水管体制改革工作经验浅谈

水管体制改革是一条没人走过的路,大家都在摸索中前行。漯河的水管体制改革走在河南省的前列,文章通过总结漯河市的水管体制改革的主要做法及存在问题,提出了具体的措施建议。     

浅析河系管理机构水管体制改革应解决的几个问题

国务院颁布的《水利工程管理体制改革实施意见》和河北省人民政府印发的《河北省水利工程管理体制改革实施意见》,明确了水管体制改革的原则、目标、内容、措施等,是实施水管体制改革的指导性文件。作为河系管理机构的河务处,如何以此次水管体制改革为契机,解决好目前河系管理和自身运行中存在的问题,是河系管理机构存在和发展的必然要求。     

水管体制改革应正确处理好五个关系

水管体制改革是近年来水利改革的重点,为使水管体制改革全面、顺利、高效、规范地进行下去,结合具体参与水管体制改革的实践经验,对正确处理好水管单位与主管政府的关系、水管单位与职能部门的关系等五个问题进行了总结探讨。     

水利工程管理体制改革若干问题及建议

水管体制改革是当前水利管理中的一项十分重要的工作。就安徽来说,省管工程管理体制改革进展较快,市县水管体制改革进展相对较慢、发展不平衡。本文就如何做好水管体制改革提出了具体意见。     

采取切实措施落实"两费"是推进水管体制改革的关键——访水利部财务经济司司长张红兵

中国水利：在水管体制改革过程中,＂两定＂之后＂两费＂能否落实是改革进行的关键。您认为在前一阶段的水管体制改革工作中,有哪些成绩？有哪些经验？[第一段]     

从南四湖水利管理局水管体制改革实践看管养分离运行机制

南四湖水利管理局自2006年以来按照国务院水管体制改革实施意见和水利部水管体制改革实施方案要求,全面推行了水利工程管理和维修养护分离。总结了水管体制改革取得的显著成效,结合基层工作实际分析了管理和养护运作过程中存在的一些问题,提出了完善措施及建议。     

准公益性水管单位体制改革成果的维护和发展

自2002年以来,全国水管单位体制改革已陆续完成。作为集管理、养护、经营为一体的准公益性水管单位,如何良好健康的运行,是水利工作者关注的问题。笔者作为水管体制改革的参与者与实践者,现结合昭平台水库管理局体制改革情况及运行状况,就准公益性水管单位体制改革成果维护及进一步发展做一粗浅的分析,并就此谈几点自己的建议。     

滨州市水管体制改革开展情况及存在问题分析

近几年来,滨州市积极推进水管体制改革工作,成立了水利工程管理体制改革领导小组,出台了《滨州市水利工程管理体制改革实施意见》,全面完成了县级水管体制改革任务,有力地推进了2个市直单位的水管体制改革工作,取得一定成效。     

浅谈水管体制改革与水利管理现代化

本文阐述了水管体制改革和水利管理现代化的现状,剖析了水管体制改革对推进水利管理现代化发展的作用,指出了水管体制改革后水利管理现代化进程中易出现的问题。     

菏泽市牡丹区水管体制改革模式探索

本文通过对菏泽市牡丹区水管体制现状的调查,分析了水管体制改革的进展情况,包括改革依据、工作组织形式及对水管单位分类定性、定岗定员、经费核算、管养分离等措施情况．提出水管体制改革目前存在的问题,并探讨水管体制改革配套对策.     

明确目标克难攻坚圆满完成全省水管体制改革任务

一、深化认识,进一步增强推进水管体制改革工作的自觉性水管体制改革是整个水利改革系统工程的重要组成部分,是保证水利工程安全运行、充分发挥工程运行效率和效益、更好地服务经济社会发展的重大举措。经过三年多来的改革实践,全省水管体制改革已经取得很大成绩,也积累了不少经验。但总体上仍处在攻坚阶段,困难和问题不少,任务也很艰巨。我们务必要统一认识,下定决心,克难攻坚,坚持不懈,坚决完成全省水管体制改革工作任务。(一)水管体制改革是贯彻新时期治水新思路的客观要求传统水利的主要任务是防汛防旱,服务的主要对象是农业和农村;现代…     

水管单位体制改革“两费”落实情况调查分析

水管体制改革,按照产权清晰、权责明确、管理规范的原则,实现了水管单位、维修养护单位、其他单位的机构、人员、财物的分离。文章通过对水管单位水利工程的现状和水管体制改革的成效进行调查分析,并针对水管体制改革后“两费”落实的情况及存在问题,提出了措施和建议。     

认真学习《实施意见》加速水管体制改革

水管单位是水利行业基层单位的主体，必须加强改革的步伐，由于水管单位公益性行为和经营性行为互相交织，这就使水利工程管理体制改革成为水利行业体制改革的难点，因此，我们在学习、贯彻水管单位体制改革《实施意见》时，要结合水管单位的实际情况研究分析，狠抓难点。     

探讨农村体制改革对基层水管体制的影响

文章深入分析了农村体制改革对基层水管体制的影响，针对农村基层水管体制现状，提出了新形势下农村基层水管体制改革的具体措施。     

水管体制改革的思路与水利管理现代化的研究

文章分析了水管体制改革中面对的问题,并从问题出发,提供了改革思路与建议,同时分析了改革中需要注意的一些事项,可为水管体制改革与水利管理工作的现代化提供参考。     

关于上蔡县水管单位体制改革的思考

当前水管单位面临体制改革。本文根据水利工程管理单位体制改革有关文件精神,结合上蔡县水管单位现状,分析了在人员定岗定编中和经费测算中存在的一些问题,提出了自己的思考和建议。     

厦门全面完成水管体制改革任务

日前，厦门市水管体制改革工作顺利通过验收。厦门市全面完成水管体制改革任务。     

陕西水管体制改革的实践探索

2002年国务院批转水管单位体制改革实施意见,2004年陕西省出台水管单位体制改革实施方案,经过连续五年的不懈努力,陕西省水管单位体改工作基本完成.通过改革,破解了长久以来困扰水管单位发展的难题,水管单位经费有了保障.职工队伍得到稳定,单位面貌发生了很大变化,工程管理水平也得到提升,取得了明显的成效.回顾几年来水管体制改革,给我们留下了深刻的肩示.     

福建省水利工程管理体制改革实践

福建省水利工程管理体制改革历经6年的努力,于2009年年初完成。长期以来,在原有水利工程管理体制下,为数众多的水利工程管理单位在运行中产生了诸多结构性问题,致使水管单位失去活力,陷入弱势行业处境,进而影响到水利工程安全和效益的发挥。本文介绍了福建省水管体制改革的具体实践,为全面推进水管体制改革提供可资借鉴的经验。     

把加快水管体制改革作为振兴云南经济的一项战略举措——访云南省人民政府副省长孔垂柱

水管体制改革是当前水利改革与发展中的一件大事。自2002年底启动以来,在各级地方党委、政府和各部门的大力支持与配合下,取得了明显进展,目前已进入攻坚阶段。但由于改革的复杂性、条件的差异性以及各地的主观努力程度不同,在东、中、西部地区存在着不平衡,在条件相同的省、市、区之间甚至在一个省区内也存在着进展不平衡的情况,个别省份或地区还存在严重滞后的现象。认识程度的不同,尤其是领导重视程度的不同,决定着改革推进的状态。陈雷部长2007年9月1日在一份有关云南省水管体制改革工作的调研报告上批示：云南地处西南边陲,经济实力并不强,为何在水管体制改革方面能走在前头,能在全省范围内落实“两定”和“两项经费”,他们的经验和做法很值得全国各地学习、借鉴。看来,只要领导重视,政策到位,加大力度,扎实工作,就能够把水管体制改革不断引向深入。 2007年9月27-29日,水利部在京分别召开东、中、西部三个地区水管体制改革工作座谈会。矫勇副部长在座谈会上深刻阐述了搞好水管体制改革的意义,分门别类地提出了完成水管体制改革的目标要求。他强调,进行水管体制改革是国务院作出的一项重大战略部署,搞好这项工作是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村的必然要求,也是推进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的必然要求,从水管单位自身来说,更是找生路、添活力、谋前途的必然要求。各级水利部门一定要认识再认识,积极当好地方各级党委和政府的参谋和助手,争取相关部门的理解和支持,扎扎实实地把改革任务完成好。本刊配合这次座谈会的精神及要求,约访了云南省副省长孔垂柱和水利部建设管理司、财务经济司、人事劳动教育司的有关负责同志,对水管体制改革的有关政策措施和具体要求进行解析,并从省、市、县等不同层面选取一些典型,以期能对全国水管体制改革工作的顺利完成提供有益的借鉴。