南非沙索公司和神华公司到榆林考察煤液化项目

2005年7月18日至20日，南非沙索公司和中国神华煤制油公司考察榆林市煤液化项目。     

神华煤直接液化工艺开发历程及其意义

文章系统介绍了神华煤直接液化工艺开发历程,该工艺开发经历了0.12t/d BSU、6t/d PDU、关键设备的大型冷漠试验和工艺包开发、6000t/d工业化规模装置验证等阶段。分析了该工艺的技术特点,指出神华煤直接液化工艺是具有自主知识产权的、成熟可靠的先进煤直接液化工艺。该工艺的开发成功具有重大现实意义和战略意义。     

神华新疆公司将在五彩湾建设大型露天煤矿

随着煤炭储量的逐步探明以及交通、水利等设施的即将配备齐全,神华新疆公司将在新疆准东盆地五彩湾建设大型的露天煤矿,为准东盆地打造我国重要的煤电煤化工基地提供充足的能源保障。     

开滦精煤公司精煤产品配售的可行性研究

开滦精煤公司下属的范各庄矿及吕家坨矿两个选煤厂分别生产12级和14级精煤。文章分析了这两厂精煤产品混合的可行性,并按照等λ分选的原则,提出了精煤产品混合比例的确定方法。     

论精益化成本管控体系之构建——陕煤集团黄陵矿业公司创新成本管控模式

介绍了黄陵矿业公司以成本管控为中心的"1221"经营管理模式,即:树立一种"安全发展、精益经营"理念,做实"全面预算管理"和"责权利统一体系"两个基础,依靠"岗位价值精细化管理"和"绩效考核"两个手段,突出一个"成本管控"中心。阐述了黄陵矿业公司推行成本管控模式的具体保障措施;认为,该管控模式有助于实现公司经营管理目标,确立行业成本优势,形成和培育企业核心竞争力。     

中梁山煤电气公司开发巫山铁矿

重庆中梁山煤电气公司等5家企业达成协议,将联合出资2亿元组建新公司,共同开发巫山抱龙桃花铁矿。据介绍,这5家企业分别为重钢集团、重庆中梁山煤电气公司、重庆汇通矿业投资公司、重庆中经高新技术产业有限公司、重庆融捷经济信息咨询有限公司,他们将组建重庆钢铁资源股份有限公司,开发巫山县抱龙桃花铁矿。在新公司中,重庆中梁山公司将拥有煤炭资源的开发权。     

神华准能公司本安体系建设中危险源辨识工作的实践

危险源辨识是安全管理工作的基础,也是本安体系落地的根本。神华准能公司从强化职工参与、加大专项培训力度、优化危险源辨识方法等方面对危险源辨识工作进行了探索,并取得了积极的成效。针对现阶段危险源辨识工作中存在的不足,从危险源辨识方法的选择、安全检查表数据库的建立等方面提出了解决建议,为国内同类企业开展本安体系建设和危险源辨识工作提供参考。     

长路漫漫踏歌行——川煤集团广能贵州世纪公司成立两周年侧记

两年,只是历史长河中的短暂一瞬,而对于跨地区发展的川煤集团广能贵州世纪公司来说,却充满着沧海桑田的意味。2010年5月,四川煤炭产业集团广能公司的首批开拓者肩负着打造第二＂广能＂的使命,来到贵州毕节市黔西县西北部的大山深处,义无反顾地走上了一条创业之路。5月26日,     

浅谈潞新公司露天煤矿品种煤的生产与开发

结合潞新公司露天煤矿的生产条件与市场需求,分析了露天煤矿现选煤厂原煤生产系统中,影响煤炭出块率的瓶颈问题。     

开发建设彬长矿区确保陕煤持续发展

对陕西省彬长煤田的赋存条件,煤质状况等进行了分析,根据陕西省煤炭工业资源、人才、技术等优势,提出开发建设彬长矿区,为陕西煤炭工业持续发展打好基础.     

姹紫嫣红绽奇葩——同煤集团地煤公司创新文体活动纪实

＂看,各方队正向我们走来……＂在雄壮有力的运动员进行曲中,彩旗方队、裁判员队以及110名运动员迈着矫健的步伐,步入会场;篮球宝贝、健身操、威风锣鼓等表演队依次上场表演,他们精彩的表演博得了观众阵阵掌声。这是同煤集团地煤公司前不久举办的＂跨越杯＂员工篮球赛开幕式的一个镜头,而这只是地煤公司与时俱进创新开展文体活动的掠影。     

走出怪圈天地宽——精煤神府公司探索企业不办社会新路纪实

能源发展战略西移,特大型能源基地——神府东胜煤田在陕北黄土高原与内蒙西部鄂尔多斯高原接壤处俏然崛起。生产建设以深圳速度发展,生产辅助、生活服务问题很快摆了出来,三个大型矿井,按老路子,就是三大摊:机修厂、物资仓库;食堂、澡堂、单身楼;学校、医院、幼儿园……企业办社会,社会拖垮企业,许多老煤矿钻进的怪圈,神府是钻还是不钻?神府的决策是:走出怪圈闯新路。     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

创业之花更娇艳——鹤煤公司三矿女工史文清的创业之路

一名普普通通的女工能够被请到集团公司宣讲自己的创业故事,这是一般人难以做到的.近日,河南能源集团鹤煤公司三矿的女工史文清被请到集团公司宣讲她的感人事迹,让她再次成为人们关注的焦点和热点,许多人纷纷为她点赞、叫好.     

中煤平朔公司风险预控安全文化体系建设探讨

依据"人本安全原理"研究制定了平朔公司安全文化建设的总体思路,提出了"风险预控型员工"建设理论,同时确定了平朔公司风险预控安全文化建设的目标、方法和实施路线。研究和总结了平朔公司在风险预控安全文化建设的具体实践活动,制定了平朔公司风险预控安全文化建设情况的评价标准、细则和评价方法,总结了平朔公司风险预控安全文化建设的保障体系。     

品牌建设增活力——皖北煤电集团强化青工安全教育培训记事

近年来,皖北煤电集团以提高青年员工安全意识和安全生产技能为目标,创新思维,积极研究青年人的特点,以品牌化建设为切入点,大力推进安全培训模式创新,一批受青年欢迎的品牌——"大眼睛"青蓝课堂、"红苹果"安全宣讲团等在矿山形成,激发了青年扎根矿山创业的积极性,促进了矿山安全建设。"大眼睛"开阔青工视野2012年5月23日上午,皖北煤电集团恒源矿团委组织开展的"大眼睛"青蓝课     

治本之策 必由之路——大同煤矿集团地煤公司整合大同市左云县煤炭资源实践谈

随着我国经济社会的快速发展,煤炭工业的科学发展问题引起了社会的高度关注。自2005年颁布实施《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》以来,我国煤炭行业开始出现大规模的兼并重组,煤炭资源整合工作就此迅速展开。     

面向21世纪构思巨野矿区的开发与建设

根据巨野矿区的资源及外部条件，以面向21世纪、依靠科技进步、建设高效益的综合性现代企业为指导思想，构思了巨野矿区开发与建设的总体框架，包括井田划分、矿区规模、洗选加工、地面布置、矿区外部协作配套工程、矿区电厂、综合利用、环境保护、组织机构及劳动定员的设计方案。