高职高专图书馆人力资源管理

本文主要通过介绍高职高专图书馆人力资源管理的意义,针对人力资源管理现状,提出加强知识型馆员的培养、树立“以人为本”的管理理念、全面推行聘用机制等措施。     

基于线性规划的图书馆人力资源配置研究

人力资源是图书馆最重要的资源，人力资源的合理配置有利于图书馆提高工作效率．本文运用运筹学中的线性规划知识和“管理运筹学”软件，探讨了如何对图书馆人力资源进行合理配置。为图书馆人力资源优化配置提供了一种科学的定量化依据。     

高校图书馆人力资源管理

从知识服务的角度出发,论述高校图书馆人力资源的特点,并根据这些特点来调整和改进人力资源的管理方式,以期能够最大限度地调动人员的积极性,激发其创造性,提高人力资源的效益.     

浅谈图书馆人力资源的管理与开发

通过对图书馆人力资源管理的阐述,指出了人力资源在图书馆事业中的重要性,并提出了开发人力资源的新理念、新措施。     

高校图书馆人力资源管理中知识管理的思考

根据知识管理的概念与内涵,从以人为本的角度,探讨了高校图书馆人力资源的特点以及实施知识管理的具体做法。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

目前,高校图书馆人力资源管理是每一所学校都非常重视的项目,无论是在企业还是在政府行政部门,人力资源管理的好坏直接影响着一个组织的生死存活,那么高校的人力资源管理,直接影响着馆员的工作绩效和事业心,所以,加强图书馆人力资源管理可以更加合理地发现人才、培养人才和使用人才,使他们在图书馆的管理工作中能够充分地发挥他们的主观能动性和创造性。近几年来,高校图书馆人力资源管理得到了很大的改善,但仍然存在着一些亟待解决的问题。     

独立学院图书馆人力资源管理的思考

阐述独立学院图书馆人力资源管理普遍存在的困境,并结合独立学院办学特点,提出独立学院图书馆人力资源开发和管理的对策。     

浅谈高职院校图书馆的人力资源管理

通过剖析部分高职院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证图书馆实施以人才资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出现阶段高职院校图书馆运用现代化人力资源管理进行组织变革的基本对策。     

浅谈高职图书馆人力资源管理与开发

人力资源管理和开发是人才管理创新的重要内容,在高职院校图书馆人力资源管理中应解放思想,更新观念,建立科学的人才管理机制,充分发挥人的潜力,更好的实现图书馆的发展目标.     

新环境下的图书馆人力资源管理策略

本文阐述了图书馆人才资源管理的重要性,介绍了国内图书馆人力资源管理的现状与所面临的问题,并针对问题提出了相应的解决方案。     

小议人力资源管理学在现代图书馆的应用

二十一世纪,人类社会发生了巨大变化,开始由工业经济时代向知识经济时代转变.经济全球化和竞争水平的提高,迫使组织必须充分利用一切资源,才能在竞争中取胜.人力资源作为组织的重要资源之一,日益受到重视,有效的人力资源管理已经成为组织发展的关键因素.传统的图书馆组织结构和与之适应的人事管理制度也面临着新的挑战和变革,人力资源管理被提到了工作日程之上.     

对图书馆人力资源建设的一点思考

在探讨人力资源建设的内容中,首先阐述现代图书馆人力资源现状,并对人力资源危机进行简单剖析,针对所提出问题进行一些建议,提出图书馆建设中的人才建设攻略。     

“鲶鱼效应”在高校图书馆人力资源管理中的作用

介绍了“鲶鱼效应”的涵义,对“鲶鱼效应”作了具体的分析,并论述了图书馆在人力资源管理中引入“鲶鱼效应”的作用。以及图书馆在运用中必须处理好的一些问题。     

新时期人力资源管理创新

党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势,从新的视角找寻人力资源管理的创新。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论,如概念、内容、职能、原则等,开创了图书馆知识管理模式,完善了图书馆现有管理方法,如目标管理、全面质量管理和集成管理,创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

新经济下人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

基于知识管理的人力资源管理信息系统的研究

现代企业建立人力资源管理信息系统是发展的必然要求.针对企业人力资源管理的特色,提出一种基于知识管理理论的用户个性化服务门户的体系结构,实现基于知识的业务流程管理和用户服务,为建立企业人力资源管理系统提供了技术框架,具有良好的扩充性.在企业人力资源管理系统的开发实践中,证明了本文研究成果的有效性.     

创新管理与人力资源开发

我国历来高度重视社会生产中“人”的因素,然后随着中国人口结构的不断变化,我国的人力资源形式也发生了不同程度的偏移,本文将着重探讨企业人力资源管理和外包政策,希望能对我国人力资源领域的发展提供一定参考。     

我国高校图书馆管理创新研究

21世纪是知识和信息网络化高速发展的时代,日新月异的科学技术为各行各业都带来了新的机遇和挑战。知识化、信息化的新形势给社会带来了很大变化,也推动着我国各所高校向这两种趋势发展。众所周知,高校图书馆在我国高校中占据很重要的地位,为整个学校的师生提供科研及文献资料,是为高校师生服务的主力军。高校图书馆的存在有利于学生接受更多的知识,对高校甚至整个社会的发展都有推动作用。在当前信息化的新形势下,高校图书馆原有的工作模式、管理体制已经不适宜时代的需求。本文从目前我国高校图书馆管理体制的现状及存在的问题出发,指出我国高校图书馆管理创新的必要性,针对我国高校图书馆创新方法提出自己的意见,以期对我国高校图书馆的发展带来积极影响。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。