基于胜任力模型的员工培训管理探索

企业发展的关键在于人才,而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训。从"胜任力"这一视角出发,对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思考。     

胜任力模型在电力企业培训管理中的应用

<正>电力企业作为技术高度密集的行业,其中人才的培养是生产工作与安全工作中的重点。但电力企业的培训多处于传统培训模式,其带来的盲目培训、随性开发、培训资源不合理投入等重大弊端无法支持企业进行核心人才竞争。本文从现代人力资源管理的2种测量技术之一的"人员素质测评"——胜任力模型应用的实战角度出发,通过A发电企业在现代人力资源管理三大基石之一的"员工技能开发"中的实际运用,论述胜任力模型在培训管理中发挥的重要创新作用。     

胜任力模型在培训工作中的应用

本文根据在培训行业的从业经历,从培训需求界定、课程设计和培训效果评估与转化三个方面,结合实际案例,分析了如何帮助企业将素质模型落地这个话题,从外界培训机构的角度,阐述了培训机构如何做好企业的顾问,如何共同将素质模型用好,为企业创造价值这个课题,对于做好培训、落实胜任力模型具有一定的参考价值.     

电网企业管理胜任力模型应用研究

正十八大以来,南方电网公司对于管理人员的教育培训工作提出了更高的要求,为适应时代变化,引入科学、先进的理论和工具以优化管理人员培训机制、提升管理人员能力成为发展趋势。胜任力是指将组织中具有高绩效水平人员与一般绩效水平人员区分开来的个人的潜在特征。胜任力模型是指担任某一特定职位并表现优异所必需的胜任力总和,它是胜任力的结构形式。管理胜任力模型具体表现为管理人员与具体岗位、整体团队的多元     

"胜任力模型"在行政管理专业人才培训方案中的应用

如何培养应用型人才-直是行政管理专业改革与发展的重点,本文结合该专业从事的主要职业,引入人力资源管理中获得广泛认可的胜任能力模型,提出构建行政管理专业胜任能力模型的基本思路,并在此基础上提出关于制定该专业人才培养方案的若干建议.     

基于胜任力模型的结构化面试应用及研究

正传统的招聘面试往往十分看重应聘者的知识、技能等外显特征,而没有专门针对难以测量的动机、价值观等内隐特征进行挑选。基于胜任力模型的结构化面试可以帮助企业找到具有核心动机和竞争力的员工,实现企业的人才队伍精益管理。为了弥补岗位空缺,企业都要进行招聘,面试是招聘的关键步骤,广东电网A公司的直线经理招聘尤其重要,因为直线经理起到桥梁的作用,牵涉到竞争性业务和管制型业务两个拳头工作,与企业管理层进行汇报沟通并管     

互联网时代的胜任力培训

互联网时代个体与社会的双重要求
　　在人类社会进化到信息时代之后，互联网，尤其是移动互联网改变着每个人的生存方式，我们开始步入一个“个人主权”时代，一个“everyone for everyone”的时代。在这个全新时代里，马斯洛需求理论似乎已被颠覆，很多“新新人类”不再从“生理需求和安全需求”一步步走起，而是直奔“自我实现”，张扬自身的个性，追求自由的发展。从这个角度看，组织中的个体更加倾向于社会化，如果组织不能给予其更多成长和发展空间，势必会造成人员流动。因此，组织中的培训需要升级为基于个体的胜任力开发，让个体成长带动组织发展。     

互联网时代的胜任力培训

和君咨询2000年成立于北京,历经十多年风雨,现已经发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司之一。公司以“管理咨询＋投资银行”的双重专业能力闻名业界,基本业务结构是：和君咨询＋和君资本＋和君商学。目前和君集团的管理咨询师与投资银行家队伍已超千人,系中国商业原生态中土生土长起来的最大一支咨询服务队伍。和君咨询服务于各行各业的客户累计超过2000家。其中服务过的电力企业有：浙江省电力实业总公司、国网天津市电力公司、山东电力建设第—工程公司、陕西煤业化工集团电力、准格尔旗浩普电力检修有限公司、中兴电力实业发展有限公司、神华巴蜀电力有限责任公司、中国电力、新昌电力公司、华北电力、华能国际电力等。     

电网班组管理APP模型的开发及应用

对现阶段的电网企业班组管理模式进行分析,提出其中存在的问题及缺陷。为此建立了电网班组管理APP模型,根据不同的问题设置对应的功能模块,针对性地解决现阶段电网班组人工管理模式的不足,从而提高班组管理的便捷性、灵活性以及交互性,促进班组和企业的凝聚力。并按工龄将电网班组管理APP服务对象分为3类人群,根据各个人群特点设置虚拟辅助系数,根据不同辅助系数建立分类图表进行对比讨论,最后验证电网班组管理APP模型的效益性以及针对性。     

基于海拉瓦技术的输电线路施工管理数字沙盘系统的开发与应用

构建一个三维数字沙盘施工管理平台,可以为输电线路工程建设施工服务,有效提高施工效率,实现施工管理的数字化。以海拉瓦洛斯达技术为基础,提出了数字沙盘建设的思路和总体设计,并明确了数字沙盘在全过程数字化电网中的位置和作用;针对数字沙盘数据维护工作中的分布式特征,提出安全可行的数据更新机制。通过在华北电网有限公司实际工程中的应用说明,基于海拉瓦技术的数字沙盘系统在实际施工管理中有着较好的辅助作用。     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用.希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试.     

基于胜任力模型的人才培养方式探索

人才队伍是供电企业各项工作开展的中坚力量.专业人才队伍的整体水平决定了各项工作能否顺利开展.因此专业人才队伍的培养成为了供电企业人才培养的重要部分.如何根据企业的实际需求来进行针对性的人才培养,真正达到人尽其才,成为人才培养工作的一个重要课题.就基于胜任力模型的人才培养方式进行探索.     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。本文主要从三部分分析了该问题：界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用。希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试。     

电力企业岗位胜任力模型构建及应用

随着人力资源管理的发展,胜任力模型已经成为企业人力资源管理的有效工具。本文对电力企业岗位胜任力模型的构建理论及应用进行了详实的阐述。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。     

基于距离向量法与胜任力模型的人员培训的探讨

在胜任力模型的基础上建立胜任力培训指标体系,运用距离向量法进行胜任力测评,根据计算结果进行有针对性的人员培训。实验证明,利用距离向量的测评结果能有效找到员工胜任力要素中的短板,更好地对员工进行培训管理。     

基于Internet的企业远程培训系统开发与应用

基于英特网的企业远程培训系统是依据企业教育培训和广域网特点,在山东电力集团公司培训经验积累和提炼的基础上,为满足干部职工学历教育、专业技术培训、岗位技能培训、管理知识培训需求而研究开发的。它是由注册系统、管理系统、网校新闻、教学系统、作业系统、答疑系统、其它系统等7个子系统组成的、可以在因特网和广域网上运行的大型企业远程培训系统。     

能量管理与调度员培训仿真一体化系统的开发与应用

由于历史原因，以往国内的EMS和DTS是两个科研课题，分别独立进行研制和开发，用户需要掌握和维护两套系统，严重影响了系统的实用性。为此，作者开发了广西电网能量管理及高度员培训仿真一体化系统，该系统实现了EMS和DTS在支撑平台、功能、数据结构和应用程序级的深层次的一体化。文章介绍了该系统的结核、功能、特色、运行情况及使用效果。该系统于2000年12月通过了技术鉴定，同时，其中的实时状态估计、调度员潮流、静态安全分析等基本功能也通过了国调中心组织的实用化验收。     

构建火电厂岗位胜任力模型的探索与思考

分析岗位胜任特征冰山模型,提出构建火电厂岗位胜任力模型的基本思路,对生产岗位、管理岗位胜任力模型的建立进行探索与实践,初步形成了火电厂岗位胜任力模型。     

电网调度员培训系统的开发与应用

介绍石家庄电网调度员培训系统(DTS)的结构和功能,分析该系统在调度员培训与考核、反事故演习和作为调度员研究工具等方面的具体应用情况,提出石家庄电网DTS系统的发展建议。