企业知识管理实施策略——企业内知识市场的建设与运营

知识是企业获取核心竞争力的关键因素,由于大量掌握员工个人头脑中的个性化、经验化知识对于提高工作效率和企业经营效益具有关键作用,因此如何促进企业员工的知识共享已成为企业知识管理研究的重心.企业以往的经验是借助先进的技术支持和领导卖力地推广来推动知识共享,但效果甚微.以此在深入分析现有知识管理策略缺陷的基础上,通过明确知识共享的关键要素,完善企业内部知识市场理论,提出知识市场建设策略,以最终提高企业知识共享的实践效果.     

构建知识员工激励机制实践探索

济钢炼铁厂通过文化引导、搭建舞台、探索科学管理模式、典范借鉴、管理成果共享、量化各岗位考核标准、评优选先等多种方式,构建了以高炉稳定顺行和指标优化为导向的知识员工激励机制,确保了高炉稳定顺行、指标优化,科技创新成果丰硕,知识员工满意度大幅提升,为不断提高知识员工的积极性和创造性打下了坚实的基础。     

企业知识管理浅谈

随着知识经济的兴起和发展 ,知识管理将成为企业管理活动的主要领域。企业知识管理是企业组织整体对知识的获取、存储、学习、共享、创新的管理过程。本文主要探讨企业知识管理的内涵、基本内容以及企业如何实施知识管理     

个人知识管理文献评述

个人知识管理既有逻辑概念层面,又有实际操作层面的一套解决问题的技巧方法.随着信息网络技术的不断发展,在Web2.0环境下,个人知识管理呈现出网络化、系统化、工具化,共享程度高、传播速度快等新的特点.研究个人知识管理对个人竞争力的提升和个人工作、学习效率的提高有重大的促进作用.文章从国内外个人知识管理研究状况、个人知识管理的定义和派别、个人知识及其相关模型、个人知识管理工具和系统软件等方面进行论述,最后对前人文献进行评述.     

浅谈学习型组织中的知识管理

创建学习型组织和培育学习型人才，其本质都在于实施有效的知识管理。发现、搜集、过滤并呈现对企业有用的知识．其中的知识库有企业的基本信息、组织结构信息和服务信息等，知识库中的知识必须是开放型的且要随时更新。知识管理中的组织学习包括显性知识、隐性知识及过程的学习。通过建立能为公开组织学习和交流提供完好设施的网络、有利于组织成员进行合作和参与知识共享等方式构建知识管理体系。     

浅议油田企业知识共享

知识管理的一项重要内容是知识共享,其活动的效果直接影响到油田企业实施知识管理活动的效果.本文从知识共享过程的角度出发,分析了油田企业内部阻碍知识共享的各类因素,并从企业文化、激励制度、人力资源管理等方面提出了相应对策.     

图书馆——知识管理的理想组织

本文从图书馆拥有知识资产,具有与知识管理相同的职能以及能够实现知识共享三个角度,阐述了图书馆是知识管理的理想组织.     

企业的知识资本

美国经济学家Galbrainth第一个提出了“知识资本”的概念，指的是存在于组织之中的、能够提高企业竞争力的、为企业增加价值的无形资产。企业的知识资本可以概括为以下五大范畴：１．人力（知识）资本。是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。人力资本的核心是知识与技能，包括管理者与员工的竞争力及其能力，具体体现为核心员工的洞察与执行力。２．技术（知识）资本。是一组在生产、工艺和支持领域内可再生产的能力，它对产品或服务有直接支持作用。技术资本的物化是一种“创新资本”，其显著直接表现形式是“…     

企业家道德人格的内涵解析与作用机制

道德人格是行为主体在社会实践和企业经营管理活动中所形成的一系列道德心理特征和行为方式的总和.企业家的道德人格结构包括诚信、仁爱和进取三大维度.企业家道德人格的效应集中表现为开发下属的积极心理能力.道德人格通过认同、希望、积极情绪、乐观以及信任等关键心理过程影响员工的态度和绩效.     

知识型企业知识测评体系研究

为了对知识型企业的知识进行测评,结合知识管理的特点分析知识型企业知识结构从组织外部关系知识、组织通用结构知识、组织专业结构知识、员工个人知识等四个方面建立了知识型企业知识评价指标体系,并给出了运用层次分析法对评价指标权重研究的思路.     

构建企业核心能力体系的对策

根据核心能力提升螺旋理论,阐述学习型组织内隐性知识显性化的过程,提出了发掘员工潜能的人力资源管理策略,以促进组织中隐性知识的传播、共享以及创新,提升企业职工核心竞争能力。     

员工隐性知识转移的网络结构和影响因素研究

运用社会网络分析研究了技术应用部门中员工隐性知识转移的网络结构及知识转移中的员工地位,进而重点探讨了员工层面的因素对知识转移关系和员工地位的影响.结果表明,技术应用部门中的员工隐性知识转移的网络凝聚力比较弱,很多员工都只扮演吸收知识的角色,但知识转移效率很高.隐性知识转移更多地发生在保持密切情感关系的员工间、拥有相似工龄的员工间、不同教育水平的员工间和高职位的员工问.职位对隐性知识提供者的地位有重要的正向影响,开朗的性格和较短的工龄会促进员工向更多人学习.     

基于社会资本理论的组织内知识共享对策

引入社会资本理论对组织内的知识共享进行研究,结果表明:个体间的网络结构会影响个体知识共享机会,个体间的人际关系会影响个体知识共享动机,个体的认知维度会影响个体知识共享能力,而知识共享机会、共享动机和共享能力会最终影响个体间知识共享行为的发生.在此基础上,从结构、关系、认知3个维度总结知识共享过程中存在的障碍并提出相应的管理策略.     

高校学生组织绩效管理问题研究

本文首先界定了高校学生组织的属性,在分析我国高校学生组织管理现状的基础上,提出了通过对高校学生组织权力的优化,配套制度和支撑体系的完善,自我管理模式的创新来实现高校学生组织的管理绩效提高和学生组织管理者的管理能力的提升,从而实现我国高校行政管理效能的提升.     

汽车研发中心知识员工的培训管理研究

汽车研发中心人才的严重短缺已不可能从其他的汽车集团挖掘需要的核心人才,自给自足的培养需要的知识型人才,是企业面临最现实的问题.人力资源部利用目前可利用的资源,最大化地挖掘有限的人力、物力、财力等资源,而为了能充分发挥知识员工的作用,关键在于如何建立科学有效的知识员工发展机制,其中较为重要的问题就是知识员工的培训管理问题.     

Web2．0环境下用户知识共享超网络模型优化研究

研究旨在为Web2．0环境下用户获取、共享和创新知识平台寻找最优的路径和方法。提出了基于超网络模型方法的研究框架,包括：Web2．0环境下用户隐性知识的传递和共享问题;Web2．0环境下知识超网络的划分和合成问题;寻求有效方法来减少因知识主体的高度自主性和随意性导致的知识流失问题;以及知识网络中用户知识的补偿和激励问题等。     

组织文化、变革型领导及组织绩效的关系研究

此研究的目的是检验变革型领导和组织文化之间的关系,以及对组织绩效的共同作用.路径分析发现成就和适应性的文化取向对绩效有直接作用.而变革型领导和人本主义取向通过成就取向对绩效有间接的正向作用.研究的创新性在于发现组织文化在变革型领导对组织绩效的影响中起调节作用.     

浅谈国有企业的绩效管理

企业绩效管理在中国已发展较长时间，作为一种当前国际上先进的管理理念和管理方法，其目的是促进员工发展、实现组织目标。目前，越来越多的中国企业已经意识到绩效管理对企业发展的重要性，并通过引入绩效管理提升自己的竞争力。实施有效的绩效管理系统和提升企业绩效管理水平，对于企业战略目标的实现和未来的发展有着重大价值和意义。     

浅析卓越绩效模式下的知识管理

本文论述了知识管理的意义、作用,以及卓越绩效模式评价准则对知识管理的三方面要求,并从战略管理、职责分工、制度建设、流程设计等四个方面对集团公司如何开展知识管理提出了建议和要求。     

浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时,没有正确处理好部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响了企业绩效考核的正常进行,企业绩效考核没有达到理想效果.企业在进行绩效考核时,必须将部门绩效与员工绩效考核紧密结合在一起,在对个人任务绩效、管理绩效(管理人员)、能力、态度考核时,也注重考核周边绩效,并将部门绩效考核结果充分利用到员工绩效考核结果中,使个人绩效和部门绩效均获得明显提升,激发员工的工作热情,最终实现员工和企业共同价值的创造-公司整体效益的提高.本文讨论如何协调部门绩效和个人绩效考核二者的关系.