当代大学生创业难的现状、原因及对策

当前大学生就业的形势越来越严峻,创业难更是比较常见。十七大报告指出积极做好高校毕业生就业工作并以“创业带动就业”的政策为大学生开辟了一条新型就业之路,也为解决大学生创业难问题提出了新的思路,国家各级政府、高校、家庭和大学生应积极行动起来,争创大学生创业的新局面。     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

我国高校毕业生就业制度改革的回顾及展望

高校毕业生就业制度改革是高等教育改革的重要内容。本文对我国高校毕业生就业制度经历的计划分配制、“三来三去”制、推荐双选制三个阶段的改革历程进行了回顾和分析，对新形势、新阶段我国高校毕业生就业工作的新模式、新机制、新制度进行了探讨。     

“双休日”与教学改革浅谈

周“双休日”制的实施,给高校的教学改革提出了一个崭新的研究课题。在改革开放的时代浪潮和市场经济的条件下,高校普遍实行每周休息两天(即通常说的5+2新工时制)的“双休日”制,学生自由活动、支配的时间增多了,从积极的方面来说,这有利于大学生们充分发展个性和完善自我,如攻读第二学历、第二专业;跨系、科选读课程,拓宽知识面;参加社会实践活动,培养锻炼自己的能力,提高参与社会竞争的实力,对大学生的全面锻炼成长有着重大的现实意义和深远的历史意义,对教学改革的深化将产生积极而重要的影响。但同时我们也应认识到,“双休日”制也会对高校教学改革及大学生的健康成长产生消极的负面影响,形成新一轮的冲击波,如受经济方面因素的影响和制约,打工热、家教热将会再次升温,一些以“勤工俭学”名目出现的大学生经商现象或将会重演,同时,大学生的消遣性娱乐活动也将增多,跳舞、社交、扑克、麻将将会出现新的“热”潮,进而出现5+2<7甚至是5+2<5的现象,使高校教学改革受到一定程度的冲击和影响。这就需要我们审时度势,主动适应“双休日”制下高校教育改革的需要,不断研究当前教学改革的新形势新情况新问题,提出解决问题的新办法新措施新途径,进一步加强教学管理,深化教学改革,特别是要抓好对学生的思想     

注重应用能力培养,提高会计专业毕业生就业率

如何提高毕业生就业率是高校从事专业课教学的专业教研室应当认真思考的问题。文章介绍了会计教研室为培养学生应用能力,努力提高毕业生就业率,在对学生培养定位、应用能力培养、“双师型”教师队伍建设、毕业生实行“多证制”方面所进行的探索。     

完善高校毕业生党员教育管理工作探析

学生党员是高校在校大学生中的优秀分子,发挥着模范带头作用,对全面建成小康社会和实现中国梦起着巨大的推动作用。近年来,随着高校扩招和学生党员发展比例不断扩大,导致应届毕业生中的党员数量急剧增加,给高校党员教育管理工作带来了一定的问题,如:管理体系不严、缺乏专业性和针对性、党员自我教育不严等。为了完善毕业生党员教育管理工作,高校应加强制度建设、队伍建设和党员意识教育,提升毕业生党员的教育质量,让学生党员真正成为中国梦的实践者。     

高质量就业需求下高校毕业生就业工作探索 ——以昆明冶金高等专科学校某学院为例

高校毕业生是国家的宝贵财富,毕业生就业工作更是高校学生工作中的重中之重。努力寻求毕业生高质量就业的对策是目前高校辅导员的重大课题。以实际工作为例对就业工作的现状进行分析,提出有效提高毕业生就业质量工作的建议和对策,为高校就业工作提供参考。     

"出口"畅通全盘皆活

在高校这个管理系统上，新生“入口”和毕业生“出口”非常重要。“入口”重要，“出口”更重要，因为“出口”畅通，“入口”自然畅通，“出口”畅通了，高校这盘棋便走活了。河南机专毕业生就业形势一直很好。好的原因一是靠做工作，二是靠人才培养质量。做工作可以奏效于一时，人才培养质量高才能持续发挥作用。河南机专对毕业生就业实行一把手工程；建立了一套毕业生就业的运行系统和保证机制；实行“2 1”教育模式和“三全”育人，并且郑重向用人单位承诺，允许“用户”将不合格的毕业生退回学校重新培养。     

扩招形势下高校毕业生“就业难”问题的思考

分析了扩招形势下大学生“就业难”的主要原因 ,以及我国经济和社会发展趋势 ,提出了解决高校毕业生“就业难”的一些具体思路 .     

基于非专业因素影响的高校毕业生就业质量评价研究

近年来,受国际金融危机和高等教育改革的影响,高校毕业生的就业形势越来越严峻,就业质量不容乐观,高校毕业生的就业问题特别是就业质量问题备受关注。大学生专业素质是就业的前提,但是只有良好的专业知识和技能并不能保证高质量的就业,非专业因素影响也尤为重要,因此从非专业因素层面构建高校毕业生就业质量评价体系具有十分重要的意义。     

提高高职高专学生就业能力的途径

高等职业教育目前已成为我国高等教育的"半壁江山",据统计,截至2008年全国共有高职高专院校1168所,在校学生近880万人,占全日制高校学生的47%,在2009年的611万应届高校毕业生中,高职学生有近300万,而2010年全国普通高校毕业生已达630余万人,其中高职毕业生约占一半左右。由此可见,提高高职高专学生的就业能力和就业质量是关系高等职业教育事业发展的重大课题,本文探讨了提高高职高专学生就业能力的主要途径。     

高校毕业生档案意识浅析

高校毕业生档案作为原始的、权威的信息资源,不仅直接关系到广大高校毕业生的切身利益,而且对国家、社会也都有着极其重要的意义。文章通过对高校毕业生档案意识现状的分析,就目前高校的档案知识教育缺失、毕业生普遍档案意识薄弱等问题进行了阐述。对高校毕业生档案知识缺乏的问题,提出了高校对学生进行档案知识教育应从提高毕业生档案管理意识着手,提供多渠道的档案知识教育,以及提升高校对毕业生档案的服务质量等可行性建议。     

独立学院大学生就业调查与思考

随着大学扩招,大学毕业生与日俱增,毕业生就业问题越来越受到社会关注.本文以浙大宁波理工学院两届毕业生调查为例,简要分析独立学院大学毕业生就业中遇到的一些问题,以及用人单位对录用毕业生的一些看法.     

基于企业需求的独立学院学生职业规划指导体系研究

独立学院毕业生的就业状况直接影响到独立学院的可持续发展。随着就业市场竞争的日益激烈,独立学院学生在就业问题上所遇到的挑战和压力都较之普通高校毕业生更大。本文基于独立学院职业规划指导体系存在的问题,从完备职业规划指导课程体系、创新职业规划指导校企合作模式等方面,提出独立学院基于企业需求的职业规划指导体系的构建设想。     

艰苦行业院校招生分配工作改革的思考

就目前艰苦行业院校招生分配工作难的现状作了分析．指出只有建立招生与毕业生就业相统一的机制;加强与地方企业的联系;加大教育改革的力度,提高教学质量,培养复合专业型人才,增强毕业生适应社会的能力和就业竞争力．才能走出困境．实现以收费制度为标志的招生与毕业生就业制度的改革．做到与其他高校“并轨”同步进行．     

高校职业指导新论

高校要把职业指导视为一个完整的系统工程，跳出单纯从事就业指导服务的局限，从培养社会所需的高素质人才的高度，把职业指导贯穿人才培养的全过程，帮助大学生进行切合实际的职业规划，从而增强大学生的就业竞争力。     

高校大学生创业能力培养研究

随着高校毕业生人数的日趋增多,大学生的就业形势日益严峻,“就业难”的问题已经摆在了高校毕业生的面前。为了能摆脱大学生就业难的困境,高校除了需要为大学生提供更多的就业机会外,更需要培养大学生的创业能力,鼓励他们自主创业,并借此带动就业。文章将通过对大学生自主创业的现状研究,从中分析大学生创业的优势,并有针对性地提出大学生创业能力培养途径与能力提升,期望能改善目前大学生就业难的问题。     

市场经济与冶金院校毕业生思想教育

分析市场经济条件下大学生择业观的新特点及冶金院校开展毕业生思想教育的重要内容,并提出冶金院校毕业生思想教育的途径和方法。     

基于胜任素质模型的高校人才培养体系研究

近年来,高校扩招致使大学生数量急速增加,大学生就业问题日益严峻。作为人才培养机构的高校,由于教育理念陈旧,教学目标不明确导致毕业生不符合企业要求,造成结构性失业。胜任素质模型能够区分工作绩效的优劣。以大学生胜任素质为依据的高校人才培养体系对于提升大学生的就业率和职业生涯持续竞争力有巨大的现实意义,能够为高校教学改革提供借鉴。     

大学语文课程的现状与对策

目前,不少高职院校取消了大学语文课。但就业市场对高职院校毕业生综合素质的需求已成为必备的条件。为使高职学生符合就业市场的要求,实现自我价值。主要应从学生的学习观念、教师的教学观念、第二课堂的配合、教学方法和考试制度的改革等方面来改变现状。