反就业歧视的法律救济程序,确保女大学生平等就业.     

和谐校园视阈中的大学生就业

大学生就业工作直接影响到学校的安全稳定与社会声誉,是高校建设和谐校园的重要内容之一.根据当前大学生就业中存在的不和谐现象的分析,认为要做好大学生就业工作,促进和谐校园建设,应从两方面着手:一是学校应以市场为导向,调整专业设置,完善就业市场;二是大学生要转变就业观念,增强综合素质,提升就业力.     

大学生破解就业困难的理论分析

大学生就业市场上出现了用人单位求才难和大学生就业难的两难局面。从理论上分析,大学生就业难往往与大学生就业过程中产生的思想误区导致人职不匹配有关,认为找工作就是找就业信息,发达的＂北上广＂地区职业发展好,高薪的职业发展前途大。大学生要破解就业难题,就应该做好职业生涯设计,并积极参加社会实践,加强人格修炼,将职业发展目标同社会的发展需求相结合,在奉献社会的过程中实现自我价值。     

高校毕业生就业工作应得到的保证和坚持的原则

分析了高校毕业生就业工作在计划与市场融合的转轨阶段存在的一些问题,和随着高校管理体制的改革毕业生就业出现的新的趋向.认为,在做好毕业生就业工作的同时,高校需要保证对学生教育的完整性,应把文明离校教育作为毕业生就业工作的一个重要环节;行业性比较强的部委院校,应尽快调整好大学生就业服务面,并使其具有创造新的就业领域的意识和本领;应探索建立学校和用人单位互动机制,尽快建立和完善大学生就业指导和服务体系,通过人才市场信息发布制度和毕业生需求信息申报制度,为毕业生择业和单位用人提供高效、快捷的服务.     

"适合的教育"视域下大学生就业能力培养路径研究

"适合的教育"是新时代我国教育意志的新表达,终极的"适合"应该是学生知识、能力、素质与社会角色的适合.在"适合的教育"视域下,文章分析了大学生就业能力的构成,针对当前大学生就业中出现的问题,提出了大学生就业能力培养的具体路径,以期提高高校人才培养的质量,提高人才培养与社会和企业需求的匹配程度,最终实现大学生更加充分更高质量的就业.     

基于Apriori算法的大学生就业产业结构分析

高校大学生就业记录蕴含着丰富的信息,通过对某高校2008～2010年大学生就业记录数据进行数据挖掘,分析大学生个人属性与其就业产业的关联度。基于数据挖掘Apriori算法对大学生性别、学历、所在院系及所学专业等个人属性与就业产业进行关联度分析,结果表明：大学生个人属性与就业产业之间具有明显的关联性,学历越高越倾向于选择第三产业就业,并且女大学生选择第三产业就业的倾向较之男大学生更明显。     

大学生就业能力评价体系研究——以北京信息科技大学HR专业为例

以北京信息科技大学人力资源管理专业为例研究大学生就业能力评价体系.从理论研究角度,根据国内外相关研究建立理论模型;从人才培养角度,以本校人力专业八届毕业生为调查样本,形成大学生就业能力基本模型;从市场(用人单位)角度,对用人单位HR从业人员为主要对象再次调研作为验证,最终形成人力资源管理专业大学生就业能力的完整评价体系,包括了基本素质、基本能力、专业知识和专业能力等四个维度计十八指标.     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

双循环视域下大学生就业观嬗变的实证研究——以湖南文理学院为例

为了更好地调查双循环视域下高等院校毕业生的就业现状，参考2020—2021年《湖南文理学院就业质量报告》,并运用SPSS25.0统计分析软件对其数据进行分析，结合人力资源和社会保障部信息中心发布的数据，了解了大学生对当前形势下就业问题的看法，分析了双循环背景下大学生的就业需求、变化及大学生就业观嬗变的影响因素和启示，以致力于更好地解决大学生的就业选择与规划，为提升大学生就业率做出积极贡献。     

大学生社团服务大学生就业创业的新思考

为大学生的就业创业提供有效服务是当前大学生社团组织的重要职能和必然要求。阐述大学生社团服务在大学生就业创业中的必要性以及大学生社团建设中存在的问题,提出大学生社团服务服务大学生就业创业的对策。     

当前大学生就业压力与就业观变化

当代大学生身上承担着过多、过重的压力,尤其是就业压力表现尤为突出.面对严峻的就业形势,在沉重的经济负担和学习压力之下,大学生在就业观上发生了很大变化,在思想上产生不少的困惑和问题.要使大学生树立正确的就业观,必须缓解他们的压力.分析了大学生在就业中所面临的几种压力及其产生根源,对大学生就业观作了具体的分析,探讨了缓解压力的对策.