亏损成行业桎梏 招聘网站遭资方抛弃

在互联网服务这条路上行走十余年后,招聘网站由于模式单一终遭资方嫌弃,烧钱多年仍离盈利遥远,它们的未来将何去何从持续亏损、资本撤资、市场遭遇挤压……近期密集出现的负面消息给已属冷门的网络招聘行业又蒙上了一层阴影。近日,美国的全球最大招聘网站巨兽(Monster)宣布将出售中华英才网,原因是买进7年来中华英才网一直亏损严重。如果交易成功,巨兽每年可至少节约1.3亿美元的运营开支。财报显示,Monster在2012年第     

招聘行业饱受海量信息掣肘 业务模式创新静待市场考验

当初引以为傲的海量信息,如今却成为制约招聘网站发展的双刃剑。此外,不成熟的盈利模式也是整个行业的"不可承受之重"在历尽繁华渐入瓶颈之时,招聘网站开始寻求破局之术。6月14日,在被全球最大的在线招聘平台Monster收购四年之后,中华英才网宣布其网站即将进行平台升级。据介     

并购

Monster完成收购中华英才网；SanDisk拒绝三星寻求新合作。     

在线视频招聘模式发展前景

近年来,随着互联网技术的快速发展和网络的普及,网络招聘已成为职场招聘和求职的主要方法,结合在线视频招聘手段,既可以避免传统招聘手段的滞后性和复杂性等问题,又可以享受网络的便利性,提高了企业的招聘效率。本文分析了在线视频招聘方式的优势与发展前景等方面的一些相关问题。     

商务社交网变身职场新宠 三大传统招聘门户被迫谋变

越来越多的商务社交网站参与到网络招聘的游戏中来,这使得那些自身还欠"健壮"的传统招聘网站在面对新竞争者的来袭时,突困显得尤为重要     

企业如何利用微博进行有效招聘

微博招聘越来越多的被企业HR所采用,本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足,并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施,对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义。     

大数据校园招聘平台设计及初步实现

本文在现有技术的基础上,设计了大数据校园招聘平台(后续简称平台)。该平台通过多种方式采集求职招聘信息,对采集后的数据进行预处理、存储、处理与分析、数据可视化等,建立企业评分机制、求职者用户画像、求职招聘精准匹配机制,以解决在网络求职招聘过程中的虚假信息泛滥、求职效率低、安全存在隐患等问题,使得网络求职招聘更加高效且安全。     

网络招聘信息抽取与分析系统设计

为了解决国内网络招聘网站信息量大,求职需耗费大量时间精力的问题,文章基于Flask框架设计并实现了网络招聘信息抽取与分析系统。系统根据用户求职意向,通过爬虫实时采集招聘信息并定向分类,为不同用户匹配岗位,同时,将用户抓取的历史信息存储进数据库,方便用户浏览历史记录和定制招聘信息列表。系统过滤大量无用信息,使求职者更便捷地获取有效信息,提高求职效率。     

移动的声音

《又到一年求职季,那个只拼覆盖率、不顾信息真假的网络招聘“草莽时代”该结束了》网友若亚基:有的招聘网站利用名企效应吸引流量,对一些知名企业过时的招聘信息有意延迟更新速度,而有的企业为了提高知名度,把发布招聘信息当作广告,进行长期“虚拟招聘”,这种应该加以制止。     

网络招聘中信息失真问题的探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

企业网上招聘信息管理系统的构建与实现

本文在充分掌握了企业网络招聘实际需求基础上,结合现代信息技术和软件工程理念,提出了基于ASP技术和SQL技术的企业网上招聘信息管理系统的设计方案,解决了用户简历海量数据在检索和存储方面的效率问题,综合考虑了系统的安全性和可靠性。企业网上招聘信息管理系统改善了传统人工招聘方式存在的操作难、成本高、效率低等问题,促进企业人才招聘工作的科学化发展,有助于求职者方便快捷的实现个人职业规划。     

面试官的面经

又一年校园招聘季节结束了.但是今年受经济形势不景气的影响,很多公司都缩减了招聘预算.相当一部分同学到目前为止还没有找到理想的职位,在今后的几个月里仍然要为工作奔波.     

网络招聘中信息失真问题探究

随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。     

第7章 选对人——充满智慧的招贤纳才之道

引例一：摩托罗拉．尊重从招聘开始 招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部也非常重视招聘速度。有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排在第一的人可能1个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速度很难掌握。     

基于.NET的网上求职系统的设计与实现

本文介绍了基于B/S结构的网上求职招聘系统的研究与设计,主要包括系统的架构、主要功能、实现的难点分析、安全策略,其功能包括求职用户发布求职信息、发送求职信息、查询招聘信息、企业用户发布招聘信息、搜索人才、发送应聘信息等,该系统满足用户招聘求职的需求。     

智联携手MSN提供招聘信息

据悉，MSN与智联招聘已于近日达成战略合作协议，为登陆WindowsLiveMessenger的用户提供在线招聘信息服务。用户只需点击联系人列表左侧按钮中出现“聘”图标，即可了解最新的职场招聘咨询，并可便捷地登陆智联招聘的网站，查找感兴趣的相关招聘与求职信息。     

人才选拔

为适应G、C两网专营，贯彻分管领导分开原则，今年2月8日，一张“公开招聘报名表”悄然挂上联通网站首页——联通面向全国公开招聘15省分公司副总经理。[第一段]     

中科大洋2008校园招聘圆满结束

近日．中科大洋2008校园招聘工作成功落下帷幕,招聘计划如期完成,数十名广播电视．计算机等专业的优秀学子加入了大洋的大家庭。     

网上招聘恶搞大慈寺出家人谴责网友无聊

12月29日，正忙于求职的应届硕士毕业生小川在自己的博客上转贴两篇招聘信息，分别是成都大慈寺招聘和尚以及香港电影《蛊惑仔》里的黑社会团体“洪兴”招聘“小弟”，招聘要求竟然是“英语六级、本科以上学历”。     

高校人才招聘报表管理系统设计

高校人才引进和招聘是人力资源管理中一项重要任务。过程中需要对数据进行统计,产生大量的表格数据。传统的高校人才招聘工作效率低,过程中产生的数据不能在今后的工作中重复使用,更不能与其它系统实现有效的数据共享,从而造成决策的滞后及偏颇。本文通过在.NET平台下,通过建立基于RDLC的高校人才招聘报表管理系统,有效地解决了以上问题。