对安全不放心人亮“红牌”

“小刘，你探亲刚回来，坐了一天的车，太疲劳了，今天的班就别上了，好好休息。”不久前，在淮北矿业集团淮北选煤厂南区浮选车间皮带班夜班班前会开始前，班长张军对哈欠连天的刘强劝诫道。     

关于安全技术培训“教考分离”的几点思考

简要分析了“教考分离“实施中存在的问题,提出了解决问题的相应措施,对更好地操作这一办法具有指导作用。     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

安全生产的“眼睛”——记淮北矿业集团涡北矿安全信息中心

煤矿安全监测监控系统被煤矿人称为矿井的“眼睛”,通过它可以对井下的瓦斯、一氧化碳、风速、温度进行实时监控,能够提前发现矿井的安全隐患。由于线路遍布整个矿井,且监测设备易受井下恶劣环境影响,经常出现故障。在淮北矿业集团涡北矿有这样一群人,他们不怕苦、不怕累,时时刻刻维护着矿井的安全生命线。     

用“安全三宝”带出过硬队伍

张向阳是安徽淮北矿业集团石台矿业公司掘进三区七队一班的班长,1992年参加工作,当班长已有9年。他凭着提素质、查隐患、重情感这三个管理＂法宝＂,带领全班职工转战十几个工作面,连续多年实现了全员零违章、零事故,生产任务、     

“安全水杯”免费赠矿工

“快到单位领矿工会免费发的大容量水杯去，以后再也不要用矿泉水瓶带水下井了…”“是呀，矿泉水瓶不能装太热的水，也不利于健康，还是矿上为我们考虑得周到……”8月26日，安徽淮北矿业集团童亭矿综采预备区的职工边走边兴高采烈地讨论着矿上发放免费水杯的事。这也是该矿关心职工、利民惠民的又一个侧影。     

社区吹新风 物业“事事灵”——记安徽童亭矿440服务热线为群众解忧

5月9号晚20点05分,淮北矿业集团童亭矿"事事灵"(440谐音)热线服务电话接到群众的反映,工人一村1栋的路灯不亮,于是"事事灵"的维修人员迅速赶到现场.20点17分,他们使熄灭了12分钟的路灯重又恢复往常的光亮.物业处工作人员的效率如此之高,路灯修复得如此之快,受到了过往群众的大力赞扬.     

构建做学融合的“井巷工程”教学体系实践

在介绍做学融合的"井巷工程"教学体系构建理论的基础上,分析了做学融合的"井巷工程"教学体系构建实践和成效,且提出了进一步研究的思路。     

浅谈“安全与煤矿管理”

煤矿安全事故的发生,尽管发生原因多种多样,但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范,安全思想淡薄,违章作业、违章指挥和安全管理不到位、安全设施不齐全造成的.     

强化职工安全生产意识的“六步法”

本文用通俗的语言，简明扼要地叙述了强化职工安全生产意识的“六步法”。     

“曝光台”变为“教育台”——丰山铜矿职工安全活动侧记

＂你未扎袖口就进行机车操作,可能会出现什么情况？＂＂我的衣服袖子破了,扣不上扣子。＂＂袖子破了,为什么不提前补好？上岗之前经过安全确认没有？个人劳保用品一定要正确穿戴使用,着装规范也是一种自我安全保护。＂     

祁南矿女工委打造安全“方舟”

淮北矿业集团祁南矿女工委紧贴矿井安全生产实际,在协安工作中,通过练内功、创新路、密织“网”,打造温馨安全“方舟”,牢筑了安全生产的第二道防线。抓好协安队伍建设。今年以来,祁南矿女工委着力建立一个活动室作为阵地,制订协安员培训计划,完善培训学习、考核激励、日常管理等协安组织管理机制,每年组织两次集中培训,并通过举办“遵章守法,关爱生命”主题协安知识大奖赛,调动了全矿4000多名职工家属学习煤矿安全规程和协安知识的积极性。     

生命的“护花使者”——记“感动中国的十大杰出矿工”倪龙

倪龙,今年40岁,淮北矿业集团朱仙庄矿掘进二区工人,1985年参加工作,二十多年来一直在朱仙庄矿从事掘进工作,从未出过工伤,甚至连手脚擦破皮的小伤都未曾发生过.从1998年开始,倪龙就坚持在工作之余检查安全隐患,并在检查的同时动手消除隐患.倪龙每次到工作面,都习惯认真观察一下周围的情况,确认有没有安全威胁--他的这一做法,比目前煤矿系统推行的"现场安全确认法"提前了八年!     

搞好安全生产 必须树立“五个观念”

文章从5个方面阐述了搞好安全生产必须树立“五个观念”重要性。     

“三心”相伴筑安全堡垒

安全生产——专心为了使每位职工在安全生产中都能专心投入,该站结合职工个人经历谈规章,结合违章事例谈危害,以讲故事的形式自讲自评,寓教于乐,不断提高职工对安全生产的专心程度,达到安全教育的目的. "幸好岗前专心听了,否则问题就严重了."职工李鹏上岗后感慨地说道.原来,他在上岗前对现场生产状况进行了一次"岗前自律",才避免了一起事故的发生.该站自2008年推行"岗前自律"制度以来,通过对现场危险源进行辨识,岗前再进一步细化分析危险源的处理方式,使职工上岗前不仅能识别危险源,而且能有针对性地进行处理,同时使每位职工都能感受到专心自律对安全生产的重要性.     

职工有素质 安全有保障 企业有发展——百色矿务局狠抓安全文化建设促企业发展

近年来,百色矿务局始终坚持＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针不动摇,加大安全投入和培训力度,围绕安全发展提出一系列新理念,制定一系列规章制度。使安全文化入心入脑,步入制度化、规范化轨道,形成＂体制合法化,机制制度化,组织理性化,装备机械化,管理信息化,责任精细化,队伍专业化,操作规范化,现场标准化＂的安全文化管理体...     

以“六化”严细管理促安全 打造本质安全型矿井

何岗煤矿以安全为主线,始终实施精细管理,精确控制,精心施工,创建精品工程,实现了建矿以来安全零事故。     

沈阳煤业集团西马煤矿以“六个”精确化管理促安全

西马煤矿全方位搭建抓细节、严过程、控动态的精确化安全管理平台，实现每一人、每一事、每一天精确控制。     

六大亮点给力 “安全咨询日”

“安全咨询日”当天,川煤集团达竹公司金刚煤矿突出六项亮点活动,使活动丰富多彩,更有声势,收到良好效果。安全游行造声势。该矿组织了盛大的游行,营造活动声势。由老年腰鼓队、“强化红线意识,促进安全发展”牌板及基层区队职工组成的游行队伍沿着矿区主干道行进,吸引了众多职工家属驻足观看。     

六条线打“组合拳”促安全

重煤集团南桐矿业公司干坝子洗选厂改变过去由安全部门一家行使员工安全管理和监督职能的作法,由厂党委、行政、技术、工会、团委、退管等六条线联合打"组合拳"促安全,取得了好的成效.目前,该厂已安全完成51.6万吨洗煤生产总量.