基层企业制度建设与思想教育浅谈

制度建设和思想教育。是维系企业生存与和谐发展的重要手段。两者相辅相成，互为促进，缺一不可，又各有功能和特色。思想教育侧重于员工的内在思想意识。强调员工相互间的义务而不是权力，主要依靠引导、答疑解惑和传统文化的力量，是从内心信念和斗志上来调动各方面积极因素。而制度建设，则着重调整员工队伍的外在行为。     

被员工认同的文化才有价值

目前，一些企业的所谓企业文化建设，仅仅是写在纸上，挂在墙上，就是没有深入到员工的思想深处，没有被员工认同。     

加强新员工队伍建设为企业持续发展提供人才保障

通过调研摸清新员工的思想动态,找准了新员工的主要特点和存在的主要问题,为有的放矢地进行新员工的教育、培养、使用打下了基础.加强新员工队伍建设,为企业实现可持续发展提供了强有力的人才支撑.     

从员工队伍建设入手加强企业管理

企业要发展,人才是关键,员工对企业的重要性是绝对不能忽视的。电力行业是知识、技术密集型行业,一支强大、高执行力、高素质、稳定的员工队伍,对建设＂一强三优＂的现代化电力企业是至关重要的。本文对威海供电公司员工队伍建设进行了研究,从而提出了加强企业的管理,以达到企业与员工共同发展的目标。     

权威报告：我国企业人力管理有明显控制员工导向

中国国务院发展研究中心研究所通过对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况进行调查，发现近70％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，即使建立相关制度，也执行不力。这份报告认为，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理     

我院开展阳光员工“五项修炼”企业(校园)文化建设

<正>为了更好地践行社会主义核心价值观和国家电网公司核心价值理念,"让企业(校园)文化建设更接地气,让每一位员工都自发参与其中,让每一位员工健康生活,快乐工作",学院党委2015年初,启动了《阳光员工"五项修炼"》企业(校园)文化建设工作,以此项目建设为载体,加强和改进员工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育员工自尊自信、理性平和、积     

情感管理在高校人力资源管理实践中的应用

情感管理的内涵和实质是通过与员工的情感联系和思想沟通，满足员工心理需求，形成和谐融洽工作氛围的一种管理模式。论述了情感管理应用于高校人力资源管理具有聚心、励志、化怨和增效等功能。提出了尊重员工、关心员工、信任员工、宽容员工，动用情感沟通，是搞好高校人力资源情感管理的几个切入点。     

房地产企业员工绩效考评方法探讨

工作绩效考评的目的在于正确评价员工的工作业绩，在此基础上予以正向的激励，最大限度地发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和创造精神，推动企业的迅速发展。绩效考评方法的设计应当考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。本文基于对房地产企业的工作环境及其对从企业人员的素质要求分析，在完成企业管理的规范化建设之后，依据由此得到的科学的、可操作的管理工作标准，分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法和考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨并提出了具体的建议。     

学院召开三届二次职代会暨2013年工作会议

2013年1月31日，学院召开三届二次职代会暨2（）13年工作会议，部署本年度要抓好安全稳定、依法治企工作、加快骨干院校建设、提升员工队伍建设等九项主要任务。     

湖南省电信有限公司株洲市分公司简介

湖南省电信有限公司株洲市分公司，下辖株洲县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县级分公司，现有正式员工960人，网络建设、服务范围覆盖全市。     

邮政金融岗位资格培训与认证系统设计

适应企业员工持证上岗工作的组织管理要求,根据建设满足大规模员工岗位资格培训与认证考试系统的需要,深入研究了邮政金融岗位资格培训与考试的需求特点,结合实际进行了系统建设目标确定以及业务流程、功能模块与软件架构设计,通过组织试点单位测试和全行大规模员工岗位资格培训与考试,对系统进行了很好的验证,并取得了良好的效果。     

知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题，从知识型企业和知识员工的概念与特征出发，分析了知识是员工综合评价指标体系的构建依据，建立了一套包括品德、智力、能力、关健素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系，在此基础上，给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法，并通过一个算例说明了给出方法的应用，为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系人手，分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念，即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略，促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性，把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

加强职工创新工作室建设的实践与思考

加强创新工作室建设,是各级工会组织引领员工践行劳模工匠精神、提升团队技能、推动企业攻坚创效的重要手段。以江汉采油厂职工创新工作室建设为例,将创新工作室打造成引领员工攻坚创效、培育名师高徒、建设企业文化的阵地,引领广大员工提升技能素质,破解生产瓶颈,增强创新创效能力,助力企业高质量发展。     

企业计算机网络面临的安全威胁及防范措施

计算机网络是企业信息化建设的基础，要全面了解计算机网络面临的安全威胁，积极采取有效措施，防止内部员工的破坏、防止外部黑客攻击、防止计算机病毒入侵，保证计算机网络安全。     

企业如何赢得员工的忠诚

针对目前许多企业员工流失率高的问题 ,本文主要论述了培养员工忠诚度的几点策略 :如精心设计薪酬福利系统 ;重视员工的教育与培训 ;促进员工的职业发展和价值实现 :加强企业的文化建设等。     

我国绿色饭店的发展及对策

随着环保时代的到来，绿色饭店在国际餐饮业的发展极其迅猛，我国的绿色饭店建设只有从转变观念、注重企业文化建设、培养绿色员工及绿色消费者、提供绿色服务、实施相关的五个原则等方面做好工作，才会有长足的发展。     

论公共关系中的员工关系

阐述了员工关系的意义，分析了员工关系的特性，阐明如何处理员工关系的途径。     

员工满意度模型的构建及其管理

员工满意度已经被越来越多的企业所重视，但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处．本文分析了国内外员工满意度研究的现状．运用归纳分析的方法，将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析．作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型，指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法．     

论柔性管理在企业人力资源管理中的应用

从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的“心理”契约,并使之成为引导员工的自觉行动。