对城管执法遭遇职业歧视的思考

如同某些地方的人受到地域歧视，与前城市管理行政执法，工作也在遭遇某种职业歧视。[第一段]     

特大企业构建城管执法新机制的实践与思考

目前，全国各地正积极推进相对集中行政处罚权和开展综合执法工作，这是行政执法体制改革的创新，它必然经历一个不断补充、完善、修正，提高的过程．在这个过程中，大型或特大型企业的城管工作应如何搞，也必然会提到议事日程。     

成都市城市管理行政执法局关于严格执行敬礼告知执法的程序规定

第一条为严格执法纪律，促进和谐城管建设，提升城市管理执法形象，创建全国一流的城管执法工作，制定本程序规定。     

广饶县努力创新管理模式

山东广饶县城市管理行政执法局成立以来，注重研究新形势下城管行政执法工作的规律和特点，努力实现城管执法的制度革新、方法创新和观念更新，走出了一条靠创新促发展的道路。     

杭州西湖执法局全面启动执法进企业进学校活动

长期以来，“门前三包”管理一直是个老大难问题。由于管理、检查缺乏有效的约束机制，有些“顽症”在被城管执法队员制止后常常死灰复燃。为了破解这一难题，杭州市拱墅区城市管理行政执法局“移植”了交警执法管理办法——实行“门前三包”IC卡管理。将经营户店门前的环境卫生、绿化管理、容貌秩序状况与IC卡内的点数捆绑，     

长春市城管执法局重视舆论宣传，关注订刊工作

长春市城市管理行政执法局日前以长执发[2006]12号向所辖各区（开发区）行政执法局，站前执法分局，市局各处（室）、支队发下了《关于订阅〈城建监察〉杂志的通知》（以下简称《通知》）。     

谈如何以期望理论来激励城管执法队员

在城市管理行政执法工作中,如何激励城管执法队员每天以昂扬的斗志、奋发的精神、不懈的努力来开拓创新我们的城管执法事业,是摆在当前城管执法部门各级管理者面前的现实课题。     

启东市城市管理行政执法局行政执法案件办理时限暂行规定

为有效实施城管执法活动，提高行政执法效率，确保办案严肃性，保护公民、法人和其他组纵的合法权益，根据相关法律法规，结合本市城管执法工作实际，制定本规定。     

东营市执法局深入开展创建群众满意基层站所活动

山东省东营市城市管理行政执法局自7月份开展创建“群众满意的基层站所（窗口单位）”活动以来，机关各科室，直属各大队立足城市管理执法工作实际，充分发挥职能作用，     

站在新起点 树立新理念 展示新形象——胶州市城管执法局理清“一二三四五六”工作思路

随着城市管理相对集中行政处罚权在胶州市的全面实施，胶州市城市管理行政执法局面临着如何在保持原有的基础上进行开拓创新，开创城管执法工作新局面的重要课题。为此，胶州市城市管理行政执法局适时组织了以“解放思想、理清思路、干事创业、铸造辉煌”为主要内容的思想大讨论活动，确定了“一二三四五六”的工作发展思路，为长效化执法指明了正确的方向。     

加强七种能力 提高综合素质

城管队伍的建设和发展，是城管执法工作永恒的主题。山东省德州市城市管理行政执法局成立后，始终把队伍建设放在重中之重的位置，以“内强素质，外树形象”为核心，采用一系列措施，提高了队伍的综合素质。现结合我局实际，就加强队伍建设的几个途径谈谈个人看法。     

浅谈对城市管理执法实践中自由裁量权的有效制衡

城管执法“自由裁量权”是城市管理行政权的重要组成部分。它的存在，一方面适应了行政权行使快速高效的特点，在法律无法到达的地带通过自由裁量实现实体公正；另一方面也可能改变自由裁量的价值取向，导致自由裁量变为“自私裁量”，最终助长特权思想，滋生腐败，影响党和政府形象，损坏行政执法部门声誉。因此，在城市管理行政执法中，必须加强对行政自由裁量权的控制，这对于进一步规范城管执法行为，践行依法行政、合理行政、公正行政具有重要意义。