食品行业人才库

进入二十一世纪，企业间的竞争突出表现在科技竞争，人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业，各大专院校也相应开设食品专业，行业之中更是藏龙卧虎，但是人才的供求链一直不完善，致使企业求贤若渴，人才难遇伯乐。     

食品行业人才库

进入二十一世纪，企业间的竞争突出表现在科技竞争，人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业，各大专院校也相应开设食品专业，行业之中更是藏龙卧虎，但是人才的供求链一直不完善，致使企业求贤若渴，人才难遇伯乐。     

食品行业人才库

进入二十一世纪，企业间的竞争突出表现在科技竞争，人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业，各大专院校也相应开设食品专业，行业之中更是藏龙卧虎，但是人才的供求链一直不完善，致使企业求贤若渴，人才难遇伯乐。     

食品行业人才库

进入二十一世纪，企业间的竞争突出表现在科技竞争，人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业，各大专院校也相应开设食品专业，行业之中更是藏龙卧虎，但是人才的供求链一直不完善，致使企业求贤若渴，人才难遇伯乐。     

论我国粮油加工业的人才战略

在不断变化、全球性的需要技术的经营环境中，基于成本、技术、销售、生产、产品特色等传统的竞争方式将成为企业竞争的必要条件，但拥有这些优势只能保证企业能参与到市场竞争之中，不能保证企业一定有竞争力。企业竞争优势的来源在于企业所拥有的人才，就像各个体育俱乐部都在拼命地招募最好的教练员和运动员一样，未来的企业也将为人才而展开激烈的争夺。     

KCC：国际影响力源于精致产品与完善服务

现在，企业的竞争谈得较多的是人才的竞争，当然这样的观点无可厚非，但是，在重视人才竞争的今天，企业是否拥有完善的服务体系，似乎已经成为了企业是否能发展和壮大的关键因素。     

标准化与企业核心竞争力

一、标准竞争成为企业占有市场的方法之一在市场经济条件下,企业竞争无时无处不在,竞争内容有很多,但主要表现在以下几个方面。1.人才竞争。这是企业竞争立于不败之地的可靠保证,它包括科技人才、管理人才、销售人才、标准化人才。     

培训是一种生产力

企业的长足发展和成功终将是员工的成功，员工的成功阶梯也就是企业成长发展的轨迹。企业之间的竞争，取得胜利的关键终将是人才的竞争。     

"集体蒸发"与领导者魅力

美国《财富》杂志不久前报道了许多企业正面临的窘境：人才难留!人才是企业创造财富的动力源泉，企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。有老板疾呼：“留住了人才，就留住了发展，留住了财富。”     

建立学习型企业 实施人力资源管理

企业的竞争就是人才竞争，人才的竞争靠企业内宽松的人才生存环境。河南豫北纺织有限责任公司从建立学习型企业入手，实施人力资源管理，收到了累累硕果。其一，转变了员工思想观念，加快了企业人力资源制度改革；其二，培养出大批能满足企业需要的实用型人才，稳定了员工队伍；其三，采用现代化人力资源管理手段，构建了适用高效的人力资源管理体制，基本上满足了企业发展的需要。     

凝聚青年力量 发挥青年作用——关于纺织企业加快青年成长成才工作的思考

在纺织行业中,当企业的规模、生产、技术、产品、资金都处于同一个竞争平台时,企业之间的竞争就开始逐步走向人才竞争、文化竞争的高地。无论从横向看其他先进的纺织企业经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验,都可以看出,＂人才强企＂作为企业发展的一项战略决策,已是不争的事实。近3年来,随着悦达纺织发展规模的扩大,公司对技术人才的需求也不断加大，悦达纺织已经累计引进了300多名院校毕业生，如何加快青年成长成才步伐，让他们在较短的时间内成为公司生产和经营的“主心骨”，这已是企业一项紧迫而艰巨的任务。     

实施知识管理打造知识型印刷企业

当今社会的主要竞争已经从原来的技术和人才的竞争转向知识的竞争。技术会落后，人才会流失，但拥有完美的知识管理制度和文化，就可以促进技术的创新，提高企业的素质。     

借脑与练功

21世纪最贵的是什么？是人才!食品行业亦然。不少食品企业的老总感叹：市场的竞争实质上也是人才的竞争。一个企业的市场表现如何，关键在于是否拥有优秀的人才。拥有人才就拥有了一切：没有市场可以赢得市场、没有资金可以带来滚滚财源……     

珠宝企业的培训现状与解决之道(二)

我曾经和珠宝企业的许多高层管理人员交流，大家都有一个共识，珠宝企业缺的就是人才，珠宝企业的竞争就是人才的竞争。但当整个行业都面临这样一个问题时，大家不得不思考为什么会这样？根本的原因是这个行业本身没有培养人才的制度，所以，即使有很多基础较好的人，因为得不到培养得不到成长而不得不选择离开。     

乳业新一轮发展与营销人才竞争

当乳业完成产业资本和金融资本的整合之后，新一轮的发展一定要从盲目的品牌竞争回归到真实的、需要精耕细做的产品竞争上来。作为一种传统型产业，企业的核心竞争力来自于产品，靠其它的外在资源包括规模是无法保持竞争优势的。而产品的竞争，很大程度上就是营销人才的竞争。     

浅谈制革企业的人才团队观

当今社会是一个竞争激烈的社会，竞争的关键在于人才的竞争。我认为，要增强企业对员工的凝聚力，最关键的是要通过腱康、向上的企业文化，在公司上下形成共同的目标和远景。     

人才管理的关键

美国著名企业管理大师史考特·派瑞博士曾尖锐地指出:“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。”可见,现代企业的竞争不仅仅是产品、服务和市场的竞争,更是人才的竞争。谁能够吸引人才、培养人才、发展人才,谁就能在持久的激烈竞争中立于不败之地。然而现代企业常常面临着要么找不到合适的人才,要么找到了人才不能合适地使用,要么就根本留不住人才。     

前进中的西部印刷业(中)

众所周知，开发的目的是发展，而发展必须依靠科技，科技的关键是人才。市场经济的竞争，实际上是人才的竞争。西部未来人才缺乏，人员素质较低，加之人才东流、南流的影响，导致人才缺乏的问题更加突出。在经济全球化、一体化和面向21世纪的进军中，西部印刷企业已经清醒地认识到人才的重要性，并开拓性地进行着人力资源开发。     

食品人才

食品行业人才库进入二十一世纪,企业间的竞争突出表现在科技竞争,人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业,各大专院校也相应开设食品专业,行业之中更是藏龙卧虎,但是人才的供求链一直不完善,致使企业求贤若渴,人才难遇伯乐。为了更好地服务于中国食品行业,     

食品行业人才库

进入二十一世纪,企业间的竞争突出表现在科技竞争,人才竞争。人才的使用及储备直接影响着企业的发展。目前国内食品行业不乏优秀企业,各大专院校也相应开设食品专业,行业之中更是藏龙卧虎,但是人才的供求链一直不完善,致使企业求贤若渴,人才难遇伯乐。