电网企业技术技能人员培训研究

为了解决电网公司结构性缺员和人才断层问题,缩短人才培养周期,培养公司急需的高技能专家人才队伍,通过培训基地软硬件环境建设、培训师资队伍建设、培训课程体系建设、培训质量管理系统建设和培训激励机制建设等措施,更好地促进员工教育培训工作,提高员工能力素质,为达到"一强三优"现代公司的建设目标提供人才保障和智力支持,实现公司快速、健康、可持续发展。     

贵州电网有限责任公司贵阳红枫培训基地:秉承责任,干在实处

正贵州电网有限责任公司贵阳红枫培训基地是南方电网公司集管理培训与实操培训为一体、功能完备的综合培训基地之一。培训基地以"南网领先、国内一流"为目标,积极引进先进的教育培训评价理念,主动贴近生产、服务企业、求新求变,坚持软硬件建设同步配套进行,完善ISO10015培训标准规范管理流程,先后荣获南方电网文明单位、贵州省职业技术教育先进单位、     

江苏省电力公司生产技能培训中心变电仿真培训基地

江苏省电力公司生产技能培训中心变电仿真培训基地(以下简称"基地")坐落在美丽的苏州。基地始终以"培养技能人才,服务电力企业"为宗旨,以"培训带动开发、开发促进培训"为理念,大力开展基地建设工作,积极投身技能人才培养事业,基地综合竞争能力和服务人才强企战略能力不断增强,先后获得"全国电力行业变电仿真培训基地"资质、国家电网公司"高技能人才培训基地电     

标准化、规范化、精益化抓人才培养工作——记“国家技能人才培育突出贡献”单位贵州电网培评中心

正贵州电网有限责任公司培训与评价中心(以下简称"培评中心"),作为南方电网在贵州的教育培训基地,始终以建设"南网领先,国内一流"的实训基地为宗旨,围绕公司中心工作,以加强实操培训基地硬件建设和规范管理为核心,持续完善基地功能,在南方电网公司率先建立一体化的岗位胜任能力评价体系,并将培训标准化、评价数据化,采取有效激励机制,为公司培育各     

做实专业人才培训 服务电网发展

<正>原电力教育中心(以下简称"中心")作为云南电网公司管理、技术、技能人员岗位履职能力培训与继续教育的实施主体,履行着电力行业特有工种职业技能培训与鉴定的职能,以"服务创先需要,提供人才支持"为主线,服务于公司优化人力资源结构的培训与评价工作,按照"三贴近"(贴近学员、生产、实际),"三着力"(着力强化需求分析、基地建设、师资培养),"一注重"(注重培训后评价),"一拓展"(拓展远程教育)的思路,确保教学质量的稳步提高,为公司实施战略目标提供智力支持和人才保障。     

山东省电力学校继往开来创新发展

山东省电力学校隶属于山东电力集团公司,是山东省内唯一一所培养电力生产和建设人才的中等专业技术学校,也是山东电力职工技能培训中心.50年来,学校共培养各类学历教育毕业生5万余人,培训职工3.7万余人,完成各类职业技能鉴定6万人次,其中5万多人取得了国家职业资格证书.学校各项工作走在了全国同类学校的前列,赢得了社会各界的广泛赞誉.学校先后被确定为国家重点中等职业学校、中国一流职业学校、电力行业"首批高技能人才培训基地"、山东省骨干示范学校、山东省技师培训基地、山东省"金蓝领"培训基地、劳动部国家职业技能鉴定站等.     

电力行业高技能人培训基地评估工作的实践与思考

按照2006年电力行业高技能人才培训项目工作安排,定于6月至8月进行第一批电力行业高技能人才培训基地的评估与遴选工作.在中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心精心组织下,高技能人才基地评估专家组依据"电力行业高技能人才培训基地评估遴选细则"对申报单位进行了初审,初审合格的单位成为第一批评估单位.     

创新培训谋转型 服务电网促发展——国网山西电力公司技能培训中心工作综述

2012年6月,国网山西省电力公司技能培训中心在原山西电力学院、临汾电校和大同电校的基础上揭牌成立,现有太原、临汾、大同三个分部,占地534.6亩,开设有42个培训项目和21个高职专业,可容纳7000多名学员及学生,是山西省首批省级示范院校建设单位、中电联电力行业高技能人才培训基地和电力行业(变电)仿真培训基地以及国网公司输配电带电作业实训基地。     

浅议现代电网发展与培训基地建设

本文根据广西现代电网发展及对电力培训基地现状的调查分析，提出当前必须加强和完善培训基地建设，培训基圾必须与电网发展规模相适应，必须与时代同步。     

加强技能人才培育 促进企业员工岗位成才——以广西电网公司为例

广西电网公司以"培训、评价、待遇、使用"一体化机制为主线,注重开展大规模员工培训及差异化人才评价,充分激发员工学习的内生动力,为岗位成才创造了有利环境及良好氛围。经过多年的探索与实践,员工队伍素质得到明显提升。     

国网四川省电力公司技能培训中心：不忘教培育人初心 牢记服务电力使命

正国网四川省电力公司技能培训中心不忘教培育人初心,牢记服务电力使命,围绕建设一流企业大学的战略目标,紧跟时代发展、企业战略、市场需求,以创新推动发展,努力构筑电力人才培养的高地。国网四川省电力公司技能培训中心(以下简称"四川技培")是国网四川省电力公司的教育培训机构,也是国网技术学院成都分院、国网带电作业实训基地、国网信息运维实训基地等国家电网公司层面的培训基地以及四川省高技能人才培训基地,与四川电力职业技术学院(以下简称"学院")实行"一套人马、两块牌子"运行管理。     

福建省电力有限公司培训中心变电类仿真培训基地

福建省电力有限公司培训中心(以下简称"中心")是福建省电力有限公司直属的集各类管理干部、专业技术人员和技能人员培训为一体的综合性培训基地,是全系统培训网络龙头。中心以服务省公司发展战略和人才战略为宗旨,为培养和造就现代企业高素质的人才,提供高层次、多形式、多内容、全方位的优质培训和服务。中心于1997年开始筹备建设变电仿真站,经过8年的不懈努力和发展,2005年中心被中国电力企业联合会(中电联)技能鉴定与     

山西电力仿真培训中心:突出培训特色 打造培训品牌 着力服务电网建设

山西电力仿真培训中心成立于2005年8月,坐落于山西省大同电力高级技工学校校园内,隶属于山西省电力公司。主要担负着省电力公司电网运行、电力营销两大培训基地的建设规划,以及相关专业人员的培训与考核工作。2006年12月被中国电力企业联合会评审为电力行业(变电)仿真培训基地。     

25载仿真培训路 集才汇智谱新篇——前进中的贵州电网仿真培训基地

正贵州电网仿真培训基地(以下简称"基地")隶属于贵州电网有限责任公司培训与评价中心,是中国电力企业联合会第一批授牌的电力行业变电仿真培训基地。基地从成立至今已有25年的历史,从早期只有火力发电仿真系统,发展到现在拥有变电运行、电网调度、输电线路及配电网运行等一系列的仿真培训系统的先进仿真培训基地,是目前南方电网公司规模最大、仿真类型最齐全的仿真培训基地。     

电网企业“十四五”教育培训规划研究

在此次研究中以贵州电网有限责任公司(以下简称"贵州电网公司")教育培训规划作为样本进行剖析,进而总结归纳出电网企业教育培训规划编制的一般路径,提炼出推动电网企业战略落地的教育培训规划"144"模式,以期能够科学规划人才发展,超前谋划人才工作,为电网企业"十四五"人才队伍建设和教育培训工作提供指引。     

国家电网公司高级培训中心简介

国家电网公司高级培训中心隶属国家电网公司领导和管理,是国家电网公司重要培训基地,承担着为电力系统培训各类高级管理人才的任务。国家电网公司高级培训中心以“为企业培育人才赢得竞争”为核心价值观,秉承“质量是培训之魂、教师是质量之本”的培训理念,紧密围绕国家电网公司人力资源开发战略,     

国网江西培训中心:服务公司发展 做好支撑保障

<正>国网江西培训中心是公司直属单位,与江西电力职业技术学院、江西电力技师学院实行三块牌子、一套机构的运作模式。主要承担公司系统领导干部、后备干部、管理人员、技术人员培训,员工职业技能培训及技能等级鉴定、人才评价,公司网络培训资源的开发与维护,培训基地、培训师资等管理工作。2019年,培训中心认真贯彻国家电网公司打造"三     

电网公司新员工培训知识导航地图开发模型探究

<正>为实现以人才培养促进专业成长、为企业发展提供人才保障和智力支撑的目标,根据国家电网公司建设"世界一流能源互联网企业"的战略目标指引,采用互联网思维,探究了一种新员工培训知识导航地图开发模型,帮助新员工建立专业概念,系统化学习知识技能,提高培训效率,为公司培训工作走向专业化、精细化、定制化奠定基础。     

电网企业教育培训体系建设探析

教育培训体系的健全完善是内部人才能力素质提升的重要支撑保障,是建设"一强三优"现代电网公司的主要推进因素之一。文章从四川巴中电业局面临的机遇和挑战入手,总结分析教育培训体系现状,提出电网企业教育培训体系建设思路、主要内容及保障机制,期望对电网企业有所借鉴。     

凝心聚力促发展,开拓创新展风流——吉林省电力有限公司培训中心建设发展侧记

历经十年的磨砺吉林省电力有限公司培训中心走过了初创的迷茫,从员工培训的零点发展成为如今集培训、鉴定、竞赛、会议、合作办学、培训咨询等多功能为一体的现代化综合行业培训基地。今年,她们正在为争创国家电网公司高技能人才培训基地而紧锣密鼓地准备着。