“开除留用”，究竟是“开除”还是“留用”

近日,笔者从某用人单位行政惩处公文上看到,对职工违规违纪行为的行政处分引用了“开除留用”词句,使人辨别不清到底是“开除”还是“留用”。本人认为“开除留用”行政处分不符合法律用语,易引发劳动争议纠纷,应予以纠正。正确法律用语应是“留用察看”行政处分。     

企业招聘和留用人才的几点思考

随着市场经济的快速发展,企业之间围绕人才展开的争夺日趋“白热化”,人才已成为企业竞争与发展的关键。因此,各企业都必须确立自身的人才优势,把做好招聘人才和留用人才作为企业生死存亡的一个战略任务,这也是企业管理者尤其是具有远见卓识的领导者的第一要务。做好企业招聘人才和留用人才工作,不但事关一个企业当前的发展形势,而且对其未来发展趋势也起着至关重要的作用。具体应做好以下几点:一、正确处理现实需要与未来发展的关系在引进人才方面,每位企业管理者都应根据新形势对人力资源开发的要求,结合本公司的生产经营发展战略、目标及…     

浅谈煤炭企业人才的选育留用

人力资源管理是现代企业管理的重要环节,煤炭企业应通过"选、育、留、用"人才,来发挥人力资源管理的作用,推动企业战略目标的实现。     

什么是:告诉才处理"

我国法律上所讲的"告诉才处理",是指某些刑事案件,必须有被害人或者其法定代理人向法院提出控告,人民法院才处理,不告诉就不处理.     

不能因为它“调皮”就把它“开除”

<正> 《煤矿安全规程》第458条规定:“井下供电应坚持使用检漏继电器”。这是为了保证井下供电和人身安全作出的必要规定,也是长期以来人们在生产实践中用鲜血换来的经验.是煤矿井下安全供电必不     

"7·17"矿难新闻回放:

广西南丹县"7.17"特大透水事故现已真相大白,事故相关责任人将受到法律的制裁.但是这起事故的发生绝非偶然,它是"要钱不要命"的典型事例,也集中暴露了当地社会经济发展中一些深层次的问题.     

残腿愧煞"高科技"

“高科技”名叫马福，是盘县保田乡人，初中毕业后曾外出到深圳打工，屡屡因不守纪律而被工厂开除，返乡后到火铺矿当了一名矿工。有一次，他在采煤工作面打柱（单体液压支柱）架梁，班长检查到他这个组时告诉他：“你架的梁子梁头下甩，不符合标准，要整改。”马福听后不以为然地说：“打柱架梁又不是‘高科技’的活，我三分钟就能学会，五分钟就能出师。”     

六面顶超高压技术之"终态对称"理论研究

通过研究叶蜡石流变规律,提出了"终态对称"理论.指出超高压腔体结构应有利于传压和满足密封等条件的要求,从满足静力平衡条件出发,超高压腔体工作的初始状态可以不对称,但最终状态必须是对称的."终态对称"理论为建立硬质合金顶锤和叶蜡石块结构尺寸配合关系以及设计新型六面顶超高压腔体结构提供了理论依据.     

小议"三不伤害"

"不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害",这是每个企业员工都知道的"三不伤害"原则."三不伤害"原则看似简单,可细细品味,其中蕴含着深刻的安全哲理.     

"难缠"书记刘启军

刘启军是达竹柏林矿业公司掘一队党支部书记.由于他在抓职工教育上非常细致认真,不达目的不罢休,被职工们戏称为"缠人"书记.     

中学英语"生本课堂"要以学生探究性学习为主

中学英语课堂的教学行为:"活动"与"参与",是英语教育实现向素质教育转变的基本形式,事实上优秀的课堂教学完全可以负戡起培养和提高学生多方面的优良素质的任务.成功的课堂教学应是"活动"最充分、"参与"度最深的教学.     

谈矿产资源管理中对“承包”违法行为的认定

以"承包"方式非法转让矿产资源的行为较为常见.违法者为逃避法律,常常在违法行为前冠以"承包"二字.承包中采矿权是否进行了转让,承包中对矿产资源转让问题的定性及对这类违法行为应如何处罚,应适用哪些法律、法规,这些问题往往使执法者感到困惑.笔者试图通过一份有代表性的案例,就以上问题应如何界定,谈一下自己的看法.     

煤炭交易"招拍挂"的可行性分析

探讨了企业煤炭交易中"招拍挂"制度的时机选择、适用主体、流程设计.分析了"招拍挂"应处理好的几大关系.     

煤炭企业推行就业见习工作的探讨

以开滦集团公司为例,总结了推行就业见习工作几年来的得失,分析了煤炭企业开展就业见习工作的利弊,提出应注意煤炭企业就业见习专业选择和就业见习的留用率的控制。     

为何"杀鸡猴不看"

"杀鸡给猴看"是句俗话,意为惩一儆百,处理一人,教育众人.但是,这句话在安全生产方面却显得不灵了,出现了"杀鸡猴不看"的现象,令人感慨.     

矿工娱乐篇 "秦腔名人"乔向阳

"听说了吗,王石凹矿一个叫乔向阳的井下工人在陕西电视台的'秦之声'唱红了." 陕西电视台的"秦之声",在广袤的三秦大地是千万戏谜耳熟能详的栏目.应广大观众的要求,电视台从5年来"秦之声"栏目的周冠军中选出百名冠军,组成"百名冠军大集结"展开角逐.经过几次比赛,乔向阳从百名冠军中脱颖而出,进入前45名.     

"细班长"的细作风

"细班长"不姓细,姓邓,叫邓志宏,是川煤集团达竹公司柏林煤矿机电队检安班班长.他长得单薄瘦弱,说话慢语细声,昨看都不像个"带兵"的头.但他却带着20多人的大班,承担着井下所有高低压供电、电机车维护、架空线等设施的维修工作.在该矿举办的班组长经验交流会上,邓志宏这样说:"制度定得细,考核标准细,工作作风细,管理要求细,安全注重细微,工作注重细节,检查注重细致,是搞好班组管理的关键."     

创新监察方式开展"示范监督监察"

介绍了煤矿安全"示范监督监察"的具体做法,总结了所产生的效应,指出了实施"示范监督监察"时应注意的四个方面的问题.     

每天从"零"开始

矿山企业在抓安全生产中,不妨来个每天从"零"开始. 每天从"零"开始,体现的是永不满足,奋发向上,开拓进取的精神.这里,没有在困难面前的唉声叹气,没有在成绩面前的裹足不前.有的只是将安全工作的重担放在肩上,不徘徊,不松劲,真抓实干,勇往直前.在以"安全第一,预防为主,强化管理,狠抓落实"为突破口的同时,进一步提高广大职工的思想认识,形成人人讲安全语,个个干安全活的良好局面,让职工打心灵深处认识到"安全连着你我他,安全系着千万家"这个再明白不过的道理,促进其每天搞好安全工作.     

传播学视角下大学英语教师课堂用语与师生课堂交流(二)

本研究从传播学角度出发,试用组织传播的"人类交际学"理论和组织传播的"关系理论"探索大学英语课堂教学中教师课堂用语对学生产生的影响以及对师生课堂交流产生的影响.调查研究旨在通过课堂观察,发放对师生的调查问卷,分析整理归纳师生交流过程中的教师课堂用语,借助传播学理论和言语交际理论进行分析,总结出利于和不利于课堂交流的教师习惯用语,以期能对学生学习产生正面影响,促进课堂师生有效交流.