企业培训管理中应注意的几个问题

结合培训管理工作实践，从明确培训需求、明确培训目标、采用合适的培训方式等方面，提出了培训管理中应注意的问题，以增强培训的针对性、实效性和先进性。     

山东：建筑从业者将全面持证上岗

《大众日报》济南讯2007年，该省建筑行业将培训鉴定专业人才13．9万人。其中专业技术人员培训及继续教育3．8万人，项目经理培训及继续教育2．5万人，注册建造师考前培训2千人，企业经理培训1千人，技师（高级技师）培训鉴定2千人，技术工人培训鉴定7万人。     

简讯

★郑州华联商厦实行全员消防安全持证上岗制度，要求凡是商厦干部员工．或是厂家联营捉销人受、临时工．只要在商厦内从业，必须经消防培训考核．取得消防培训合格证方可上岗，并对所从事的岗位消防安全工作负责．他们根据商厦的实际情况，采取了集中培训与分散培训，定期培训与随机培训相结合的方法，灵活安排培训时间和内容，达到了全员额培训的目的。     

德国、法国建筑职业技能培训考察--兼比较中法德三国建筑职业技能培训组织与运行形式的差异

德国建筑职业技能培训组织与运行的形式 德国建筑职业的技能培训是通过德国建筑协会进行统一规划、下达培训计划，委托具备培训资质的培训中心负责具体实施，企业按照计划派送学员到培训中心接受培训，培训经费由协会提供给培训中心的方式来运行的。协会提供的培训经费来自协会会员交纳的会费。建筑职业技能培训中心是非赢利的机构，工作费用来自建筑协会的拨款。     

创新培训模式 提高农民素质

多年来富锦市一直把培训放在首位，提高农民素质是解决“三农”问题的关键。在培训内容方式上不断探索研究，实现了新的突破，拓宽了培训领域，丰富了培训内容。在培训方式上，积极拓宽渠道，创新形式，以多种培训方式为载体，实施了新型职业农民培训和阳光工程培训，开展了科技“五下乡”、科技大集、现场会、立标会、农业科技田间博览活动、农民科技节、科技备春耕培训等，利用网络、电视、电台、手机短信等有效载体，搭建提升农民素质的平台。近年来，平均每年举办各种形式的培训班650多期，培训师资1200余人（次），年培训农民近10万人（次），发放科技资料12万余份。     

从培训流程看企业培训的实施效果

在激烈的市场竞争环境下，培训作为增加人力资本的重要手段，越发受到企业的重视。然而大多数的培训工作没有取到预期的效果，很大的原因在于培训流程的模糊与不规范。因此，设计一个完善的培训流程，重视培训工作的各个环节，是提高培训效果的重要前提。本文就培训流程各阶段的工作进行初步的探讨。     

对比澳大利亚煤矿安全管理

澳大利亚的煤矿对员工进行培训，是按照职业健康与安全法的要求，对于从事高风险职业的人员必须经过确认的培训，所谓确认的培训，是由各州的职业健康与安全机构通过考核，合格后发给培训合格证书，培训的方式多种多样，十分重视效果。不仅对下井员工严格地进行全员培训，而且对临时需要下井的外来人员，包括合同工，     

北控集团上半年利润居北京市国资委监管企业首位

潍坊港华人力资源部培训中心根据2005年度培训计划和公司管理运营发展的需要，今年上半年先后组织了内容丰富，形式多样的培训课程，在全面加强员工普遍培训的同时，重点进行了管理层的培训及有关燃气应用的技术类培训。     

小组实景模拟训练：有效提高标准化病人反馈能力的新方式

目的：探索新的培训方式，提高标准化病人（Standardized Patients，SP）的反馈能力，并了解SP以及SP培训老师对培训方法和效果的评价。 方法：通过分小组实景模拟SP与医学生面谈和反馈的场景，对SP的反馈进行来自各方的点评，培训SP提高有效反馈的能力。培训结束后，通过问卷调查了解SP及SP培训老师对培训的满意度、效果以及建议。 结果：共有23名SP参加培训，收回有效问卷19份；9名SP培训老师，全部收回有效问卷。所有SP和SP培训老师对培训满意度高，认为培训内容难易适中。多数SP及SP培训老师（分别占68.4%和66.7%）认为5⁶人小组人数适宜。SP培训前反馈能力，自评和他评的差评比例分别是57.9%和55.6%，没有好评；培训后，好评的自评和他评比例分别是52.7%和33.3%，没有差评。所有SP培训老师及大多数SP（94.7%）给予培训收获4分以上评价（按照06人小组人数适宜。SP培训前反馈能力，自评和他评的差评比例分别是57.9%和55.6%，没有好评；培训后，好评的自评和他评比例分别是52.7%和33.3%，没有差评。所有SP培训老师及大多数SP（94.7%）给予培训收获4分以上评价（按照0⁵分制，0分为没有收获，5分为收获非常大）。SP与SP培训老师认为培训帮助最大部分为来自指导老师的点评（分别为100%和55.6%），其次是直接参加场景模拟（做表演者）（分别为42.1%和55.6%）。 结论：培训SP以提高其向医学生提供有效反馈的能力非常重要同时也较困难。小组实景模拟训练是一种培训SP提高反馈能力的有效方式。掌握一定的培训形式和技巧，有利于小组实景模拟训练的成功开展。通过小组实景模拟训练，SP有效反馈的能力得到较大提高。     

试议城市建设干部培训的特点和创新

通过对城市建设干部培训工作的经验总结，提出了城市建设干部培训中应当注意的若干问题。指出：设置适合各地、各级城市管理干部需要的课程，提供理论联系实际的案例化教学，组织面向实践的、国际化的师资队伍，是搞好城建干部培训的三个重要内容。认为培训理念、培训内容、培训方式、培训管理的创新是搞好城建干部培训工作的基础。     

浅谈监理培训的有效性

监理在上岗前都要进行培训，培训是所有监理人员，必经的阶段。针对当前监理企业开展的培训工作，从培训的等级、培训的方式、教材的符合性、培训计划、人员的选择及效果考核等各方面进行了深入的探讨。     

浅谈对企业培训的认知

企业提供的有针对性的培训、长期的、不定期的培训有助于不断提升员工的知识、技能和综合素质，是企业给予员工最好的、最大的福利。培训不仅仅是训练技能、传授原理知识，更是要起到启发员工思维的作用，尤其是创新性思维的培训。培训的方式及时间对象如何确定，培训还应该避开哪些误区，只有这些东西考虑得越详细、详实、越周到，培训才会真的有效。     

施工项目经理安全资格培训之管见

本文针对当前施工项目经理的安全施工思想、技术素质现状，提出了施工项目经理安全资格培训的基本要求、培训程序，培训的主要内容、课时，现场安全管理资料的构成，培训效果的检验与改正。指出施工项目经理经过安全培训后要达到的效果。     

如何成功组织社会消防培训

在推进消防宣传社会化的进程中，消防培训一直是使用得较为广泛的一种宣传方式。在实际的培训作中，无论我们采取的何种培训方式，培训的实际效果都是我们最关心的问题。因为培训的效果好坏不仅关乎消防知识在社会上的推广程度，同时也会在一定程度上影响到消防宣传社会化的进程。笔在实际工作中，也曾多次参与各类社会消防培训，积累了一些关于如何提高培训效果的经验，与大家交流。     

北京勘察设计协会培训工作管理规定

为加强培训工作管理，保证培训学习质量，认真贯彻上级有关规定和要求，积极做好培训服务工作，特制定本规定。     

华兴员工培训开“小灶”

近日，华兴机械公司在员工中开展了“员工成长技能培训”活动，培训通过开“小灶”的方式，对一线员工分层次进行培训，一改过去集体上课，技能高的不愿听，技能低的听不懂的培训方式，取得明显成效。     

关于做好1999年度监理工程师执业资格考前培训工作的通知

各省、自治区、直辖市建委（建设厅）：为做好1999年度全国监理工程师执业资格考试工作，协助考生做好考试的复习准备工作，现将考前培训工作的有关问题通知如下：一、各地区建设行政主管部门要加强对考前培训工作的领导，要明确专人负责，有组织、有计划、有步骤地进行。在培训工作中，要充分发挥全国现有的40所监理工程师培训院校的作用，积极组织，严格监督，确保培训工作的质量。二、在组织考前培训工作中，要坚持考培分开的原则，参与考前培训工作的人员不得参与所有考试的组织管理工作（包括个题和组织管理）；考生自愿参加考前培训，…     

一级建造师考前培训乱象调查

2002年开始施行的一级建造师资格考试制度，刺激了国内本已火爆的成人培训市场。一级建造师考前培训每年有几十万人参加，已成为仅次于国家公务员考前培训的专项培训。但培训机构鱼龙混杂、良莠不齐，每年都有大量学员被“包过”的承诺忽悠，每年还有企图花钱买证而拿数万元“打水漂”的。培训机构利益熏心、生财之道五花八门，培训市场无人监管、处处都是陷阱，心存侥幸、企图投机取巧的考生“前赴后继”……     

员工求知心切培训此起彼伏、成绩斐然

2005年是潍坊港华全面提升企业素质的重要一年，根据2005年总经理管理目标，人力资源部从提升员工业务素质抓起，在确保正常生产运行及经营管理的基础上，采取见缝插针，先急后缓，点面结合的方式，1～4月份先后组织完成了15次各层面员工培训，较好地保证了SQS项目质量的提升及天然气置换工作的实现。综合1月～4月份培训内容，培训中心主要具体组织实施培训有七类培训：新客户服务中心员工培训；高级主任以上管理人员培训；天然气置换炉具改造培训；     

加强卫生人员培训 提高医疗保健水平

加强医疗卫生人员的培训是提高医疗保健水平的关键因素，而要使培训取得预期效果，就必须从制定科学的培训计划、深入教学改革、更新培训内容入手。