印刷职业教育领域校企合作模式的实践与探索

1 校企合作的目的与意义 在印刷行业领域,印刷人才严重短缺,结构性矛盾日益突出。在企业用人与学校培养的毕业生就业之间存在着一个十分尴尬现象,一方面,企业为人才的紧缺而叹息,另一方面,印刷职业学校培养的学生并不十分受企业欢迎,因为企业需要的是有经验的人才。开展校企合作,一方面企业为学生提供相应的生产实践培训（或工作）场所和条件,为学生积累工作经验、提高就业能力创造条件;另一方面企业通过直接参与教育培训,按需定向培养,在培训的过程中考察、选拔人才,为企业选人用人搭建平台。再一个就是通过接收印刷职业院校学生未企业顶岗实习,可以缓解企业因生产高峰期人手不足的矛盾,企业在生产旺季获得人力资源支持。同时,也是印刷企业履行社会职责,推动印刷事业发展应尽的义务。     

李永强手记印刷业呼唤高技能人才--由一次成功的技术培训想到的

印刷企业的人才不外乎三大类,即管理人才,专业技术人才和操作技能人才,只有他们在企业的运营过程中相互协调,企业才能实现快速发展。鉴于此,对各类人才进行不断的培训是企业快速协调发展的一个重要举措,尤其是对专业技术人才和操作技能人才的技术培训,能为印刷企业带来新的经济增长点。近几年来,笔者曾多次参与举办胶印、装订技术高级     

对印刷企业管理人才的要求

知识经济时代是一个向知识和管理要产品质量、要经济效益的时代。一个印刷企业能否取得较高的的经济效益,关键取决于人,尤其是印刷企业的管理人才,他们自身的素质和工作能力直接影响和决定着企业的生存和发展。当今科学技术的发展突飞猛进。以计算机而言,更新换代更是日新月异。数字印刷、CTP直接制版技术等新技术、设备的应用,促进印刷业发展,加剧了印刷企业之间的竞争,也促使印刷企业重视人才资源的开发和投资。提高印刷企业管理人才的素质和能力自然成为关注的重点。印刷企业管理人才除了具备基本的思想道德素质、文化素质、心理素质之…     

印刷企业股权激励机制的选择和设计

人才是企业生存之本,也是我们发展其他一切事业的根本保障,江泽民同志最近在亚太经合组织论坛上的讲话再次重申了这一真谛。目前国际、国内市场竞争加剧,我国入世在即,民族印刷企业尤其是国有印刷企业面临着前所未有的机遇与挑战。在适时抓住机遇、勇敢迎接挑战的过程中,企业家起着至关重要的作用。如何吸引人才、留住人才,壮大印刷企业家队伍,并采取有效措施激励他们,使他们为印刷产业的发展竭尽聪明才智,是我们需要很好解决的问题。     

浅析印刷企业人才荒招工难问题

目前印刷市场已进入微利时代,印刷劳动力成本整体呈现上涨趋势。从企业的工作环境来看,一线操作人员因为工作环境差、工作强度大,要进行夜班与白班的倒班作业,这种苦、重、脏、累的岗位职工严重短缺。与此同时,在印刷企业中,实践能力强的人才出现供不应求的现象。印刷企业需要的是实用性人才,希望招来的人才能马上进入工作状态,为企业创造效益。有些企业为了招揽、留住人才,把普通工人的薪酬提高一二成,但收效甚微,丝毫没有缓解"招工难、人才荒"问题。     

对印刷高技能人才培养的一些思考

<正>在印刷业迅速发展的今天,印刷设备的自动化程度越来越高,印刷作业的整体工作流程逐渐趋于数字化。对印刷企业而言,在管理、产品质量以及技术工艺上的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是高技能人才的竞争。当前印刷高技能人才培养的现状与问题在与印刷产业的快速发展对印刷高技能人才的需求相比,我国印刷高技能人才队伍建设仍存在不少问题。一是知识结构不合理,现有技能人才队伍的等级构成、职业工     

上海印刷业高技能人才培养现状及对策

<正>高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。近年来,随着产业结构的调整,上海印刷业呈现几种新的业态:绿色印刷、数字印刷、高端印刷和特色印刷等,越来越多的企业开始意识到人才培养是企业赢得可持续竞争优势的重要战略手段,并开始重视人才     

解读印刷企业怎样做好校园招聘

<正>每年1 0～1 2月是校园招聘的旺季,各大印刷企业开始陆续进入高校展开人才争夺战。在人员流动愈来愈频繁的今天,很多印刷企业都想通过校园招聘这种渠道,招募到有激情、有干劲的大学生,来缓解自身企业员工流失的问题。但是笔者调研时发现,一些印刷企业为了吸引优秀的人才,在     

企业创新人才的管理

“人才是企业最重要的资产”,“印刷企业的竞争是人才的竞争”,这是现在大家都认可的道理。在一片附和之声后,似乎觉得这些口号太空泛了,同时人们也产生了深层次的迷茫。如:印刷企业需要什么样的人才?如何获得这样的人才?如何使用和管理这些人才?为何企业未能吸引、留住这些人才?人才留住了却不能发挥其作用,这是为什么?面对这一连串的问题,     

印刷专业美术素质教育的现状与对策

<正>目前,河南省登记在册的各类印刷复印企业已达6494家,对印刷人才需求非常大,同时印刷业也面临着巨大的竞争和压力,随着近年来数字印刷的飞速发展,企业对印刷人才综合素质的要求也更加高,特别是对印刷人才的美术素质更加重视。印刷专业是一门复合型交叉学科,它涉及图文处理、包装     

印刷职业教育的破窘之途

正印刷类职业院校应担负起自身的教育责任,向印刷企业输送更多具有健康心态和娴熟技能的印刷人才,为印刷企业、行业的再发展注入强有力的动力。职业教育的定位是服务于社会,培养社会一线需要的人才,而对于学生的定位是技术应用型人才,换句话说就是初级的白领和高级的蓝领。1998年—2004年是高等教育跨越式发展的阶段,     

来自印刷企业的呼声--亟待改变技术人才匮乏,青黄不接现状

培养一支技术过硬训练有素的职工队伍,乃是印刷企业的为本之所在,然而,近几年来一些印厂技术力量青黄不接,技术人才相对匮乏却令人忧思 正视印刷企业这种现象的存在及其严重后果,寻求如何提高职工技术素质之对策,是当前印刷企业亟待解决的大事 一、人才匮乏 青黄不接 近些年来印刷企业购置了现代化的高速大型印刷设备,早已告别了     

印刷电子 场中主角不是传统印企

印刷电子在国内是非常新的领域,哪家传统印刷企业在做这样的事情呢？它们的动作显然是不多的。传统印刷企业在印刷电子领域会获得一定的发展机会,但能不能成为这个领域的主导力量需要考量。我的观点是,印刷电子最终带来的产品是电子产品,电子企业会是这个领域的主导力量。当然,印刷电子技术涉及到印刷技术和工艺,电子企业与印刷企业可以合作,电子企业可以引进印刷方面的专业技术和人才。     

让“印刷人”成为一个骄傲的称谓

<正>从天津市印刷装潢技术学校毕业的学生,约三分之二都会选择从事本专业的工作。其中备受关注的企业有三类,一是稳定性较强的国营企业;二是公司体系完善、发展空间较大的知名私营企业;三是数字印刷企业。天津市印刷装潢技术学校(以下简称"天津印校")是一所拥有55年历史的印刷人才培育老校。几十年间曾为天津中荣包装印刷有限公司、海顺印业包装有限公司等1000多家印刷企业,输送印刷技术人才。     

浅析小型印刷企业的人才管理方式

<正>一、小型印刷企业的现状近几年来,随着印刷业的发展,小型印刷企业在整个行业中所占的比重越来越大,无论是人才还是工价,小型印刷企业都是市场竞争最为激烈的群体之一。而且,原     

印刷人才档案

正面对错综复杂的国内外经济形势,印刷行业在传统印刷与数字印刷、纸媒与网媒相互交织的今天,对于人才也有了不同的定义。优质的人力资源,即我们通常所说的人才,一直是企业核心竞争力的关键性战略资源。面对错综复杂的国内外经济形势,印刷行业在传统印刷与数字印刷、纸媒与网媒相互交织的今天,对     

探索印刷企业与职业院校的合作之路

校企合作势在必行不论是中国作为印刷大国注定要向印刷强国迈进,还是中国目前近十万大大小小印刷企业的生存和发展;不论是印刷产业结构调整、转变经济增长方式,还是提高印刷企业市场竞争力,印刷企业对人才的渴求始终如一。人力资源是企业发展最重要的因素,是首要的生产力。而校企合作更能促进企业生产方式的转变,     

印刷高技能人才的培训

在印刷业迅速发展的今天,印刷设备的自动化程度越来越高,印刷作业的整体工作流程逐渐趋于数字化。对印刷企业而言,在管理上、在产品质量上以及在技术工艺上的竞争,归根结底是人才的竞争,所以培养印刷高技能人才的问题已突出地摆在我们面前,而近年来这一问题很大程度上也是制约印刷业发展的一个瓶颈。为此,新闻出版总署在人才工作会议上提出,到2010     

印刷专业人才培养模式改革与创新

当今社会,印刷行业对人才的需求是很大的,包括一般操作工人、高级技术人才、企业管理人才等,但目前我国印刷行业人才资源表现出欠缺之势,尤其是具有一定理论水平、掌握较高专业技能的生产第一线人才已成为整个行业内的重大缺口。这已成为制约我国印刷企业乃至整个行业继续发展的一个关键因素。针对这一问题,我国印刷技术教育必须改革,人才培养     

印刷企业如何留住高技能人才

<正>印刷企业的兴旺发达,需要适销对路的优质产品,需要高新的工艺技术,需要科学的经营管理,更需要优秀的技术人才和管理人才。可以说,企业要成功,关键靠人才。目前,整个印刷行业最缺的就是技术人才,而高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足,更成为企业的"抢手