组件技术及其在人力资源管理系统中的应用

介绍一种新的软件开发技术－－组件技术及基于组件的人力资源管理系统。该系统支持开发语言的无关性，并可根据需要灵活组合，能满足不同规模、不同业务特点的用户的需求。     

Struts架构及其在人力资源管理系统中的应用

本文介绍了MVC模式和Struts框架,对Struts的体系结构和运行机制进行了深入分析,然后根据人力资源管理系统应用示例,介绍了Struts框架在系统开发中的应用。     

UML语言及其在人力资源管理系统建模中的应用

UML(Unified Modding Language)是一种面向对象的标准建模语言。文中介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程；并以人力资源管理系统为例，描述了如何运用UML语言进行系统的建模，包括需求分析、领域分析、结构设计、详细设计、实现、测试和配置。通过采用UML语言进行系统的分析和设计，建立系统的静态模型和动态模型，解决了领域专家、软件设计人员和客户之间交流的难题，从而加速了开发的进程，提高了代码的质量，并且支持动态的业务需求。     

UML语言及其在人力资源管理系统建模中的应用

UML(Unified Modeling Language)是一种面向对象的标准建模语言.文中介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程;并以人力资源管理系统为例,描述了如何运用UML语言进行系统的建模,包括需求分析、领域分析、结构设计、详细设计、实现、测试和配置.通过采用UML语言进行系统的分析和设计,建立系统的静态模型和动态模型,解决了领域专家、软件设计人员和客户之间交流的难题,从而加速了开发的进程,提高了代码的质量,并且支持动态的业务需求.     

浅析人力资源管理系统分析与设计

有调查结果表明,当前在我国中小企业范围内,依然存在部分中小型企业在人力资源管理工作的开展中还存在不少问题。该文对My Eclipse、FlexBuilder和VSS版本控制技术进行了解,根据企业人力资源管理系统开发的特点,研发出适合中小型企业的人力资源管理系统,并对人力资源管理系统的模块设计做了简要分析。     

浅析人力资源管理系统分析与设计

有调查结果表明,当前在我国中小企业范围内,依然存在部分中小型企业在人力资源管理工作的开展中还存在不少问题。该文对My Eclipse、FlexBuilder和VSS版本控制技术进行了解,根据企业人力资源管理系统开发的特点,研发出适合中小型企业的人力资源管理系统,并对人力资源管理系统的模块设计做了简要分析。     

人力资源管理系统在ERP环境下的设计与实现

阐明了人力资源管理系统的必要性和重要性,详细分析了ERP环境下人力资源管理系统的几个主要设计阶段:业务分析、数据流程图、实体E-R图和功能模块图,并给出了系统实现的方案。     

RATIONAL ROSE和UML在人力资源管理系统建模中的研究应用

本文采用了面向对象的分析方法,用ROSE和UML对人力资源管理系统分析与建模。通过静态和动态系统分析,以及多角度的系统描述,说明UML在系统开发设计中能加速开发进程,方便地集成现有信息系统资源。从而可以使人力资源管理系统具有适用性和扩展性。     

计算机辅助人力资源管理系统的应用分析

信息时代,人力资源部门的具体管理方式发生了重大变革,充分发挥计算机对于人力资源管理系统的辅助作用,有利于提高人力资源管理的有效性。本文分析了计算机辅助人力资源管理系统的作用,探讨了辅助系统需要具备的基本功能,并对系统具体界面的设计进行了分析。     

模板技术在内容管理系统中的应用与实现

为了更好地实现业务逻辑和页面显示的分离,对模板技术以及主流的模板引擎进行分析比较,设计了一种基于Velocity模板引擎和Struts开发框架的内容管理系统框架。同时结合MVC设计模式优化模板引擎处理过程并应用于对前端页面动态、交互性要求较高的博客门户系统。系统运行分析表明内容管理系统在用户体验、并发访问以及稳定性等方面都有着很好的表现。     

SOA在电厂人力资源管理系统中的研究与应用

人力资源管理系统是一个综合的信息管理系统,在企业信息化中担负着重要的地位。该文通过对当前的主要的软件架构模式进行分析研究,同时结合电厂的实际情况以及将来的管理与维护考虑,选择SOA软件架构应用在电厂人力资源管理系统中。首先,对SOA架构技术进行深入分析与研究,了解其主要结构。其次,选取一种合适的实现方式。在该文中,对Web Service技术进行研究分析,了解其与SOA的联系。最后,针对电厂人力资源管理的实际状况,引入SOA架构技术,对各项功能进行服务化设计,设计总体的层次结构,给出了SOA在电厂人力资源管理系统中的实现方法。     

计算机技术在人力资源管理中的应用

以现代计算机管理为背景,从人力资源管理过程中员工的选聘录用、薪酬管理、员工管理、保险福利、能力开发、考核、人事调整、日常工作管理等信息流的分析入手,引入了在处理大量信息流的过程中应用计算机管理的必要性及广阔前景。     

基于J2EE轻量级框架的人力资源管理系统的研究与实现

基于J2EE轻量级框架SSH已逐渐成为管理信息系统的主流技术。本文在对人力资源管理系统进行整体设计的基础上,对系统的关键业务流程和核心技术进行详细的阐述。     

人力资源管理信息系统设计分析

人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统、招聘与选拔子系统、绩效评估子系统、薪酬管理子系统和培训管理子系统的总体设计及其性能要求进行了详细论述。     

基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架与应用

针对企业人力资源管理中存在的人工管理效率低下、绩效评估手段单一及管理信息系统中的“信息孤岛”、系统平台异构、扩展能力差等问题,在Web服务和SOA定义的基础上,设计了基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图,给出了各视图的组成部分和实现策略,同时将Ajax技术引入到系统设计中.最后将系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图应用到某军工企业人力资源信息管理系统的开发过程中,验证所提体系结构框架视图的可行性和有效性.目前该系统运行稳定,用户反应良好.     

基于多智能体的人力资源管理决策支持系统

提出了基于多智能体的人事管理系统设计思想，以实现人事管理任务的分布式协作求解，更好地实现人事管理的信息化。分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，构建了基于Agent的人事管理决策支持系统的体系构架模型，描述了任务智能体、人事管理系统的结构、具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使系统能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务。该系统显著提高了人事管理工作的效率，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

基于UML的人力资源管理的建模研究

利用UML对军队人力资源管理系统进行统一建模的设计。在开发军队人力资源管理综合信息系统之前,立足军队科技干部管理的实际需求,使用UML作为建模语言,采用例图表述军队博士后管理的角色定位,在此基础上构建静态结构模型和动态结构模型。     

浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用

随着经济的不断发展,企业的发展越来越难以离开人力资源管理。对人力资源的发掘、培养和绩效考核已成为每个企业工作的重点。绩效管理有利于提高企业效益,也是激励员工的重要手段之一。     

基于能力的人力资源管理信息系统及其安全模型分析

人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变,该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现,并叙述了系统实现的以任职资格为基础的授权体系和基于模板的反入侵手段。