从员工队伍建设入手加强企业管理

企业要发展,人才是关键,员工对企业的重要性是绝对不能忽视的。电力行业是知识、技术密集型行业,一支强大、高执行力、高素质、稳定的员工队伍,对建设＂一强三优＂的现代化电力企业是至关重要的。本文对威海供电公司员工队伍建设进行了研究,从而提出了加强企业的管理,以达到企业与员工共同发展的目标。     

加强企业文化建设 推进企业科学发展

按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,山西省电力公司太原分公司结合"创先争优"活动,全力建设和弘扬统一的优秀企业文化,以实施"三大工程"为抓手,以改革创新精神打造先进企业文化,进一步提升广大干部职工的执行力和创造力,为建设"一强三优"现代公司提供了坚强的文化支撑。     

县级供电企业人才素质提升的有效途径

人力资源是企业发展的＂第一资源＂,县级供电企业资源少,发展空间小,要想引来人才、留住人才面临很大挑战。对企业内部员工进行有针对性的分层分类的全员培训,多渠道发掘员工潜力,提升员工综合素质,是企业获得高素质人力资源的有效途径,是推进＂一强三优＂现代公司建设的重要保障。     

我院召开四届职工、三届工会会员第二次代表大会暨2018年工作会议

2月6日,我院召开四届职工、三届工会会员第二次代表大会暨2018年工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大精神,认真贯彻省公司七届五次职代会暨2018年工作会议精神,总结工作,分析形势,部署2018年重点工作,明确今后一个时期发展目标,深化教培一体,加快转型发展,更快更好建设国网一流学校,为决胜全面建成"一强三优"现     

试论供电企业如何实现抄核收分离管理

近年来,国家电网公司从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面加强“三个建设”,构建以“四统一”为基础的优秀企业文化,形成了具有鲜明时代特征和国家电网特色的企业文化体系。《国家电网公司“十二五”企业文化建设规划》明确了指导思想、基本原则、总体目标和重点任务,推进公司系统企业文化建设进入了统一组织领导、目标导向明确、与核心业务相融合、与发展战略相促进的新阶段。本文分析了抄核收管理模式存在的弊端,根据多年的实践经验,笔者提出了供电营业的抄表、核算、收费三分离的措施与建议以供参阅。     

国网加强特高压、智能电网等核心技术科技攻关

中电新闻网2015-01-291月27日,国家电网公司2015年科技暨智能电网工作会议在京召开。记者获悉,2015年,该公司科技工作将围绕支撑构建全球能源互联网,以国家电网公司和电网发展需求为导向,以"一流四大"科技发展战略为纲领,以科技成果创造和成果转化为抓手,坚持创新驱动发展,加快坚强智能电网建设,持续提升科技、环保管理水平,为基本建成"一强三优"现代公司提供有力支撑。     

对电网公司科技管理中"六种关系"的思考

为实现国家电网公司"一强三优"的战略目标,公司的发展方式将面临重大转变。科技管理工作作为电网公司总体管理工作的组成部分,也会随之发生转变。在科技管理变革中,重点应处理好技术与管理、科技投入与效益、科技创新与技术标准、自主创新与合作研究、科技计划和科技规划、科技创新与人才队伍建设等六个方面的关系。     

加快航天技术应用产业和航天服务业高质量发展思路

航天技术应用产业和航天服务业（简称“两业”）是航天产业、航天事业、航天强国的重要组成部分,是航天产业链上必不可少的重要一环。中国运载火箭技术研究院切实统一思想、直面问题、真抓实干,基于自身战略定位,客观系统地分析了新形势下研究院两业发展现状,聚焦“三优、两强、四提升、一建设”重点工作,分阶段、有针对地推进两业高质量发展。     

社区老年人文化建设探讨

人口老龄化是我国的基本国情之一,福建省也步入老龄化省份的行列。社区文化是社会文化的一种＂亚文化＂,社区老年人文化建设是社区文化建设的子系统,在人口老龄化的今天占据着重要的地位,对于现今老年人的社区居家养老,提高老年人的精神文化生活,更是意义重大。要以＂人本＂思想为指导,健全相关法律、制度,依托社区平台,丰富交流形式等途径推进社区老年人文化建设,从而满足老年人社区居家养老精神文化层面的需求,增强老年人的认同感和归属感。     

打造先进企业文化,树中国华西设计品牌

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分.＂中国华西设计＂自1987年成立以来,特别是2004年公司整体改制为无主管、由自然人持股、国有法人单位参股的混合型经济所有制企业以后,为了增强公司内部凝聚力,公司党组、行政、工会把企业文化建设作为工作重点之一,提出了一系列构建企业文化的战略举措,明确公司要充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进改革发展中的积极作用,创新经营理念,弘扬企业精神,建设具有＂中国华西设计＂特色的企业文化.培育企业精神、推动文化创新、塑造企业形象,以文化为纽带把公司连接成一个统一的整体,以为推动企业和谐发展提供重要保障.     

解读“文化帝国主义”

＂文化帝国主义＂是＂二战＂后提出的一种文化理论,其实质在于征服发展中国家人民的思想,其具体手段是利用媒介来传播自己的文化产品。重点介绍了＂文化帝国主义＂理论的代表人物及其观点。     

构建和谐社会视阈下的儒家和谐思想分析

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创全面建设有中国特色社会主义事业新局面的全局出发,所提出的一项重大任务.儒家和谐思想是儒家思想体系的重要组成部分,对中华民族的形成、发展和凝聚都起到了积极的促进作用,在今天仍是我们构建社会主义和谐社会极为重要的思想文化资源.深刻理解、充分吸收和借鉴儒家的生态和谐、人际和谐、自我和谐,以及儒家的＂以民为本＂与＂和而不同＂等和谐思想,对于构建社会主义和谐社会有重要的理论意义和现实意义.     

职业化视角下高校辅导员队伍文化建设

根据辅导员队伍职业化需要,培育良好的辅导员队伍文化成为高校大学生辅导员队伍工作建设的重要内容。一是积极构建＂学习型＂的高校辅导员文化体系,二是积极创造条件营造高校辅导员职业化文化的良好氛围,三是努力构建具有鲜明＂人文关怀＂特色的辅导员文化体系,四是建设＂可持续发展＂的辅导员梯队。     

浅谈输电专业全员绩效考核信息化管理

为深入贯彻落实省公司“三思三晋”的发展战略,建设“一强三优”现代公司,推进“两个转变”和建设统一坚强智能电网,深化人力资源的集约化管理,建立以能力和业绩为导向的现代人力资源管理制度,客观准确地评价员工工作绩效,激发员工潜能,形成有效的激励与约束机制,按照山西省电力公司关于进一步推进全员绩效管理工作的意见精神要求,我公司始终把全员绩效管理工作作为促进安全生产的工作重点,积极开展全员绩效管理知识宣传,完善金员绩效管理基础工作,制定出台了全员绩效管理办法,运行实施了分层管理、分级考核的全员绩效管理制度,建设推行了全员绩效管理系统,有力地促进了公司整体绩效的提高。     

论中国传统文化中的“天人合一”思想

通过对中国传统文化中＂天人合一＂思想的理论溯源、与西方文化中＂神人合一＂思想的比较、＂天人合一＂思想的现实中庸性、＂天人合一＂思想对中国绘画的影响四个角度来解读天人合一思想对中国文化的影响与意义。     

试述“三融入”在企业文化融合中的作用

文化融合可以形成强大的凝聚力和推动力。本文阐述重庆电科院在国家电网公司的＂五大＂体系建设试点中,面对人员急速增加、业务成倍增长的情况,提出思想融入、制度融入、行为融入的＂三融入＂方式,助推文化融合的创新实践之路。     

县级供电企业人才素质提升的有效途径

人力资源是企业发展的"第一资源",县级供电企业资源少,发展空间小,要想引来人才、留住人才面临很大挑战。对企业内部员工进行有针对性的分层分类的全员培训,多渠道发掘员工潜力,提升员工综合素质,是企业获得高素质人力资源的有效途径,是推进"一强三优"现代公司建设的重要保障。     

高校工会组织参与“和谐机关”文化建设初探

＂和谐机关＂文化建设是构建和谐校园的重要环节,工会组织作为高校必不可少的群众组织,应在正确把握高校＂和谐机关＂文化内涵的基础上,找出工会工作与＂和谐机关＂文化建设的内在联系,从加强民主管理、关心干部职工、开展文体活动、加强自身建设等多途径积极参与＂和谐机关＂文化建设。     

中国共产党党内和谐文化建设的基本历程

党内和谐文化建设是中国共产党自身建设的重要内容;自中国共产党成立以来,党内和谐文化建设经历了几个重大的发展阶段：形成和发展阶段、转型与拓展阶段、全面推进阶段;历史表明,中国共产党党内和谐文化建设的过程实质上就是＂革命型＂———＂建设型＂———＂整合型＂———＂改革创新型＂文化模式的转换过程。     

以“文化育人”促进高职院校学生综合素质提升

文化育人是高职教育发展的基本职责和根本任务。重视与发挥高职院校文化育人功能,对高职院校学生综合素质提高有着十分重要的作用。通过解读何为＂文化育人＂以及阐述＂文化育人＂对促进高职院校学生综合素质提升的作用,提出加强价值观文化建设、推动教学文化建设和制度文化建设的三大策略。