基于个体专业化目标的高校辅导员团队建设研究

本文在明晰我国高校辅导员专业化及团队建设内涵后,阐述了辅导员团队建设现实存在的种种困难,进行了高校辅导员团队建设目标分析,提出了优化高校辅导员队伍结构、促进辅导员团队的专业分工、打造辅导员团队的合作平台、重视高校辅导员团队建设等策略,探讨了高校辅导员团队的构建模式,包括组建以增强职能为主导的辅导员团队,建立健全团队的各项制度,加强文化建设,强化辅导员团队的综合管理等。     

军队院校概论课程教学团队建设的探索——以海军武器装备概论课程为例

大力加强军队院校课程教学团队建设,对于推进教学改革、提高人才培养质量具有十分重要的作用。文章介绍教学团队的内涵特征,以海军武器装备概论课程为例分析开展课程教学团队建设的必要性;介绍该课程教学团队建设的基本情况,结合教学团队建设的实践得出四点体会,即德才兼备的团队带头人是教学团队建设的核心,团队目标是教学团队建设的关键,管理制度和运行机制是教学团队建设发展的根本保证,教学改革是教学团队创新发展的动力源泉。     

依托重点学科建设 谋求教学团队全面发展

目的:依托重点学科建设,为国家级教学团队谋求全面发展。方法:从带头人先锋模范作用、团队师资培养建设、转变教育理念、探索教学新模式、精品教材建设和科研转化教学几个方面,展现入选中医基础理论国家级教学团队以来本团队的发展状态,并简述团队背景和建设概况及今后的发展目标。结果:本团队将进一步优化团队结构,提高团队自身素质,发挥团队优势,完善运行机制,构建学习型、创新型教学组织,争取在教学资源建设方面更加完善,教学内涵建设、教学管理、教学特色优势、科研转化教学等方面再创新绩。结论:依托重点学科建设,教学团队将会取得全面发展。     

基于效果评价的应用型本科教学团队建设研究

针对应用型本科教学团队建设,阐述了团队建设的目的、作用和特征,构建了团队建设评价体系与模糊评价集,分析了指标体系与团队内涵的一致性,运用AHP与FCE方法对团队建设效果进行综合评价,识别待优化关键环节,并从教材建设、教学研究以及科研和社会服务等方面提出工程造价应用型本科教学团队建设的具体措施.结果表明：AHP与FCE方法均适用于应用型本科教学团队建设效果评价.     

讨论工程项目管理的团队建设及管理

我国经济的快速发展带动了工程项目的建设速度。在公司进行管理时,人力资源的作用被更多的人所重视。我们经常会意识到大多数企业的团队文化建设不够成熟,本文将阐述并分析工程项目中团队建设和管理存在的问题如何改进团队建设、团队建设和管理对于工程项目管理的意义、项目团队的类型和特点以及工程项目中团队建设和管理的方法。     

从社会交换理论的视角探讨高职院校教学团队建设

当前教学团队建设存在盲目组队、愿景目标模糊、缺乏合作、管理乏力等问题。这与教学团队自身吸引力不足、团队共享价值观不明确、成员的付出与回报失衡、团队权利地位分化与结构失衡等有关。从社会交换理论的角度重新审视高职院校教学团队建设问题并提出建设思路,旨在为全面了解教学团队的实质提供一个崭新的视角,为教学团队建设作出新的探索。     

高校科研团队包容性环境构建

高校科研团队建设对提升高校科研竞争力、推动"双一流"建设有着非常重要的意义。高校科研团队建设除了受到外部环境因素的影响之外,主要受到团队内部环境冲突的制约。如何改善团队内部环境冲突是高校科研团队建设研究的重点和需要解决的问题。包容性理论对高校科研团队内部环境建设具有较强的可行性和适用性。因此,要构建高校科研团队的包容性环境,增强团队的包容性感知,改善团队内部环境冲突。     

基于绩效管理下的高校辅导员团队建设路径探索

分析了团队建设是辅导员队伍建设发展的必然趋势,绩效管理是实现高绩效团队建设的有效手段,提出重视学习型团队、设置合理的人事制度、健全绩效考核制度、完善绩效支持机制、建立网络信息平台等途径来增强辅导员团队建设的效能。     

浅谈CCTV全国大学生机器人大赛项目团队建设

运用项目团队来完成任务已成为企业的普通现象,建设一支高素质、高效率的项目团队是项目管理的重要内容之一。在介绍CCTV全国大学生机器人大赛基本情况后,阐述了项目团队建设的重要性和优秀项目团队的建设目标,针对CCTV全国大学生机器人大赛和本校实际,提出了建设大学生竞赛项目团队的四条对策,旨在克服当前团队建设过程中出现的技术和队员连续性差、队员的团队合作意识薄弱等问题。     

创建和优化项目团队的研究与探讨

本文在论述了职业院校专业建设中项目团队建设重要性的基础上,通过对专业建设过程中创建项目团队的目的、项目团队的主要内容、如何优化的分析,阐述了如何创建和优化专业建设项目团队。     

高职院校艺术类专业教学团队建设的思考——以苏州农业职业技术学院为例

专业教学团队建设是当前高职院校专业内涵建设的重要内容。本文以苏州农业职业技术学院环境艺术设计教学团队建设为例,探讨了当前团队建设中存在的问题,并就"双师"队伍建设、"工作室"实训资源建设、创新人才培养模式等方面进行了探讨,最后提出了团队建设的实施建议。     

浅谈营销团队建设

本文围绕团队和营销团队存在的问题、原因,如何建设营销团队等三个方面分析论述了现代营销团队的建设问题,以及如何促成一个优质高效的团队组织.     

工程项目组织的团队建设研究

随着建设工程技术复杂程度不断上升,工程项目组织呈现多元化的特征。建设工程项目组织团队化是建设工程项目的参建方专业协作发展趋势导致的项目组织向柔性化、扁平化变革的适应。通过团队内生化建设、组织环境与团队协作机制建设等不同层面的团队建设工作的实施,可以有效推进项目组织的团队化建设。     

软件项目研发团队建设探析

软件项目研发是一个团队集体智慧的体现，建立和谐的研发团队不仅有利于提高软件项目研发的效率，提高软件产品质量和成功率，也有利于加强团队成员之间的交流，增进相互之间的了解和友谊。就软件项目研发过程中，有关项目团队建设的重要性、项目团队建设过程和如何建立一个胶冻团队等问题展开分析，探讨软件项目研发团队的建设。     

承包商的BIM团队建设研究

本文以BIM(Building Information Modeling)团队建设为研究主题,通过文献综述和访谈识别BIM团队建设的影响因素,运用问卷调查法分析项目中BIM应用的期望、建设BIM团队难易程度、组建BIM团队的方式、BIM培训和BIM人才的培育情况,旨在了解承包商BIM团队建设中BIM人才的培育途径和现状,结合案例分析了承包商BIM团队的组织架构。     

基于文化心理学的学生干部团队文化建设研究

学生干部团队文化建设对增强学生干部队伍的凝聚力,提高学生干部队伍的工作效率有重要作用。学生干部团队文化建设的目的是逐渐形成积极的团队价值观和工作目标、有效的团队激励和约束机制、良好的团队沟通与合作机制,其受到中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、学校文化、院系(专业)文化和时代文化等五个文化因素的影响和制约,涉及团队工作目标、团队管理制度、团队人际关系、团队标识四个方面的内容。实践表明,文化心理学是进行学生干部团队文化建设的重要理论依据,其原理和规律对构建科学合理的学生干部团队文化有明显效果,有利于形成良好的学生干部团队文化生态系统。     

地方高校科研团队建设研究

科研工作是高校可持续发展的动力,在各个院校发展中起着基础性、先导性的重要作用。普通地方高校科研实力有限,要想承担大型的科研课题,需要重视科研创新团队建设。普通地方高校在建设科研团队时应进行实质意义上的创新团队建设,在团队组建时要遵从自愿自由原则,团队要具有一定的跨学科性,还应建立科学合理的考核机制,重视团队文化建设。     

广州市属高校科研团队知识共享研究

在调查研究的基础上详细地分析了广州市属高校科研团队知识共享的现状和特点,探讨了阻碍科研团队知识共享的原因,并从加强科研团队建设、扩大科研团队知识共享意愿、拓展科研团队知识共享渠道、营造知识共享组织文化氛围和加强科研团队知识共享环境建设等方面探讨了高校科研团队知识共享的提升对策。     

装备采购项目团队效能影响因素聚类分析

以军事代表室为研究对象,设计了与装备采购项目团队效能具有强关联性的15个测量因素,面向全军36个军事代表室进行问卷调查。运用SPSS17．0软件对问卷数据进行聚类分析,结果表明装备采购项目团队效能影响因素聚合为四类：团队环境投入因素、团队组织投入因素、团队建设因素、团队能力因素,其中团队建设和团队能力属于团队可控因素,据此提出提高装备采购项目团队效能的具体对策。     

基于马斯洛需求理论的大学生创业团队管理研究

马斯洛需求理论作为行为科学的理论之一,在团队管理的过程中起到关键作用。新时期下,大学生创业团队呈现出新特点,团队成员的需求也有了新的发展。根据大学生创业团队的需求特征分析,文章以马斯洛需求理论作为基础,将创业团队的需求归纳为3大类:"生活需求""团队需求"及"认可需求",并通过对需求的分析,提出了大学生创业团队管理的相关措施:团队文化建设、制度建设、个性化建设及可持续发展规划。