试论企业文化建设

企业文化,是指企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育起来的为企业员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。企业文化决定企业发展的大方向,它包含着指导人们行为的价值观和标准。本文从企业文化的重要性、企业文化的构成、企业文化建设要点等三个方面展开阐述。     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

对湖南电信实施基于竞争情报下的精确营销的探讨

基于竞争情报下的精确营销足不同于大众营销的一种新的营销方式。文章分析了湖南电信基于竞争情报下的精确营销，提出了实施基于竞争情报下的精确营销的关键步骤。     

对工程咨询业企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的建立，企业文化作为一种新的管理理念，导入企业发展战略之中，成为工程咨询企业经营管理者的共识。对于提升企业的核心竞争力，扩大企业的发展空间，增强企业的竞争实力具有十分重要的意义。为此，我们对工程咨询企业文化建设进行了一些思考，认为加强企业文化建设。应抓好四个方面的内容：一是企业文化建设的綦本内容；二是企业文化建设着力培育核心竞争力；三是把以人为本作为企业文化建设的灵魂；四是建设企业文化要突出时代特征和企业特色。     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

企业文化建设的几个基本问题

面对经济全球化和社会主义市场经济深入发展的新形势，企业文化在企业中的地位和作用越来越突出，它已成为企业生存与发展的核心竞争力。因此，作为每个想在市场竞争中立于不败之地的企业，都应深入了解企业文化的内涵，关注并探讨自身的企业文化建设。     

我国企业文化建设的若干思考

分析了企业文化和企业文化建设的概念内涵。针对当前我国企业文化建设面临的思想观念、客观现实、舆论环境、国外企业文化的渗透和理论研究等方面的挑战，从创建学习型组织、注重企业市场商誉的培育、重视人本管理这3个方面提出创新我国企业文化建设的策略，指出在企业文化建设实践中应注意保持中国特色、建立激励机制和注重企业领导者的实践等问题。     

魅力初现 前景广阔--肥西供电局企业文化建设初探

塑造一个强有力的文化是企业取得成功的取胜之道.本文结合具体实践,分别从倡导企业精神、树立正确的价值观等方面,说明企业文化建设为企业发展起到的巨大导向、凝聚作用,并阐述了本企业在企业文化建设中的一些体会.     

加强企业文化建设的思考

阐述了企业文化的概念及其重要性,然后分析了企业文化建设中的误区,在此基础上,提出了建设企业文化应掌握技巧。     

企业家如何打造企业文化之我见

企业化，主要是企业的观念化和思想化。通俗地讲，就是指企业的化环境、个性，包括企业的风气、习惯，是一个企业的性格、品格。企业的主导化，是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神。企业化作为一个体系，它是企业所有实践活动的投射、凝结和反映。本想着重从企业负责人，或统称之为企业家的视角，探讨一下企业化建设问题。     

浅谈湖南电信市场竞争策略

本文从全面分析电信市场竞争趋势，稳定发展主导业务、增强企业核心竞争力和市场快速反应能力、努力改善服务等方面对湖南电信的市场竞争策略进行了探讨。     

关于电信企业人才管理的思考

文章通过对电信企业外部激烈人才争夺战和内部人才激励机制存在的诸多问题以及给电信企业人才管理工作带来严峻挑战的形势剖析，重点探讨新形势下做好人才管理应采取的对策。     

新时期中国电信优秀企业文化的创建

企业文化是一种集团文化或组织文化，足企业赖以存在的精神支柱，在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用。在电信企业外部市场竞争日益剧烈，内部改革不断深化的形势下，创建优秀企业文化成为中国电信发展的必然。文章结合实际，提出了新时期中国电信建设企业文化的几点构想。     

对电信企业内部控制工作的思考

文章从分析电信企业内部控制体系存在的主要问题和缺陷入手,有针对性地提出了电信企业优化和改进企业内部控制的路径和方法,希望内部控制工作和内部控制活动能成为电信企业,乃至全行业一项重大、常规和长期的管理举措,真正为企业深化改革、优质发展、提升价值奠定基础,贡献力量。     

我国企业文化的审美缺失及其构建

企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物，也是时代审美变革发展的必然趋势。目前，我国企业文化建设步履蹒跚，注重经济效用和企业文化表象，忽视企业文化建设内涵，这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节，它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用，企业审美文化建设应围绕这几个关键环节来构建。     

关于中国电信塑造共同价值观的探讨

经过几年来的改革，电信业务市场竞争格局变化显著，市场竞争进一步加剧，电信资费大大降低，企业利润空间越来越小，中国电信业开始进入微利时代。对企业竞争力的研究，成为电信运营公司重要的战略课题。本文从中国电信塑造共同价值观方面进行探讨。     

高职高专实验室文化建设的思考

通过对广州民航职业技术学院11级电子工程专业3个班,就高职学校实验室安全与文化建设方面的情况,在bb网络平台上进行在线调查,并对调查数据进行分析和总结,为实验室管理、建设等有关人员提供参考。     

电信品牌建设问题研究

随着经济全球化和经济技术的快速发展,通信市场领域的竞争越来越激烈,品牌建设成为运营商提升竞争力的重要砝码。本文在分析电信品牌特殊性的基础上,认为电信品牌的建设应当与消费者的需求区别对应;既要考虑高端需求,更要重视中低端的需求;进行具有本地特色的、差异化的品牌建设。     

浅论湖南电信全面预算管理优化

随着中国电信集团的成立,集团上下全面推行全面预算管理,全面预算作为企业内部管理控制的一种工具,在使用过程中出现一些问题.笔者对湖南电信全面预算管理优化进行一定的思考.