浅析资源型企业跨国经营人力资源管理

随着经济全球化的快速发展,跨国并购已经成为各国企业融入世界的主要方式之一,而资源型企业跨国经营后能否成功实施人力资源管理,不仅关乎企业自身能否顺利成长以及我国资源产业的国际化崛起,同时也关乎能否为我国国民经济持续健康发展提供重要支撑.通过阐述人力资源管理含义与其对资源型企业的作用,在剖析资源型企业跨国经营过程中人力资源管理存在的典型问题的基础上,提出了包括“提升人力资源管理战略地位、确立本土与多元相结合的人才配置原则、实施跨文化的人才培训策略、制定多种激励方式的薪酬福利政策与基于员工满意度的员工关系管理”等五项人力资源管理策略,对于我国资源型企业实施“走出去”战略,科学开展跨国经营工作,具有重要意义.     

中国资源型企业跨国并购后期运作中的问题及对策分析

随着国内资源消耗量的迅速增加和世界经济一体化的加快,近年来,很多中国企业在国家宏观政策的指导下开始走出去开发利用国际资源,通过并购境外企业等方式直接参与国际资源市场的竞争,其中不乏并购交易成功的例子。但企业并购不仅仅是一种财务活动,只有在并购完成后期运作中取得成功,才是一个成功的并购,在一系列的跨国并购中,并购交易完成后的成功运作才是真正的难点所在。因此,文章通过对一些资源类企业跨国并购中后期运作中遇到的问题进行调研和分析,并试图提出一些解决对策,以期能对中国资源型企业跨国并购后期运作有所帮助。     

我国资源型企业跨国并购目标定位实证分析

资源匮乏逐渐成为制约我国经济发展的主要障碍,也成为资源型企业发展的桎梏。为缓解这一矛盾,资源型企业就必须积极"走出去"整合海外优质资源。当前,我国资源型企业多以并购方式涉足海外资源市场,且并购目标区域比较集中,基本上以资源为依托,附加考查目标国的政治、经济、法律、文化等环境来决定是否实施并购行为。本文以比较优势理论为理论基础,利用因子分析方法,对近两年我国资源型企业海外并购案例的目标定位进行归纳、分析和研究,并以此为基础,提出相应策略。     

企业社会责任对跨国并购绩效的影响——基于沪深A股上市企业的实证研究

为了帮助我国企业在跨国并购交易中更好地应对因企业社会责任表现所引起的跨国并购风险,平衡好经济利益诉求与社会责任的履行,论文以2009—2017年沪深A股上市公司109起成功的跨国并购事件为研究对象,基于利益相关者理论、社会契约理论与委托代理理论,研究了企业社会责任对于跨国并购绩效的影响,同时考虑了企业所有制、行业一致性和跨国并购经验的调节作用。采用多元回归模型的实证结果表明：1）企业社会责任对跨国并购绩效存在显著的正向影响;2）企业社会责任与跨国并购之间的正向关系受到国有属性与跨国并购经验的负向调节;3）当并购双方属于同一行业时,行业一致性会显著促进企业社会责任对跨国并购绩效的正向影响。建议企业主动披露企业社会责任履行状况并引入国际通行标准,也可借助国际公关公司制定企业社会责任战略。以上研究结论对中国企业履行社会责任方面具有一定的指导意义,同时也为跨国并购绩效的影响因素研究提供了新的理论视角。     

中国企业海外资源并购活动分析

论文基于2009年中国企业海外资源并购的相关统计基础数据,对海外资源并购的区位分布、并购的方式与手段、并购主体、并购的支付方式进行了详细的分析.结合2009年中铝并购力拓事件的失败原因,提出了海外资源并购的策略:鼓励多元化的主体参与并购;通过合作与联盟的方式参与并购;注意淡化国家色彩;采取低调扩张的策略;扩大并购目的地范围.     

企业社会责任对跨国并购绩效的影响——基于沪深A股上市企业的实证研究

为了帮助我国企业在跨国并购交易中更好地应对因企业社会责任表现所引起的跨国并购风险,平衡好经济利益诉求与社会责任的履行,论文以2009—2017年沪深A股上市公司109起成功的跨国并购事件为研究对象,基于利益相关者理论、社会契约理论与委托代理理论,研究了企业社会责任对于跨国并购绩效的影响,同时考虑了企业所有制、行业一致性和跨国并购经验的调节作用。采用多元回归模型的实证结果表明：1）企业社会责任对跨国并购绩效存在显著的正向影响;2）企业社会责任与跨国并购之间的正向关系受到国有属性与跨国并购经验的负向调节;3）当并购双方属于同一行业时,行业一致性会显著促进企业社会责任对跨国并购绩效的正向影响。建议企业主动披露企业社会责任履行状况并引入国际通行标准,也可借助国际公关公司制定企业社会责任战略。以上研究结论对中国企业履行社会责任方面具有一定的指导意义,同时也为跨国并购绩效的影响因素研究提供了新的理论视角。     

中国企业跨国并购矿业项目股权定价的研究

矿业项目并购涉及到政治、经济、管理、财务、法律和矿业技术等多方面的评估,其中任何一个环节都直接影响矿业项目并购的成败。美国次贷危机以来,中国企业跨国并购矿业项目频有发生,如何确定公平合理的并购股权价格成为亟待解决的现实问题。通过定性和定量的方式对中国企业跨国并购矿业项目股权进行分析,同时构建了中国企业跨国矿业项目并购股权定价模型,探讨矿业项目并购股权定价的方法。     

当前我国企业跨国并购存在的问题及对策

通过对我国企业跨国并购的分析，找出了我国企业跨国并购中存在的问题，并提出了解决的对策。     

我国矿业企业跨国并购必然性分析

本文首先介绍了我国企业参与跨国并购的历史和现状,明确了跨国并购是我国企业对外投资和拓展国际市场的重要手段,然后,分析了我国矿业企业在国民经济中的特殊地位,最后,探讨了跨国并购是我国矿业企业的发展壮大的必由之路。     

煤炭企业并购中的财务风险探析及防范

大型煤炭企业通过收购中小煤矿,整合资源,补充煤炭储量,扩大产能,有助于其加快发展。但兼并重组不可避免对企业财务带来风险,对目标企业的定价、并购融资与支付构成了并购财务风险的主要方面。如何更好的认识和防范财务风险,成为并购方必须考虑的因素。文章从并购方的角度,分析了并购财务风险的动因及影响因素,并对防范并购财务风险提出了建议。     

对山西省煤炭资源整合的思考

2009年4月,山西省政府下发了《关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知》,启动了这场煤炭资源整合的攻坚战,引起了社会的极大反响。关于这次山西省煤炭资源整合,有人称为“休克疗法”。最为激烈的反应来自于“国进民退”的一种观点。这次山西省煤炭资源整合必将产生深远的影响。笔者就此次山西省煤炭资源整合的目的、存在的问题以及可能会产生的影响等几个方面对该问题进行分析和思考。      

矿产资源整合规范化的意义——以内蒙古矿产资源整合为例

近年来，矿产资源整合成为了整顿矿业秩序的重头戏，随着整合工作的推进，形成了极具特点的各种整合模式。但在实际操作过程中，出现一些问题，带来了许多负面影响。通过作者在编制内蒙古自治区矿产资源整合方案过程中的一些收获进行解析，分析存在的问题，提出规范化的意义，并对如何实现规范化进行归纳总结，以此进一步说明保持矿产资源整合工作的规范化是实现整合目标的根本保证，也是保证资源整合工作科学性、有效性的重要基础〖JP〗，更是规避整合过程中经济利益冲突、实现矿业秩序根本好转的前提与保证。     

加强土地整理工作 促进土地资源可持续利用

土地资源及其利用在可持续发展过程中肩负着特殊的历史使命。面对日益严峻的人地关系,如何大力推进土地整理工作,提高土地的利用效率并保持土地的永续利用,缓解人口增长及保障国家粮食安全对土地的压力,从广西土地资源和土地整理的现状,对广西土地整理潜力分析,从可持续利用的角度,探讨广西土地整理对可持续发展的贡献,并对进一步完善土地整理工作提出了对策建议。     

对山西省煤炭资源整合的思考

2009年4月,山西省政府下发了《关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知》,启动了这场煤炭资源整合的攻坚战,引起了社会的极大反响。关于这次山西省煤炭资源整合,有人称为休克疗法。最为激烈的反应来自于国进民退的一种观点。这次山西省煤炭资源整合必将产生深远的影响。笔者就此次山西省煤炭资源整合的目的、存在的问题以及可能会产生的影响等几个方面对该问题进行分析和思考。     

资源型城市避免资源诅咒的根本在于人力资源开发

世界经济的发展表明，如果不能适当利用自然资源，则丰富的自然资源对于一个城市或地区来说不是福而是祸。资源型城市如何避免资源诅咒，成功转型，最关键的是开发人力资源，从依赖自然资源走向依靠人力资源的道路上来。     

资源型城市避免资源诅咒的根本在于人力资源开发

世界经济的发展表明,如果不能适当利用自然资源,则丰富的自然资源对于一个城市或地区来说不是福而是祸。资源型城市如何避免资源诅咒,成功转型,最关键的是开发人力资源,从依赖自然资源走向依靠人力资源的道路上来。     

节约集约利用资源的革命性变革

节约集约利用资源是缓解资源约束矛盾、保持经济社会平稳运行的重要保障,是一项涉及人、自然、社会等诸多关系的系统工程。破解资源匮乏掣肘经济发展的瓶颈制约,需要从人、自然、社会等方面追根溯源,改变人的思维方式,改进资源的利用方式,转变社会的发展方式,树立新型的资源管理观,提高资源利用的综合效益,实施绿色、低碳、环保的资源战略,从根本上实现资源利用的革命性变革,用有限的资源承载起中华民族的伟大复兴和繁荣,为经济社会又好又快发展做出更大贡献。     

我国矿产资源安全现状及对策

 矿产资源安全是指在国家经济和社会发展过程中,稳定、持续、经济和足量地获得各种矿产,同时保障生态环境的良性可持续发展。目前,我国开始进入工业化后期,矿产资源在促进我国工业化进程中发挥着相当重要的作用,随着工业化、城市化进程的加快,我国矿产资源的需求量激增,但是长期无节制的开发利用,使得本来紧张的矿产资源问题愈加严重。如果在矿产资源开发利用方式上没有大的突破,在其管理上没有新的转变,矿产资源危机将成为我国经济发展的瓶颈,将直接威胁到我国经济安全和社会稳定。通过分析我国矿产资源现状,指出战略矿产储备、资源综合利用及加快对外开发是构建我国矿产资源安全体系的基础。     

关于人才资源与企业发展的思考

在知识经济时代,人才的作用越来越重要。人才和企业的关系就如同鱼和水的关系,人才资源决定着企业生存发展的根本方向,决定着企业核心竞争力的强弱,决定着企业的效率效益,决定着企业各项工作的质量水平;同时,企业也为人才提供起步腾飞的平台、事业发展的舞台、全面成才的条件。要结合企业实际,着力抓好领导人才队伍建设,着力抓好人才规划和开发工作,着力抓好基层基础建设。