浅议国有产权交易中的定价问题

通过分析影响交易价格的各个因素,得出现阶段国有产权转让价格低于评估价格(以历史成本为主)的差额是国企业改革的必要成本,并对国有资产的有效转让提出建议:抓紧时间、加大力度,在有限的时间里实现国有资产的有效转让;促进产权交易市场和资本市场的成长和完善;促进非国有投资主体的成长,大力发展非国有经济.     

浅议国有产权交易中的定价问题

通过分析影响交易价格的各个因素，得出现阶段国有产权转让价格低于评估价格（以历史成本为主）的差额是国企业改革的必要成本，并对国有资产的有效转让提出建议：抓紧时间、加大力度，在有限的时间里实现国有资产的有效转让；促进产权交易市场和资本市场的成长和完善；促进非国有投资主体的成长，大力发展非国有经济。     

财政部颁布企业国有资产产权登记实施细则

财政部最近颁布了新修订的《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》。《实施细则》强调,要在理顺企业内部产权关系,服务国有资产授权经营的同时,加强国有企业投资、转让、改组、改制等产权变动的监管,建立健全产权登记与国有产权变动状况分析报告制度。财政部颁布企业国有资产产权登记实施细则     

关于国有企业深化产权制度改革的思考

国有企业是国民经济的主导力量.从国有企业产权制度改革的成因入手,从解决国有企业产权体制存在的深层次问题的需要出发,针对国有企业产权结构不合理、企业中委托代理成本过高、存在"所有者缺位"现象、治理结构不合理、存在严重的"内部人控制"等现状,提出产权结构多元化是国有企业产权改革的方向的命题,并着重就股票股权制应作为国有大中型企业产权多元化的一种有效形式进行了初步探讨;对国有企业深化产权制度改革要解决的几个问题,诸如如何认识国有资产流失的问题,如何完善国有产权退出的问题,进行了认真分析和研究,提出了相应的对策.     

国有资产流失现状及防止对策

简述了国有资产闲置、浪费及国有产权非法转为非国有产权的严重现象及其原因 ,提出了国家及时进行清产核资、加强对预算外资金的管理、切实抓好税款征收工作、增加招投标工作的透明度等防范措施。     

检察机关在《企业国有资产法》监督主体中的“缺位性”反思

现行《企业国有资产法》虽然构建了四个层面的监督主体,但由于这四种监督主体的权限粗略配置与法学理论逻辑严重不符,使得企业国有资产处于有人监督无人敢管的局面。认为将检察机关纳入企业国有资产监督主体当中,使企业国有资产的监督权与管理运营权处于权力抗衡状态,这种权力制约与社会公众的权利监督有效结合,在一定程度上避免国有资产的不当流失。     

浅议国有资产管理体制的改革

分析了目前国有资产管理体制存在的矛盾，提出了国有产权管理体制改革的具体设想。     

加快国有资产出资人制度的建立

国有资产出资人制度是国有资产的资产代表制度、经营管理、奖惩和收益等一系列制度安排的总和。本文从利润与利息的矛盾、利润与工资的矛盾、利润与物化成本的矛盾出发 ,论证了建立国有资产出资人制度的必要性 ,论述了这一制度的内容构成 ;并从建立国有资产监督和运营机制、国有产权登记等方面论述了建立该制度的对策和建议。     

国退民进与国有资产的产权多元化

国退民进战略与国有产权多元化的实现存在必然的联系,需要把两者结合起来进行研究。首先阐述了国退民进战略的基本思想,然后指出我国国有企业单纯依靠产业结构调整仍然存在的很多问题,需要把国有资产重组和产权改革联系起来,将国退民进战略与国有产权多元化结合起来,从而形成以大企业集团为依托,国有股、法人股和个人股相搭配的产权结构。文中重点对国有产权多元化及其实现形式进行了研究。     

关于国有企业资产流失的思考

国有资产流失的原因主要表现在企业改制不规范、分配不合理、管理混乱、随意担保、非法捐赠等诸方面。究其根源有三点:一是企业国有资产所有者与经营者的行为不规范;二是企业国有资产监督管理体系不完善;三是企业国有资产经营机制创新不够。为了防止企业国有资产流失,必须理顺管理体制,健全管理机构,完善管理职能,明确管理责任,使企业真正成为我国国民经济发展的基石。     

对外资并购国有企业问题的思考

外资并购中国企业成为外国投资者参与中国市场竞争的主要形式。它有利于国有企业引进资金、新技术和新的管理 ,实现国有企业的制度创新和企业国际化经营。但我们必须关注在外资并购中有可能产生的市场垄断、失业和国有资产流失等问题     

组建“巨人企业”加强宏观调控

国有资产投资分散,企业规模不经济,抵消了我国的大国优势。组建“巨人企业”是风险较小的可行方案。“巨人企业”是由若干个同行业或生产同类产品的企业组成的人、财、物、产、供、销一体化的企业。其目的是实现国有资产的规模经营,扩大投资决策的主体。由此可以:发挥新技术、资产和技术人员的作用,提高整个国家的工业水平,有助于稳定市场和资产增殖。     

基于国有企业改制的无形资产管理

针对国有企业改制的现状,讨论了国有企业对无形资产认识不足、管理意识淡薄和改制中国有资产流失严重的问题.提出了国有企业无形资产管理的对策.认为:科学、公正、公允地对国有企业无形资产进行评估、加强企业无形资产的核算管理,有利于发挥国有企业无形资产的增值效用和企业竞争力的提高.     

加强我国公路国有资产管理的探讨

论述了我国公路基础设施国有资产特性与管理要求,分析了公路国有资产管理存在的主要问题及原因.针对我国公路建设正处大量资金投入的现状,提出了＂十一五＂期间,设立国家高速公路国有资产管理处、建立完善的法律法规体系和规范中央与地方权责划分等,以加强公路国有资产管理的建议.     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

建立和完善我国国有企业经营者监督约束机制研究

针对改革以来我国发生的严重的国有资产流失问题,借鉴部分西方发达国家对国有资产和国家所有制企业管理的经验,对应当怎样建立和完善具有中国特色的国有企业经营者监督约束机制作了研究,并提出了若干对策性建议。     

国有存续企业激励模式研究

存续企业是伴随国有大型企业重组改制、分离上市而出现的新概念。一些国有大型企业将主业即优良资产全部剥离出来,组成股份有限公司并上市,实行新的管理体制和经营模式,未分离的原有企业被称为存续企业。存续企业在人才、资金资产、经营机制、管理、竞争力等各方面都处于相对劣势,面临生存与发展的严峻挑战。论述了通过建立职级动态激励模式,从整体激励的原理,实施组织激励,以实现对国有存续企业现有资源的优化配置,增强存续企业的活力,使其逐步适应市场经济规律,向建立现代企业制度方向发展。     

国企改制中不良资产账务问题处理

随着我国经济发展逐步跨入全球化的历程,经济体制也处于深入改革之中,国有企业作为我国国民经济的支柱,也处于不断的变革之中。然而由于在改制过程中的不良资产账务的处理不当,严重制约国企的整体发展。通过对国企改制中不良资产账务产生原因及现状进行分析,试探讨相应的解决对策,以期对促进国有企业的可持续发展作出贡献。     

国有企业法人产权制度是建立现代企业制度的关键问题

产权制度改革是近年来我国国有企业改革的主要内容,也是理论界,学术界和企业界讨论的热点之一。建立现代企业制度是我国企业改革的方向,其中的关键问题是企业法人产权制度。本文综述了法人产权制度的特征是产权明晰,分析了传统体制和现时的产权制度状况,探讨了国有企业必须遵循产权明晰化的思路推进企业改革,从而建立现代企业制度等问题。