黄河水院高层次人才座谈会召开

2007年4月30日上午，在学院新校区第二会议室，由院人事处召集，院长刘宪亮主持召开了高层次人才座谈会，有教授、博士、副教授代表共18人参加，与会人员踊跃发言，对学院高层次人才的责任和作用、示范性高职院校建设、科研教研、教风学风、师资队伍建设、专业和课程建设、实验实训建设、考风考纪、多媒体教室使用和管理、[第一段]     

高层次创造性人才:概念、意义与建设对策

从内涵和外延两个方面明确了高层次创造性人才的概念,论述了加强高层次创造性人才队伍建设的重大意义,并提出了下一阶段的对策建议:加强统筹领导,成立高层次创造性人才队伍建设领导协调机构;整合资源,做大做强现有高层次创造性人才计划品牌;汲取经验教训,加强各地区高层次创造性人才计划的研究与推广;建立人才信息库,开发高层次创造性人才队伍建设的需求与预测系统等等.     

苏州大学机电工程学院简介

机电工程学院是苏州大学建院较早、实力较强的学院之一，是培养高层次工科人才的摇篮。几十年来，为国家培养了大批经济建设急需的高级工程技术人才。学院师资力量雄厚，学科门类齐全，教学设施先进，科研成果丰硕。学院现有教职工73人，专任教师52人，在岗教授     

浙江省高等职业技术学院科研工作面临的问题及其对策

通过对目前浙江省已批准成立和筹建的32所高等职业技术学院科研工作的调查和分析,认为目前高职院校中普遍存在着科研意识淡薄、科研人才缺乏等突出问题,提出如何加强领导、调整政策、引进人才等几条对策和建议。     

浙江省高等职业技术学院科研工作面临的问题及其对策

通过对目前浙江省已批准成立和筹建的32所高等职业技术学院科研工作的调查和分析,认为目前高职院校中普遍存在着科研意识淡薄、科研人才缺乏等突出问题,提出如何加强领导、调整政策、引进人才等几条对策和建议。     

热烈祝贺国家电网技术学院成立

2008年12月30日,国家电网技术学院在山东电力高等专科学校正式揭牌。学院将建成国内一流、国际先进、特色鲜明的国家电网公司高层次应用型技术人才与技能人才培训基地。     

军校高层次人才管理模式创新的几点思考

本文从现代科技发展、搭建军校高层次人才创业平台、做好新时期军事斗争准备三个方面阐述了军校高层次人才管理模式创新的必要性和重要性，并就军校高层次人才管理模式如何创新提出了基本思路，对军校高层次人才实现智力流动后如何实施有效管理作了初步探讨。     

我院召开首届科研工作大会

一九八六年十一月十日,我院召开了首届科研工作大会.吉林省委宣传部、省教委、省科委及长春市大学工作部、市科委等有关单位领导参加了会议.会议首先由副院长孙震同志做了题为《坚定不移地进行科技体制改革,出好人才,出优秀成果,为社会主义建设服务》的工作报告.在报告中总结了学院建院以来,特别是在党的十一届三中全会以来我院科研工作所取得的成绩;制定了我院科技发展战略与"七五"规划.兵器工业部科技委秘书长包富元同     

加强校企合作服务地方经济

分析了学院科研工作状况，提出了今后学院科研工作发展思路和举措：深化人事体制改革、推进科研工作的纵深发展：完善科研制度、提高服务质量和水平；加强教师科研培训、增强科技服务能力；引进专职科研人员、形成一支科研主力军：加强校企科研合作、设立科研机构、服务地方经济。     

高职院校开展科研工作的思路

以黄河水利职业技术学院为例，阐述了示范性高职科研工作的现状，指出了存在的问题，探索在我国加入世贸组织和经济全球化的新形势下，示范性高职科研工作“跑步投篮”和“跳起桃”的发展思路，以期为高职院校开展科研工作提供参考和借鉴，为教师科研提供参考。     

关于上海应建立现代化高层次设计类学院的思考

面对上海这样一上充满活力的新兴的东方国际大都市，却缺乏现代化的高层次设计类学院无疑是一个缺憾。阐述了在上海建立现代化的高层次的设计类学院的必要性和可能性，建议在上海高校结构布局调整时千万要补上这一块。     

加大高层次人才引进力度,全面促进院系学科发展

高层次人才是院系学科建设和发展的关键，在人才缺少的情况下，采取优惠政策和措施，多方面引进高层次人才，可以促进院系整体实力上一个新水平。     

浅议我院九0年的科研管理工作

本文遵循科研管理工作的基本规律，客观归纳总结出通信学院九0年科研工作的特点，存在的问题。并提出九一年科研工作的建议和设想。目的在于促进科研工作的更大发展。     

科研20年稳步发展有所为

20年来，天津城市建设学院的科研工作．按所普通高等学校的科研标准进行定位．即在搞好教学工作的同时．积极开展科研工作．以科教兴城建为工作目标，走产学研相结合的道路，积极创新，开拓进取．不断取得好成绩．不断登上新台阶．随着学院的发展而发展．科研工作的发展经历了三个阶段．     

构筑人才高地实现江西高校跨越式发展

本文主要就如何实现江西高校跨越式发展，提出了加大人才战略的力度、稳定现有高层次人才、柔性引进高层次人才、重视数量庞大的普通教师、搭建人才施展才华的舞台、充分发挥人才的潜能和实现人力资源的价值最大化六点建议。     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

高端制造装备高层次人才培养模式的探索与思考

介绍了中原工学院与北京微纳精密机械有限公司联合开展高端制造装备高层次人才培养的实践模式,并探讨了高层次人才培养模式实践中存在的困难与问题。为进一步提高高层次人才培养的质量和水平,满足高端制造装备等领域对高层次人才的需求,需要建立高水平的高层次人才工程和创新能力培养基地。国家有关部门在高层次人才培养方面应给予经费和政策支持,形成各关键领域高级应用型人才、创新型人才、技术带头人、领军人才梯队型高层次人才团队培养模式,为高端制造装备的快速创新发展提供人才队伍保障。     

北京信息科技大学（筹）2005年科技成果总结

自教育部批准我校筹建“北京信息科技大学”以来，在学校统一领导下，科技处针对筹建新大学的科研工作目标，制定了一系列科技政策，鼓励和调动教师和科研人员积极从事科研工作，提高学校科研水平和科研工作总量，以适应新大学的建设和发展需要。     

论高职院校科研工作

目前，高职院校总体科研水平还不高，增强对科研工作重要性的认识，提高整体科研水平是摆在高职院校科研管理部门和学校领导面前的一项迫切任务。本文对高职院校科研工作的现状、高职院校开展科研工作的意义和路径作了理论上的阐述。     

强强携手，联合育人

为了适应军队现代化建设对高层次人才的需求，发挥院校与科研所各自的优势，挖掘科技潜力，加强指技融合，提高育人层次，我院与总参第61研究所就联合培养硕士研究生的有关事宜进行了协商。2002年8月12日在重庆通信学院学术报告厅举行了《联合培养硕士研究生协议书》，重庆通信学院院长申志福和61研究所政委苏树波分别代表各自单位签了字。