在中国石油教育学会第二次会员代表大会闭幕式上的讲话

各位领导，各位代表：中国石油教育学会第二次会员代表大会已完成了全部议程，选出了新一届理事会，我代表人事劳资部对大会的圆满成功表示热烈的祝贺！石油教育学会成立五年来，坚持以邓小平理论为指导，对石油教育改革和发展中的一些重大问题进行深入的调查研究，组织很多富有成效的学术交流活动，为石油教育的改革和发展贡献了力量。在此，我代表人事劳资部向石油教育学会，特别是向石油教育学会的老领导、老专家以及各专业委员会的同志表示崇高的敬意和衷心的感谢！人事劳资部是中国石油天然气集团公司主管石油教育工作的职能部门，也是…     

加大培训力度 满足企业需要

<正>中国石油天然气集团公司人事劳资部主任李万余在集团公司2007年培训计划协调会上指出:“为员工提供有效的教育培训不仅是创建和谐企业的内在需求,也是企业发展成果对员工的一种回报,是为员工开辟的一条岗位成才和全面发展的有效途径。”中国石油兰州石油化工公司自2005年5月成立以来,把员工教育培训作为对员工的一种福利和奖励,不断开展具有较强针对性和实效性的教育培训工作,加强经营管理人员、专业技术人员和操作服务人员三支队伍的培训力度,为公司的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

中国石油教育学会第二次会员代表大会胜利召开

中国石油教育学会第二次会员代表大会于D”年8月n日至B日在北京石油。人疗养院胜利召开。参加会议的有中国石油天然气集团公司及有关部门的领导,石油、J化企事业单位的代表共130人。本次会议的主要议程是：听取并审议第一届理事会的工作报告、修改章程报告和财5工作报告,修改学会章程,选举第二届理事会,表彰先进集体和先进个人。中国石油天然气集团公司副总经理吴耀文同志到会并作重要讲话（讲话全文另发）中国石油天然气集团公司人事劳资部副主任陆基孟同志代表石油教育学会的挂靠单位大了话,国家教育部高等教育司副司长刘凤泰同志…     

突出企业特色 创新培训管理——中油集团公司着手培养培训项目经理

<正>为推进培训项目管理提供组织保障,按照中油集团公司"十一五"员工教育培训规划的部署,中油集团公司人事劳资部计划用两年的时间培养100名培训项目经理。日前,集团公司已先后举办了两期培训项目经理培训班,来自中国石油企业培训中心和培训管理部门的60余名培训和教学管理人员参加了培训。     

集团公司培训基地建设取得新成绩

9月23日至24日,中国石油天然气集团公司培训基地建设座谈会在成都召开。这次会议是贯彻落实《中国石油天然气集团公司“十一五”员工教育培训规划纲要》,交流总结培训基地建设经验的重要会议。会议传达了集团公司总经理办公会关于教育培训工作的指示精神,各培训基地介绍了“十一五”规划,讨论了集团公司《培训基地建设指导意见》、《培训经费管理办法》和《培训证书管理办法》。通过会议,总结了近年来集团公司的教育培训工作,形成了培训基地建设的指导性意见,对今后集团公司的教育培训工作和培训基地建设产生了有力的促进作用。为实现率先建…     

建立三个体系 抓好两个环节 努力做好财会人员培训管理工作

为尽快提高财会人员业务素质，中国石油天然气集团公司财务资产部综合处，在集团公司人事劳资部的领导下，建立了三个层次的财会培训体系，抓了两个环节，加强了财会培训管理工作，提高了财会人员培训效果。     

中油集团公司2007年培训计划协调会在京召开

<正>2006年12月21日,中油集团公司培训计划协调会在北京石油管理干部学院隆重召开。中油集团公司人事劳资部主任李万余同志出席会议并作了重要讲话,人事劳资部副主任金华同志总结了2006年教育培训工作,并对2007年工作进行了部署。会议由北京石油管理干部学院党委书记、院长李玉平同志主持。     

信息之窗

<正>中国石油长庆培训中心揭牌2007年2月8日上午,中国石油长庆培训中心揭牌。中国石油集团公司人事劳资部主任李万余、副主任金华,股份公司人事部副总经理侯创业,集团公司人事服务中心主任徐新福,长庆油田公司总经理、党委副书记王道富,长庆石油勘探局局长、党委副书记苟三权等出席了揭牌仪式。     

集团公司组织召开优秀教学成果奖评选会议

5月10日至12日,中国石油天然气集团公司第三次优秀教学成果奖评选会议在石油大学(华东)召开。集团公司人事劳资部、中国石油教育学会、集团公司石油教育与人才研究所以及9所石油高校的有关领导、专家共43名代表参加了会议。本次9所石油高校共申报参评成果103项(含教材21部),其中专业类31项,基础类38项,教学管理类34项。经过大会交流和三次分级投票,最后共评出优秀教学成果61项(含教材15部),其中一等奖15项,二等奖23项,三等奖23项。会议期间,集团公司高教处还组织召开了石油高校第五届教学管理研究会集团公司组织召开优秀教学成果奖评选会议@…     

走向开放合作的北京石油管理干部学院

北京石油管理干部学院是中国石油天然气集团公司高级培训中心,同时,也是中国石油天然气集团公司党校和中国石油远程培训学院。三十年来,学院经历学历教育、在职干部培训,逐步发展形成以企业中高层管理人员培训为主、高端培训为重的培训格局。截至2014年6月,累计培训各类学员206324人次,多次荣获中国石油教育培训工作先进集体和中共中央党校分校办学先进单位等称号。     

中国石油长庆培训中心揭牌

2007年2月8日上午，中国石油长庆培训中心揭牌。中国石油集团公司人事劳资部主任李万余，副主任金华，股份公司人事部副总经理候创业，集团公司人事服务中心主任徐新福，长庆油田公司总经理，党委副书记王道富，长庆石油勘探局局长，党委副书记荀三权等出席了揭牌仪式。     

中国石油高层跨国MBA出国前培训的实践与思考

自1998年起,中国石油天然气集团公司人事劳资部组织了三期石油、石化主干企业领导干部赴美国、加拿大攻读MBA,在出国前对学员进行了强化培训。文章主要总结了三期英语培训的实践经验,提出:领导重视、关心,会激励学员勇往直前;教学管理要科学化,教学目标和模式要多样化;要坚持效率观念、效率思维和效率行动法教学。     

中国石油教育学会职业教育委员会炼化协作组年会在大连召开

2005年9月26日，中国石油教育学会职业教育专业委员会炼化协作组年会在大连石油化工公司召开。中国石油教育学会、中国石油天然气集团公司的有关部门领导，13家炼化企业的代表参加了会议，大连石油化工公司巩立志副书记、抚顺石化公司白连刚副书记莅临了会议。会议由炼化协作组牵头单位抚顺石化公司培训中心主持。     

中油集团公司矿区服务系统物业管理培训班开班

2008年6月11日，中国石油天然气集团公司矿区服务工作部“矿区服务系统物业管理培训班”在中国石油广州培训中心开班。矿区服务工作部付建昌副总经济师、中国石油广州培训中心的领导出席了开班典礼。来自集团公司43个企事业单位的104名学员参加了为期8天的培训。培训主要内容有：“集团公司关于矿区服务系统改革的相关政策”、“劳动合同法及用工制度讲解”、     

石油教育课题研究信息二则

由中国石油教育学会、石油教育与人才研究所、有关石油高校和培训中心共同承担的集团公司软科学课题,“石油行业教育、培训的地位和作用研究”,已进入中期研究阶段;该课题研究将就石油行业教育培训的地位和作用,以及改革和发展等,提出政策建议。由石油天然气学科教学指导委员会     

与时俱进 强化职工培训 注重实效 提高队伍素质

“十五”期间,长庆培训在集团公司人事劳资部的指导和关怀下,紧紧围绕勘探局“十五”规划目标,坚持“科教兴企”和“人才强企”战略,以人才需求为导向,以质量效益为中心,以加强“三支队伍”为根本,把全面提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力作为加强和改进职工教育培训工作的着力点,不断整合培训资源,注重发挥整体优势,在创新和改进中积极发展培训业务,顺利完成“十五”培训计划,年平均全员培训率达62.92%。为长庆局的较快发展提供了强有力的人才保证。我们的主要做法是:一、大力实施“人才强企”战略,着力推进各类人才培养工程我局各…     

2002年《石油教育》通讯员会议在京召开

<正> 2002年10月17-19日,《石油教育》通讯员会议在石油管理干部学院召开。会议由《石油教育》主编孙起瑞教授主持。中国石油天然气集团公司人劳部副主任金华同志、中国石油教育学会常务理事长、《石油教育》编委会主任徐梦虹同志、教培处处长郭飞同志、副处长钱玉春同志、秘书长张云福同志出席了会议。会上,金华副主任就石油高等教育、职业教育、基础教育及《石油教育》如何为石油企业教育培训服务的问题作了讲话;徐梦虹主任在讲话中强调了《石油教育》要和当前的教育改革紧密结合,要作为一个交流、研究、学习的平台,起好桥梁和纽带的作用。     

企业绩效评价研讨会在大连召开

中国石油企业管理协会于8月29日在大连组织召开了“石油石化企业绩效评价经验交流与工作研讨会”,来自全国石油石化系统46个单位的80多名代表,围绕企业绩效评价工作进行了深入的经验交流与广泛的工作研讨,取得了丰硕的成果。中国石油天然气集团公司、中国石油股份公司、中国海洋石油总公司的人事劳资等部门派员参加了会议,并就交流材料进行点评。 绩效评价是现代企业管理的一种比较科学的手段,它是随着现代企业制度的发展而发展的,是现代企业管理实践的产物。目前绩效评价工作正日益受到企业界上上下下的重视,国家有关部门先     

团结协作谱新曲 再立新功促发展

协作组第二次年会召开以来，在中国石油天然气集团公司、中国石油教育学会的领导下，在各个成员单位的大力支持之下，新疆石油培训中心着眼于协作组整体功能的发挥，着眼于自身发展，群策群力，奋发进取，培训工作取得了可喜的成绩，为今后发展奠定了良好基础。     

依托石油天然气管道行业 打造职业教育培训品牌

<正>中国石油天然气集团公司在实施可持续发展、率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力跨国企业集团进程中,大力实施"人才强企"战略。中国石油天然气管道局"十一五"规划也明确提出,"十一五"期间,管道局将按照建"成国内第一、世界一流专业化公司"的要求,以建设世界驰名中国石油管道为目标,以人才队伍建设为支撑,树立大市场观、大管道观、大人才观,增强创新能力,谋求全球发展,推向持续较快有效和谐发展新阶段。作为中国石油和管道局重要的教育培训、科技开发、技术服务和技能鉴定基地,河北石油职业技术学院(中国石油管道学院)必将依托石油天然气管道行业,在为企业、为社会培养高技能人才上发挥重要作用,努力打造行业知名职业教育培训品牌。