企业内刊：明确定位是关键

企业内刊作为企业文化建设的最好载体，越来越受到广泛的关注和重视。办好内刊需要有领导重视、经费支持和稳定的作者、读者队伍等必不可少的外部保障，还要重视内容，突出主题、办出特色。笔者结合重庆锦宏物业管理有限公司（以下简称锦宏物业）内刊《锦宏物业》的创办经验，在此就物业服务企业内刊如何突出主题、办出特色进行介绍与浅析。     

企业内刊:明确定位是关键

<正>企业内刊作为企业文化建设的最好载体,越来越受到广泛的关注和重视。办好内刊需要有领导重视、经费支持和稳定的作者、读者队伍等必不可少的外部保障,还要重视内容,突出主题、办出特色。笔者结合重庆锦宏物业管理有限公司(以下简称锦宏物业)内刊《锦宏物业》的创办经验,在此就物业服务企业内刊如何突出主题、办出特色进行介绍与浅析。突出鲜明主题     

办好企业内部刊物塑造监理企业文化

监理企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须致力于建设优秀的、有特色的、符合实际的企业文化。企业内部刊物是塑造企业文化的重要阵地。文章分析了企业内部刊物的功效,总结了企业在创办内刊上的思路,指出了办好企业内刊应注意的几个问题。实践表明,企业内刊是降低管理成本,提高管理效率,培育企业文化,弘扬企业精神的重要阵地。     

对话企业内刊——共鸣是这样产生的

当“文化建设”风声四起,企业内刊也被提上讨论日程。在我们办公桌上也摆满了各个企业寄来的内刊,有杂志,有报纸,都有自己的神采和风骨。如今企业内刊的位置和作用早已超越了其他任何时候而行业内,     

通过优秀企业内刊建设—流企业文化

办公室主任的一项重要工作是不断提炼、传播优秀的企业文化，企业文化的核心内容是价值观，企业有什么样的价值观，就会以与其相适应的经营理念、管理模式去确定运行机制和规章制度。同样，员工有什么样的价值观，也会以与其相适应的态度和责任意识去对待岗位工作。因此办好企业文化的载体之一——企业内刊、企业网站等就显得极其重要，这也应该是办公室主任的一项重要工作。我们企业内刊和网站的最重要的职能是弘扬企业的精神和价值观，展示和提升企业的形象和实力。作为公司内外沟通和传播的平台，优秀的企业内刊和网站给企业带来的各方面的效益和影响，已远远超过了其本身，成为代表企业文化的符号。     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

记录瞬间，讲述永恒——谈企业内刊的内容和形式

随着网络的普及和丰富，纸媒体的市场逐渐削弱，但企业内刊的发展在这些年却有愈来愈迅猛之势。究其原因，是近年来大家认识到企业文化的重要性，而企业内刊能最大化地承载企业精神、企业形象，     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

内刊,擦亮企业品牌另一扇窗

＂一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品＂,已经成为现代企业界的共识。在文化的浩瀚海洋中,各式各样的企业内刊无疑已经成为各企业品牌宣传和推广的重要渠道,构成了一道五彩斑斓的风景线。办刊中,他们经历了哪些故事和心情？有什么样的心得和经验？本刊邀业内部分企业内刊主编携自己的刊物,在此进行展示,和业界展开交流。     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

贴近员工文化先行——《圣瑞之窗》办刊经验谈

优秀的企业内刊会让企业员工找到令自己精神焕发的心灵居所,并将这种向上的精神不断向外发散,应用到工作当中。     

内刊,擦亮企业品牌另一扇窗

"一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品",已经成为现代企业界的共识。在文化的浩瀚海洋中,各式各样的企业内刊无疑已经成为各企业品牌宣传和推广的重要渠道,构成了一道五彩斑斓的风景线。办刊中,他们经历了哪些故事和心情?有什么样的心得和经验?本刊邀业内部分企业内刊主编携自己的刊物,在此进行展示,和业界展开交流。     

如何办出内刊特色展示企业文化内涵

一本优秀的内刊,需要有丰富的内容,需要以企业文化作为题材。物业服务企业借助企业内刊不仅可以创立优秀的企业文化,而且还能对企业文化进行维系与传承,提高企业知名度和美誉度。企业内刊     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

《追求》，追求着大正物业的明天

<正>《追求》封面秀:《追求》简介办刊宗旨——搭建信息平台,展示大正品牌。优秀栏目——公司动态、服务风范、和谐共建、学习园地、文化广场、工作论坛、服务技能等。读者对象——内部员工,各分子公司、管理处组织员工共同参与、学习、讨论;大正物业客户,通过内刊把公司的文化、服务理念等介绍给客户,在社会各界展现良好的企业形象。     

老员工在企业中的价值与发展

<正>没有老员工的企业是一个没有历史的企业,不重视老员工的企业将没有未来。公司已有八年历史了。公司组建当初,至今仍有一半的员工活跃在公司的各个岗位上,成为企业管理的精英和骨干力量。笔者认为,没有老员工的企业是一个没有历史的企业,不重视老员工的企业将没有未来。     

监理企业的员工职业生涯规划管理

监理企业中人才是第一生产力。监理企业应考虑对员工进行职业生涯规划:一是根据企业的业务、岗位特点等设置岗位的顺序,以开放员工职业发展渠道;二是根据每名员工不同的特点做有针对性的分析和鉴定,让员工在职业通道中有更好的上升空间,最终的目的就是让员工的职业目标和职业规划与企业的发展理念相一致,积极提高自身的能力,来面对职业发展的要求。这是企业管理人员必须面对和解决的问题。     

优秀企业内刊

1内刊的宗旨和主题是如何定的？ 《Liflus》刚刚发行了一期，还是个新生儿，在众多企业内刊日臻成熟之际，我们还略显稚嫩，不过由日本富士达总部在全球范围内发行的《USNET》内刊以其独特的清新风格为广大富士达用户已服务多年，成为信息沟通互动、客户关系深化的重要桥梁。     

企业文化需要员工认同

拉直几个“?”,否则谈企业文化就成了空中楼阁!“一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?”企业文化建设,首先必须拉直这几个“?”否则谈企业文化就成了空中楼阁。怎样让员工认同自己的企业文化呢?一、对原有文化进行评估要想建立员工认同的企业文化,就必须对原有的企业文化进行科学评估。企业文化是历史的沉淀,时代的产物,随着企业的发展而发展,尤其对于像我们这样的大型国营企业,在经历了多年风风雨雨后,员工对企业文化总有许多自己的看法。很多企业在引入组织变革…     

《中原建设》 报小手笔大

<正>本期开始,"企业风尚"栏目将推出"建筑企业办内刊"系列,呈现各具特色的办刊经验和心得。《中原建设》是由中铁七局党委主办的企业报,于2006年9月创刊,为河南省连续性内部资料。报纸为四开四版旬报,并于2009年3月起,开办了多媒体数字报。