培训投资决策的关键环节

人员培训是现代企业提高人才素质、促进企业发展的必然选择，培训投资决策对企业人员培训目标的实现至关重要．在培训投资决策中，要重点把握好员工“能力档案”建立、培训需求分析、培训成本收益分析以及培训风险分析等．     

高科技企业知识型员工流失的管理

阐述高科技企业知识型员工的特征;指出心理契约违背是造成知识型员工流失的主要原因;提出构建以人为本的企业文化、实施科学的职业生涯管理、采取有针对性的激励方式等措施,以留住高科技企业知识型员工。     

港口企业核心员工流失原因及对策分析

企业要实现长期发展,就一定要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。然而人力资源是流动的资源,员工流失是不可避免的。随着近几年港口新扩建浪潮,港口企业间的竞争日趋激烈,核心员工的流失成为了企业日渐关注的焦点问题之一。如何正确分析核心员工的外流,并控制核心人才流失已经成为摆在港口企业面前的重要课题。本文试就影响港口核心员工流失的原因进行分析,并提出相应的对策措施。     

社会交换理论视角下的餐饮业员工流失分析及对策

餐饮业的员工流失问题一直困扰着餐饮业发展,而这一流失趋势还在持续。在学术界有很多学者对餐饮业员工流失的原因、影响及对策从不同角度进行了研究。文章从社会交换理论的视角探讨企业管理,通过分析餐饮业员工流失的原因,探索餐饮业员工的流失本质和根源,有针对性地提出解决餐饮业员工流失的对策:设定完善的薪酬体系,建立阶梯式的培训体系,提高员工满意度,构建良好的企业文化与企业制度间的互补机制,以期对企业的长远发展有所助益。     

企业员工培训之我见

在当今日益激烈的市场竞争中,一个企业如果没有过硬的员工培训,没有过硬的企业员工素质,是不可能得以存活与发展。从多年的工作实践中,总结出从传统做法中寻找不足;创新是企业员工培训的永恒;适用对路是员工培训的关键。以供讨论。     

当前形势下电力企业员工培训的思考

在当前电网新技术发展迅速的形势下,电力企业员工培训也需要创新培训方案,如何有针对性地提高培训水平,是培训者需要认真思考的问题。文章分析了当前发展的新形势,指出目前的培训教学需要改进的地方,从四个角度切入,探索当前形势下的创新培训方案。     

中小企业员工流失原因分析与对策——以中池联华公司为例

员工流失问题一直困扰着企业的管理者,而尤以中小企业为甚,文章以典型的中小企业中池联华公司为例分析了其员工流失的原因,并针对其原因提出了相应的对策。     

浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径，并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式，详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素，以此构建一个更加完善的培训体系，激励员工在培训中提升自己，提高培训成果的转化率。     

浅析我国酒店业员工流失的原因及对策分析

酒店是以它的建筑物为凭证，通过出售客房、餐饮及综合服务设施向客人提供服务，从而获得经济收益的组织。在现代城市社交、商业、旅游等活动中酒店起着十分重要的作用。改革开放以来，随着人民生活水平的提高和消费品味的提升，酒店业取得了蓬勃的发展，然而，员工的高流失率成为我国酒店业发展的瓶颈。那么究竟是什么原因导致了员工流失这种现象的出现，酒店该如何应对？本文就此问题展开分析和讨论。     

员工心理健康应纳入培训体系

电网企业员工职业倦怠、心理困扰、心理压力颇多,因此倡导加强企业员工的心理培训,为员工提供精神支持与心理辅导,建立员工心理调适机制,并提出员工心理健康培训方法.     

期权博弈理论在投资决策中的应用研究

针对传统企业项目投资估价和决策理论方法中存在的问题,总结归纳出期权博弈方法的一般化分析框架,对一些典型的模型进行博弈分析,并得出相应的结论。     

如何保证对饭店员工进行不间断培训

强调饭店服务质量的提高必须依靠对员工进行不间断培训。不间断培训有赖于时间的持续、对象的广泛和全员的投入，还必须寓培训于对员工的日常生活管理中，同时实施“PDCA管理循环工程”作为保证培训质量的先导。     

关于加强重庆市旅行社员工培训的几点思考

以新的《旅行社条例》及《旅行社条例实施细则》颁布为依据,分析重庆市旅行社现状及员工培训存在的不足;并借鉴国外旅行社员工培训的先进经验,结合我国旅行社的自身特点,提出加强重庆市旅行社员工培训的几点建议。     

小微企业员工高流失率影响因素的实证分析

企业取得成功的关键在于拥有优秀的人力资源,并能最大限度地激发人才的活力和创造力。小微企业由于自身的弱点与不足,在人力资源管理中处于劣势,而影响小微企业的成长。文章运用层次分析法,对小微企业员工高流失率的影响因素进行实证分析,提出了减少小微企业员工流失的对策。     

面向国家电网公司员工新能源技术培训课程探讨

介绍了国网技术学院新能源实训室面向国家电网新入职员工开发的《新能源发电技术》课程情况.课程内容根据培训对象的需求设置,采用模块化设计;课程形式多样,包括理论、视频和实训.培训反馈信息表明课程内容能满足培训对象的岗位需求,形式设计合理,培训效果得到了培训学员的一致认可.     

试论内部培训机构在全员培训中的作用

本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”,全面开展员工培训;做实“三大统筹”,强化全员培训管理：构建“三级体系”,实现横纵协同管理;实施“三大培训”,技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》,重庆公司对技培中心实施培训绩效考核,技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。     

汽车运输管理人才需求分析

培养和造就各类高等技术人才,必须在每一个不同专业的量方面作仔细考量.数量过多,超过社会需要,会形成结构性失业;数量过少,满足不了需要,会制约经济社会的发展.交通运输管理人才将出现供不应求的局面.     

实物期权在企业投资决策中的应用

针对传统的NPV方法在项目决策时忽视了投资的不可逆性、可延迟性等特性，难以评价项目的经营柔性价值的问题，本引入了实物期权理论，在国外研究成果的基础上，介绍了实物期权方法在投资决策中的应用，并通过案例分析，给出了解决投资决策中期权定价问题的一般途径。     

知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

限制卖空条件下证券组合投资的优化决策

Markowitz资产组合均值方差理论是现代资产组合理论和金融理论的奠基石，本文利用Markowitz模型，对限制卖空条件下最优投资权重的确定方法加以理论推导，从而论证了这种求解最优投资权重的方法是科学、有效的。