矿山企业绩效考核探析

随着国内经济飞速发展,市场竞争日益激烈。对于矿山企业而言,要在激烈的市场竞争中稳定发展,就要对企业自身的管理制度进行不断的完善更新,而绩效考核作为企业管理的一种重要手段,制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定运营及长远发展具有重要作用。针对矿山企业绩效考核存在问题,结合矿山企业特点,提出了绩效考核实施建议,为矿山企业制定、完善绩效考核制度,最大化发挥绩效考核的作用提供参考。     

浅谈黄金矿山企业的绩效考核管理

绩效考核是企业管理的重要组成部分.文中通过理论与实践的结合,阐述了黄金矿山企业绩效考核管理体系的建立、实施以及绩效考核应注意的问题.     

国有钨矿山现状及发展对策浅析

简要分析了国有钨矿山的现状及造成原因，提出建立现代企业制度是国有钨矿山摆脱困境的根本出路，并且矿产关闭一我资源或扭我望的企业也是适应市场经济发展的必然。     

浅谈地方国有矿山企业改制问题

对地方国有矿山企业的改，租，卖几种改制方式进行了分析对比，指出了股份合作制是比较可行的方式，提出了改帛后对国有资产管理和派出管理人员应注意的问题。     

制定合理的产业政策 促进国有矿山企业发展

税制改革后，矿山企业负担加重，税种增加，矿山企业离退休人员多，富余人员多，企业办社会等问题加重了矿册企业负担，使本来就亏损或微利的矿山企业成本进一步加大。本文对矿山企业目前存在的问题及原因进行了系统的分析，并就矿山企业摆脱困难的具体措施，维简费计提标准，根据矿山企业资源型的特点，应制定的一些相关政策提出了简要的意见和建议。     

发挥绩效考核激励导向作用 提升国有钢铁企业管理水平

近几年来．伴随着社会经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈．我国钢铁企业的发展环境发生了根本性变化．从过去的供不应求到目前的产能过剩。面对当前“高成本，低价格；高产能，低需求；高库存，低销售”的局面。     

国有矿山企业资本性人才现状与对策

分析了国有矿山企业资本性人才的现状，指出了造成人才流失的原因及对国有矿山企业所造成的影响，提出国有矿山企业目前人才战略的重点，并结合中国国有矿山企业的实际情况探索出一系列的应对措施。     

浅析公安派出所绩效考核

公安派出所实行绩效考核有利于促进派出所各项业务工作和队伍建设的整体推进.但目前公安派出所绩效考核中存在目标设定不科学、考核过程和结果处理不当、考核难以量化、考核的形式过于单一等同题.因此,公安机关应当不断完善考核工作,增强绩效考核的可用性和有效性.     

国有矿山企业资本性人才现状与对策

分析了国有矿山企业资本性人才的现状,探讨了造成人才流失的原因及对国有矿山企业所造成的影响,指出国有矿山企业目前人才战略的重点,并结合我国国有矿山企业的实际情况探索了应对措施。     

国有企业生态技术创新的制度因素分析

文章简要论述国有企业构建生态技术创新制度体系的必要性;探讨国有企业生态技术创新面临的困境,指出国有企业生态技术创新活动中政府的支持缺位、法律保障体系的缺乏、国有企业生态技术创新动力不足、国有企业与科研院所、高等院校沟通渠道不畅等现状.文章重点提出构建国有企业生态技术创新制度体系战略对策,认为应从观念体系、组织体系、规范体系、辅助设施体系四方面构建国有企业生态技术创新制度体系.