国有企业技能人才状况与对策研究

运用理论分析和实例相结合的方法,对企业技能人才培养的相关问题进行探讨,在对技能人才的发展状况进行分析的基础上,通过实例研究探讨国有企业技能人才的培养现状,并深入探讨云南冶金集团技能型人才培养存在的问题及其成因,通过实例比较探讨国有企业技能人才的培养模式,对国有企业的技能人才培养提出一些有益的建议和参考。     

基于工程造价咨询企业的核心人才培养体系研究

工程造价咨询企业是人力智力型企业,核心人才的能力、素质是形成企业核心竞争力的保障,并决定着企业核心竞争力的可持续性。当前造价咨询企业核心人才培养存在缺口大、培养制度体系不完善、缺乏有效的激励约束机制、企业文化对核心人才缺乏凝聚力等问题。造价咨询企业应创新核心人才培育机制,建立核心人才培养体系,从长远利益出发培养自身的核心人才队伍,保持企业的核心竞争力和可持续性。     

论企业的人才效益

忽视企业的人才效益 ,会使企业陷入人才流失、效益滑坡的恶性循环。评估企业人才效益应包括人才规划的科学性、人才培养的层次性、人才使用的合理性、人才对企业的忠诚度等方面的内容。要实现企业人才效益最大化 ,必须转变观念、制定切合实际的人才战略、优化人才成长环境、加大人才培养力度     

云南大型冶金企业青年人才培养模式及措施浅析

企业要发展,人才须先行。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,企业青年人才的储备则成为企业间竞争的持续动力。针对当前云南大型冶金企业青年员工实际,基于如何将企业青年员工培养成企业发展所需人才的目的,从正确的人才观、人才培养计划、激励与约束机制、选人用人机制和加强企业文化建设等方面对大型冶金企业人才培养现状进行了分析,并提出了相应措施,为云南大型冶金企业青年人才培养与成长提供一定的借鉴。     

优化会计电算化课程教学的探索

在信息技术快速发展的今天,社会需要具有一定创新能力,能够对各项财务信息进行分析,并对企业未来发展提供决策建议的会计信息化人才。高等院校是会计人才培养的重要基地,应以社会需求为导向,培养社会急需的会计信息化人才。从教学目标、教学内容、教学方式、师资力量、实训条件等方面分析了高校会计电算化课程的现状,提出高校会计电算化向会计信息化转变的教学思路及具体措施。     

高职风景园林专业人才培养方案研究

在人才类型分析的基础上,结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》对高职高专人才培养的总要求,通过对我国550多家风景园林行业(企业)对专业人才知识和技能的需求分析,对比分析现阶段我国风景园林专业人才培养存在的实际问题,提出解决办法。为论证研究处理高职风景园林人才培养目标定位、人才培养规格、行业人才需求分析、人才培养方案、人才培养规模等提供理论依据,为校企联合办学模式研究提供参考。     

浅析企业高级管理人才培养的有效方式

随着我国经济的迅猛发展,优秀企业管理人才,特别是高级管理人才成为稀缺资源,对这类高级管理人才的有效培养显然成为了各个企业关注的重中之重。通过结合现实情况对我国企业高级管理人才进行分类,对企业管理人才合理的定位,以及分别对国内、国外高级管理人才培养方式的详细介绍和分析,提出了适合我国现实情况的优秀企业高级管理人才培养有效方式的建议。     

浅议高校人才培养成本核算

高校人才培养成本既是政府对高校拨款和制订高校收费标准的一项重要依据,也是高校财务成本管理的重要内容。本文对高校人才成本核算工作各方面进行了总结。     

加入WTO后中国旅游业对旅游人才的需求研究——兼论高职院校旅游人才培养途径

结合中国加入WTO后的旅游业发展背景和对旅游人才的需求发生的变化,对旅游人才需求的素质进行了分析,针对当前高职旅游教育人才培养存在的问题,提出了适应旅游企业需要的人才培养途径。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

基于GA-SVM的上市公司财务评价模型研究

财务评价是企业财务管理中的重要环节,本文在对传统财务评价方法的不足进行分析的基础上,结合财务管理理论和企业预警理论,采用GA-SVM方法建立上市公司财务评价模型。首先以沪深两市2007~2009年度A股上市公司为研究对象,以因财务状况异常而被列为特别处理的公司（ST公司）作为界定上市公司的财务危机标志,并以上市公司年报财务数据作为输入特征向量,然后将遗传算法与支持向量机相结合,通过实证方法建立上市公司财务评价模型,实证结果验证了该模型的有效性。     

基于因子分析法的上市医药公司财务绩效评价研究

本文以上市医药公司的2008年报表为基础,选取了9家样本公司,运用因子分析法以评价公司的财务绩效。     

基于改进DEA模型的财务景气波动监测研究

企业经营的财务状况存在着类似于宏观经济的从收缩到扩张、从繁荣到萧条的景气循环。借鉴宏观经济景气监测的原理,基于数据包络分析(DEA)原理及其改进模型,文章构建了企业财务景气波动指数,设计了企业财务景气波动图和财务景气信号显示图的监测方法,为直观地描绘企业财务状况周期性波动的特征和过程提供了一种新手段。基于此模型和方法,采用酿酒饮料业上市公司的财务数据进行了应用研究。     

基于因子分析的辽宁省上市公司财务绩效评价

利用SPSS17.0软件及因子分析的方法,构建了辽宁省上市公司财务绩效评价指标体系,并对上市公司进行了综合评价及排名。了解辽宁省上市公司财务绩效,对辽宁省上市公司财务指标进行评价,不仅可为管理者和投资者做出决策提供强有力的数据支持,从而提高公司的综合竞争力,而且有利于辽宁省经济持续、健康发展,对我国经济的发展起着重要的作用。     

基于熵权法和灰色关联度的水电上市公司财务绩效评价

本文设计了水力发电上市公司财务绩效评价体系,采用熵权法确定指标的权重,根据灰色关联的相关理论,通过计算灰色关联度来评价水力发电上市公司的财务绩效水平。选取8家水力发电上市公司,将熵权法和灰色关联度相结合进行实例分析,为水力发电上市公司绩效评价提供参考。     

中国动漫企业常见的经营弊端及对策

立足于我国动漫产业现状和企业经营理论,分析了我国动漫企业经营困难的原因,并提出了从原创能力、播出渠道、主营业务和人才培养机制四个方面促进企业经营状况改善的解决方法,为我国动漫企业提高经营水平提供了新的视角和思路。     

非财务指标对我国上市公司财务预警的影响

以我国沪深两市被ST的62家工业企业作为研究样本,同时选择相同口径的62家非ST工业企业作为配对样本,采用均值显著性分析、多重共线性分析和回归分析研究了非财务指标对我国上市公司财务预警的影响。研究结果表明,在上市公司ST问题的研究中应综合考虑财务指标与非财务指标,将非财务信息与财务信息有效结合建立预警模型将更好地预警上市公司的财务困境问题。     

试论我国财务公司的发展

回顾了我国设立财务公司的初衷及其发展历程 ,论述了财务公司的重新定位与功能配置 ,开拓财务公司与外部资本市场的联系渠道 ,对财务公司进行分类定位等     

基于PCA-SOM的上市公司综合绩效评价

为摆脱用传统方法评价上市公司财务状况综合绩效的局限,更好地为证券监管机构的监管和广大投资者的风险控制提供决策参考,提出了上市公司综合绩效评价的PCA-SOM（Principal Components Analysis-System Object Model）模型。该模型首先利用主成分分析（PCA：Principal Components Analysis）建立公司财务状况综合评价模型,然后利用自组织网络（SOM：System Object Model）模型对上述模型的有效性进行检验,并采用了2005年房地产业47家房地产上市公司的具体财务数据进行分析,最终给出了中国房地产上市公司财务水平的排名。结果表明,PCA-SOM模刑更好地模拟了实际数据,同时排除了主观因素的干扰,较为客观地评价了上市公司,给出了较为公止的排名,为监管机构提供了参考依据。     

政治关联与民营纺织企业经营绩效的关系研究——来自沪深两市的的数据实证

政治干预市场有一定的必要性,但也可能阻碍市场的配置效率。作为传统的纺织行业,政治关联现象较为普遍,尤其是对于民营企业来说,干预对企业的经营绩效如何影响,对于产业和企业发展来说至关重要。本文以2009—2011年沪深两市符合条件的民营纺织企业为样本,建立模型并得出回归方程,结果发现：一般情况下不建议政府干预,但在政治关联背景下则应该提高干预层次和减少干预人员的比率,在民主环境下的大公司关联效果更好。