饭店新员工入职培训的有效实施

新入职员工对即将从事的新工作需要一个逐步适应和自我定位的过程,每位新员工都希望饭店能根据自己的兴趣、特长及能力安排工作职位,促进其职业发展。因此,入职培训对于员工个人和饭店而言都非常重要,它是饭店人力资源管理的重要一环。但笔者在饭店企业调研中发现,相当数量的饭店在新员工入职培训方面存在问题,归结起来大致有以下两个方面：①员工入职培训简单敷衍。许多饭店并不是在员工正式入职前组织培训,     

新员工入职引导

一个空气清新、有风的早晨,一只老鹰和两只幼鹰从高山上相对安全的巢中俯视广阔的内陆平原。今天是一个非常特殊的日子,两只小鹰将开始学习飞翔的第一课,他们怀着焦虑和紧张的心情等待着强壮骄傲的老鹰。老鹰尊敬和钦佩地凝视着平原上空的一队海鸥,它们正在表演着优美的飞翔(飞向海湾)。老     

饭店应重视员工心理资本的培训开发

据调查显示,最易犯的＂职场通病＂中排名第一的就是工作倦怠症。2010年,中国人力资源开发网进行的＂工作倦怠指数＂调查显示,4000名被调查者中,有70%出现轻微的工作倦怠;有39.22%出现中度工作倦怠;还有13名的受调查者出现了严重的工作倦怠,也就是每8个受调查者中就有一个出现比较严重的工作倦怠症。而由于独特的工作环境与角色要求,     

学习曲线在企业员工培训中的应用

学习曲线规律被发现后,广泛用于生产领域再到今天的管理领域。从学习曲线在企业员工培训中的应用这一角度,阐述学习曲线在员工培训中的具体应用。     

现代饭店80、90后员工的培训研究

随着70后步入中年,80、90后年轻员工已经成了现代饭店行业的主力军,由于他们具有该群体特有的思想和行为特征。因此饭店的培训要从他们的思想和行为特征出发,研究出适合这代员工的培训理念和体系,以便更好地提高饭店服务质量和效率,提高竞争力。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。对人的培训实际上就是对人的活动的培训。     

中小企业新员工培训环节的优化

国家经济的发展,对于企业经济的要求更加广泛,为了促进企业经济的可持续发展,我们要进行管人力资源管理模式的深化,这就需要进行人才资源的有效应用了,以满足实际经济的需要。为了促进人力资源的有效开发,我们要进行新员工的积极培训,以满足实际工作的需要。因此我们要做好员工的培训工作,确保其员工培训系统的健全,以满足实际经济的需要。通过一系列的培训实践,以提高员工的自身的素质,促进其培训体系的不断健全,做好相关环节的优化。     

浅议精细化管理在企业员工培训中的应用

本文通过对石油企业培训工作现状的分析,阐述了在油田员工培训中推行精细化管理的必要性和实施精细化管理的有效途径。     

浅析员工培训在企业管理中的重要性

在科学技术不断发展的形势下,企业间的竞争不断加剧,这样就使得企业在发展过程中要不断发挥人才的作用。在企业中,优秀的人才能够给企业的发展带来先进的技术和更好的经济效益,因此,企业发展是离不开人才的,为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训,同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。     

一线经理在员工培训中的三大任务

松下幸之助常说：＂领导者应当给自己的部下以指导和教诲,这是每个领导者不可推卸的职责和义务,也是在培养人才方面的重要工作之一。＂为了有效提升下属的职业素质和能力,经理人有必要根据公司的整体制度和安排,制定本部门和本团队的学习培训制度。     

如何进行新员工的培训

面对当前形势下企业规模的不断增大、老员工的退休、人员的流动、新员工较多等特点,企业如何对新员工进行培训就显得尤为重要。1）人力资源部门应对新员工基本情况进行详细的登记存档,如性别、年龄、专业特长等。首先要对员工讲解集团公司及本企业的发展史、目前现状及今后发展趋势,宣讲企业文化,让新员工了解自己此处的环境,增强归属感。2）人力资源部门要对本企业的晋级制度进行讲解,使其了解提升的空间,增加学习的动力;其次对劳动纪律、卫生要求等各种规章制度进行讲解,让其知道公司什么可干、什么不可干,干到什么程度才算符合要求;还要讲解工资结构及企业给员工缴纳的各种保险等,使其无后顾之忧。3）安全部门要对新员工进行公司级的安全教育,比如本岗安全、交通安全、家庭安全、个人信息安全等。观看有关安全教育专题片,防止新员工因实践经验不足、环境不熟悉等因素带来安全事故。4）技术部门要对新员工介绍各种产品、生产流程及工艺操作要求。进行食品安全、质：鞋管理体系的培训。让新员工清楚自己所处的岗位对产品质最有什么影响。     

网络培训在酒店中的应用

所谓网络培训,简单地说,就是在线培训学习或网络化学习,即在教育领域通过互联网建立一个学习平台;通过PC上网、通过网络进行学习的一种全新的学习方式。当然,这种全新的学习方式是离不开由多媒体及网络技术平台构成的网络环境。这种全新的网络学习环境汇集了大量的数据、资料、程序、教学软件等学习资源,形成一个高度综合集成的资源库。     

积极心理学视野内的小学生心理健康教育

积极心理学是20世纪末最早出现在西方兴起的一股重要心理学力量,以塞利格曼等人为代表的美国心理学家首次将人的乐观、幸福感、好奇心、智慧和创造的勇气等作为实证基础来研究人的美德和潜力,以帮助所有人获得幸福为目标。在当前小学教育加入积极心理健康教育,更有利于在预防与发展中促进学生心理成长,文章主要是在积极心理学的理论下,对当前小学生心理问题进行分析研究,初步构建一个基于积极心理学的小学生心理健康教育。     

激励机制在员工管理中的应用

激励是一个心理学名词,所谓激励,就是指激发人的动机的心理过程。将激励这个心理学的概念用于管理,目的是为了调动人的积极性和创造性,充分发挥人的主观能动作用。     

新媒体在制革企业员工培训中的运用分析

为了创新制革企业员工培训工作的固有模式,利用新媒体技术的优势特点,转变制革企业员工培训模式,强化制革企业在市场中的竞争优势。通过建立微课的方式,充分利用现代化信息技术和终端设备,作为制革企业员工培训体系的可靠依据,为制革企业带来新的发展空间。采用制革企业培训服务平台搭建的方式,营造和谐的工作环境,从思想上激励员工,提高员工的工作积极性,为制革企业的未来发展营造良好的技术监督手段。     

中国宣纸集团公司对新员工进行岗前培训

本刊讯(陈永华仰洪海报道)2月20日,泾县中国宣纸集团公司召开新员工培训大会。该公司相关负责人向新来的员工详细介绍了中国宣纸的发展历史,以及宣纸集团公司公司发展的历程、现状和未来发展规划。会议要求所有的新员工自觉遵守公     

积极心理学在大学生心理健康教育中的作用

积极心理学产生于西方,是二十年之内才有的新的理论探索,其提出是对于传统心理学在学校教育中产生的反向后果的情况下,希望通过积极心理学的探索使大学教育的内容更加充实,教育方法更加科学合理。     

浅析高校体育中的心理健康教育

心理健康教育是高校体育教学内容的重要组成部分,对心理健康方面的教育的重视,逐渐成为现代高校体育教育的重要标志。本文试通过阐述在高校体育中实施心理健康教育的若干问题,为全面推进素质教育进程、全面提高学生心理、身体健康提供借鉴。     

浅谈盐业企业推行特许连锁模式中的员工培训管理

综述盐业企业进军连锁零售业的必要性,分析员工素质在连锁企业的重要作用以及员工培训中的误区,阐述连锁企业中员工培训管理的适用方法。     

浅析心理健康教育在新时期高校体育教学中的实施

在全面推进素质教育的同时,学生的心理健康问题,却越来越引起广大教育工作者的普遍关注。体育教学在改善学生心理状况、纠正心理缺陷、克服心理障碍、培养良好的心理品质等方面,具有其它学科无法替代的特殊作用。目前我国独生子女在校的比例日渐增大,不健康的心理,影响他们的学习和成长。因此,随着体育教育改革的进一步深化,应不断重视与加强学生心理健康教育,以促进学校对学生健康心理品质的培养。     

在体育中渗透心理健康教育

世界卫生组织提出"健康不仅是指身体没有疾病,而且是身体上,心理上和社会上的完好状态"。由此可见,健康包含着身心两个方面。过去那种重身体,轻心理的体育教学观念是不全面的。面对21世纪的激烈竞争,随着社会的发展,心理素质的地位和作用日趋突出,体育对心理健康的积极作用的研究,越来越得到重视,在认识上也越来越深入。