浅议我国人力资源培训的问题与对策

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。这已经是人力资源中的重要组成部分。现针对目前我国的人力资源的培训存在在问题进行分析,努力完善我国的人力资源的培训机制。     

浅析我国人力资源开发存在的问题及对策

中国是发展中国家，为了使经济的发展运行在一个快速的轨道上，在引进外资的同时必须吸纳先进的管理思想，建立新的经济体制。在我国，人力资源管理是一个薄弱环节，尽管我们拥有12亿多人口，劳动力非常丰富，但我们仍然感到人才的不足和人才的断层。如何对人力资源进行充分地开发和利用，为社会主义经济建设提供各种人才，是影响我国经济能否在21世纪中叶处于世界领先地位的重要因素。     

食品企业人力资源管理存在的主要问题与对策

受宏观经济发展放缓、食品安全问题频繁曝光等问题的影响,食品企业正面临着前所未有的机遇和挑战,如何在这样的宏观环境下,有效利用企业内部和外部的人力资源、信息资源、物力资源和经济资源而获得长期发展是当今食品企业面临的亟需解决的关键问题之一。人力资源作为企业发展的关键因素,如何进行科学管理亦是现代科学管理的重要内容。文章用理论研究、行业分析、案例学习等方法,对食品企业人力资源管理进行了分析,探讨当下食品企业人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的办法。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代，人才是企业发展的动力之源，人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析，并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策一构建良好的人才发展平台。     

煤矿工人安全培训存在的问题及对策分析

煤矿工人安全培训对煤矿安全生产意义重大。针对当前煤矿工人安全培训效果不佳的现状,指出煤矿工人安全培训中存在的工人文化水平低,领导不够重视,培训方式单一,监管力度不够等问题,提出提高工人文化水平,加强监管,改进教学方法,应用先进培训方式等对策。     

高职院人力资源管理问题中存在的问题及对策初探

人力资源管理活动在高职院的发展中起着举足轻重的作用。高职院人力资源管理水平直接影响到人才培养的质量。为了满足高职教育的发展要求,保证高职教育的质量,高职院校的人力资源管理活动水平必须提高。许多高职院在人力资源管理的各个环节上往往都不同程度地存在一些问题,这些问题严重地阻碍了高职院的进步和发展。本文在对高职院人力资源管理中存在问题进行分析的基础上,有针对性地提出了解决问题的对策。     

如何做好人力资源与培训

好彩将迎来第7个年头,在成功收获了5家连锁店和良好的市场口碑之后,好彩开始思考如何做好培训。技术水平、服务理念、管理水平等,这些都是一个企业赖以生存和发展的必备武器,也恰恰是好彩当前最急需夯实的软件基础。     

企业员工培训存在问题及对策分析

随着经济的快速发展,我国的企业进入了发展的快车道,激烈的市场竞争促使企业在注重经济效益的同时也开始对企业员工的职业素质开始关注,人是企业中最重要的因素,是企业得以持续发展的根本,所以现在越来越多的企业开始意识到人才的重要性,开始注重人力资本的培养,为企业储备一些后续人才。现在各企业开始意识到员工培训的重要性,但培训首先需要有一个正确的培训观念,和一个科学的培训体系,这样才能达到培训的最终目的,同时通过制定适当的激励机制来激发员工工作的热情,这样企业才能有一批高素质的员工队伍。本文针对当前员工培训中存在的问题入手,对这些问题提出了具体的解决措施。     

浅议现代企业的员工培训

随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,为了能够适应外部环境企业必须重视对内部员工的培训工作。人才是企业竞争的根本力量,所以我们应该认识到人才的重要性,根据企业发展的需要,制定科学的员工培训机制,设定培训的目标,通过具体的培训方案来实现这一目标,为企业提供高质量的人才,促进企业快速的发。文章主要对这一方面进行了详尽的阐述,供大家参考。     

人力资源管理中员工培训问题分析

在市场竞争环境下,各公司在经营管理创新方面都加大了力度,员工通过培训能够提升适应能力和工作效率和质量,因此对员工的培训已经提上了日程,作为企业相互竞争的一项重要筹码。本文希望通过介绍培训的重要性和方式方法对相关部门给予理论上支持,解决实际遇到的培训问题和解决犯法。     

我国纺织工业人力资源开发的重要意义及对策

首先简要叙述了我国纺织工业人力资源的现状。纺织业就业人数规模巨大但人力资源水平偏低：进而指出了纺织业人力资源开发的重要意义，这有利于企业承担社会责任。规避贸易壁垒．也是走“新型工业化道路”的必然要求。最后．从不同方面，对提升我国纺织业人力资源水平提出了对策建议。     

浅议我国食品监管的问题及对策

食品质量关乎每个人的生命健康,其重要性不言而喻。但目前的食品监管仍然存在诸多问题,给不法分子留下了可乘之机。面对这种情况,本文分析监管工作中的问题,明确问题的原因,并且给出合理化建议,提高食品监管工作的监管力度和监管实效。     

我国企业人力资源管理问题的策略研究

本文总结了近几年我国各个企业人力资源的情况,找到其中的不足之处,例如高水平人员缺乏,效率不高,流动性大,待就业与就业岗位之间不符,缺少鼓励办法等,并对人力岗位与人才选拔,推动人员知识技能提高等方面进行了分析,希望找到适应现阶段市场需要,使岗位向更好更全面方向发展的措施。     

我国粮食安全问题与对策

对粮食安全的概念和含义、存在的主要问题进行分析,探讨保障我国粮食安全的措施。     

浅议施工管理中存在的问题与对策

近几年建筑行业发展的势头非常迅猛,已经成为我国的支柱产业之一。随着市场竞争的日益激烈。有效提高施工管理水平,成为我国建筑施工企业面临的重要难题。而问题的解决对于促进建筑行业的发展有着非常重要的意义,因此本文将对施工管理中存在的问题加以分析,并提出相应的解决办法。     

煤炭企业的人力资源管理现状与对策分析

伴随着我国经济稳定的向前发展,我国的各项技术也在不断的进行革新,在其他行业是这样,在煤炭企业中也是如此,煤炭在我国的资源使用上占有很大的地位,同时也是促进我国向前发展的重要因素之一。在煤炭企业的人力资源管理,在其煤炭的生产中起着很大的作用,其不仅在其中起到监督管理的作用,同时也能很大程度上的提高生产效率,在一定程度上降低了成本。在当前的时期,随着社会的不断发展,我国在对煤炭的企业的生产要求上也就变得越来越高了,这也就使我国进入了重组、融合、做强等一系列发展趋势,实行现代化所需要的环保等要求,达到低碳等相关要求。我国的煤炭企业当前也面临着巨大的挑战,为了能够达到目的,就需要创新以及完善现在的人力资源管理方法,同时这也对企业的资本投资等相关方面起着很大的作用,所以,在企业中,只有不断的加强对煤炭人力资源的管理,才能使企业在现代市场的激烈的竞争中发展的更好。     

网球培训在我国的发展现状及其推广对策

为进一步推进网球培训在我国的发展进程,本文对网球培训的概念进行了释义,在此基础上对网球培训理念引入以来在我国的发展情况进行了总结,分析了网球培训在我国进一步进行推广的阻力所在,并对接下来网球培训在我国的合理健康发展提出了建议。     

我国农村信用社人力资源管理问题及对策研究

近年来,我国农村信用社一直在积极探索并尝试着变革信用社的人力资源管理制度及方法,并且取得了一定成绩。但在与现代国有商业银行、股份制银行的人力资源管理实践相比,人力资源管理问题依然是制约其发展的最大瓶颈。在深入调研的基础上,针对性对目前困扰我国农村信用社的人力资源管理问题进行较全面的分析,旨在为促进我国农村信用社健康稳步发展提供一些有价值的参考。     

电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案

电厂属于资金密集型和技术密集型的企业,并且在业务层面上也包括了化学、电气、汽机、热控以及锅炉等众多的专业,其中很多专业的操作难度都很高,因此在电力企业运行成本不断增加的大背景下,要想真正的降低企业的生产能耗,提高企业的管理水平,就必须做好人力资源的培训开发工作。本文便对电厂人力资源培训的特点、电厂人力资源培训开发中存在的困难以及电厂人力资源培训开发管理的解决方案三个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了我国电厂企业人力资源的培训开发管理工作。