智能电网IT能力成熟度模型及其模糊综合评价研究

运用模糊评价理论和方法,构建了基于模糊综合评价方法的智能电网IT能力评价模型．对西部某省电网公司进行IT能力评价,对结果进行探讨,指明企业IT能力所处的等级及IT能力改进的方向．所提供方法对智能电网企业实施IT能力建设具有重要参考价值．     

企业危机管理能力评价研究

分析了企业危机管理能力的影响因素,建立企业危机管理能力的评价指标体系,使得企业能够通过评价其自身的危机管理能力,有效地提升其危机管理能力,为企业生存发展提供有益的帮助,并运用模糊综合评价法对某公司进行了实证分析,验证了评价模型的可靠性与科学性,并针对公司存在的问题,提出了建设性的意见。     

供应链危机管理能力的模糊综合评价研究

从供应链外部环境和内部环境两个方面构建了供应链危机影响因素框架模型,并以供应链内部环境分析为核心,从供应链的物流、信息流、资金流和价值流4个维度构建了影响供应链危机管理能力的指标体系。采用模糊综合评判方法对某企业供应链危机管理能力进行了算例研究,研究成果可为企业实施供应链危机管理提供一定的参考。     

建筑企业价值链核心增值能力评价

为了提高建筑企业竞争实力,采用多层次模糊综合评判法构建模糊综合评价模型,研究了建筑企业价值链管理总体模型并对其进行优化,分解价值链核心能力各构成要素,形成评价指标体系来评价建筑企业价值链的核心增值能力.研究结果表明,该评价可以测算出企业核心增值能力的强度和各构成要素对核心能力的影响程度.     

研究生综合能力评价体系及模糊综合分析

目前我国高校培养的研究生综合能力较低,不能满足社会和企业的用人需要.造成这一现象的根本原因在于国内高校缺乏科学的具有指导性的研究生综合能力评价指标体系,在研究生能力培养方面比较片面.针对这一问题,作者结合社会与企业对研究生所需要具备的综合能力的要求,建立了一套研究生综合能力评价指标体系,以对我国高校研究生培养模式的创新进行初步的探讨.同时,提出了综合运用模糊专家分析法、模糊层次分析法和模糊排序法来降低评价主观性的测算方法,以提高计算结果的准确度.研究结论表明:该研究生综合能力评价指标体系及模糊分析方法可以较好的对研究生综合能力进行评价.     

基于模糊一致偏好关系的建设单位项目管理能力评价

将建设单位项目管理能力分为设计管理、质量管理、进度管理、投资管理、危机管理、技术协调管理、竣工验收管理7个维度,构建了建设单位项目管理能力的评价指标体系,并运用模糊一致偏好关系评价方法,对建设单位项目管理能力的7个一级指标和21个二级指标进行权重排序评价,在此基础上对评价结果进行详细的分析,为有效提高建设单位项目管理能力提供了理论参考。     

基于项目组合管理的投标决策研究

分析了工程承包企业投标决策的影响因素,阐述了传统项目管理方法在多项目管理中的局限性.以项目组合管理为理论基础,提出以项目盈利能力作为投标的决策依据.建立了项目盈利能力的综合评价指标体系,包括利润质量、利润增大潜能和利润的可持续性.运用模糊综合评价方法,对某EPC项目进行了多目标投标决策.     

代建单位项目管理能力评价模型及其应用研究

从综合实力、决策能力、策划能力、控制能力、沟通协调能力和管理创新能力6个维度构建了代建单位项目管理能力评价指标体系,建立了基于模糊综合评判方法的评价模型,并对评价模型进行应用和检验。研究结果表明,该模型能够合理反映代建单位的实际项目管理能力水平,且具有可操作性。     

企业技术创新能力综合评价研究

根据技术创新能力特点,建立了企业技术创新能力评价指标体系,采用AHP法与模糊综合评判法相结合的方式对样本企业技术创新能力进行综合评价,该评价过程具有较强的可操作性,能够规范、定量地评价企业技术创新能力。     

基于模糊综合评价法的房地产项目管理成熟度模型

结合我国房地产项目管理的实际情况和房地产项目的具体特点,给出了房地产企业项目管理成熟度模型,并将模糊综合评价法应用于房地产项目管理成熟度模型评价,通过建立多级模糊综合评价模型,对房地产项目中存在的大量模糊因素进行模糊评价,可增加评价结果的可靠性和科学性.并通过实例演算,验证了该方法对项目成熟度评价的有效性.     

省网企业信息化综合评价指标体系构建与方法研究

本文从综合性、易操作性和可比性等原则出发,构建出了一套较为符合省网企业信息化建设与发展实际的综合评价指标体系。在此基础上,利用表现度函数对定性指标和定量指标进行了预处理,从而使得预处理后的结果能更加符合客观实际情况的需要,进而再采用了模糊一致判断矩阵来计算指标的权重,它可以较为妥善地解决判断矩阵的一致性问题。最后从模式识别的观点出发,提出了省网企业信息化综合评价方法,并用示例加以了验证,验证结果表明了该方法的有效性。     

基于层次分析法的微网客户对电网贡献评价

微网客户对电网贡献是指由客户为企业带来的价值收益,体现为客户价值。对微网客户进行客户价值评价有助于电力企业推广微网的客户选择和客户管理。通过分析微网客户对电网贡献的影响因素,构建了客户对电网贡献的评价指标模型,并采用层次分析法计算出了评价指标模型中各评价指标的权重。根据计算出的各评价指标的权重,对客户对电网的贡献做出了比较全面的、多角度的评价,从而促使企业根据评价结果进行有效的客户关系管理,达到企业效益最优。     

企业文化评价的定量研究

企业文化评价是企业文化建设的重要环节，但目前国内对企业文化评价定量研究较少．在确定了企业文化两级评价指标的基础上，主要采用模糊数学中的综合评判方法构建了企业文化评价模型，并且应用灰色系统理论中的关联度来评价企业文化等级，消除了已往研究中只采用模糊综合评判，对评判结果使用最大隶属度原则可能无法得出准确结论的弊端；最后进行了实证演示说明模型的运用，表明本方法的企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法．     

改进模糊综合评价方法在 HS E管理体系审核中的应用

石油化工行业是一个高风险行业, 建立和实施 HS E管理体系能有效帮助企业管理危害, 经常审核HS E管理体系能有效促进企业管理水平的提高。针对以往的审核未能给出整体定量的评价结果, 提出了改进的模糊综合评价方法与层次分析评价方法相结合的综合评价方法, 并通过应用实例证明了该方法的有效性。     

创业期高新技术企业可持续成长评价研究

根据高新技术企业可持续成长评价的目的和原则,从影响高新技术企业可持续成长的内部主要因素出发构建高新技术企业可持续成长评价指标体系,并采用层次分析法确定创业期高新技术企业可持续成长评价指标权重,以武汉市某高新技术企业为例,运用模糊综合评价法对处于创业期的高新技术企业可持续成长能力进行了评价。     

企业危机管理的预警系统

针对当前企业中存在的不可避免的危机问题,提出了一种企业危机管理预警系统模型;并采用模糊优选和BP神经网络相结合的方法,对该模型中的核心部分,即数据分析子系统和报警子系统进行了理论推导和设计。该系统通过对企业内部和外部资料的搜集和处理,能准确地对企业生产经营的现状做出判断;一旦企业在生产经营中出现重大问题,该系统就会及时地发出预警,使管理者迅速采取相应措施,从而使企业避免受到更为严重的威胁。     

基于模糊综合评价的建筑安全管理研究

在分析建筑企业安全管理相关理论的基础上,从管理者的视角构建了建筑企业安全管理评价指标体系.通过介绍建筑安全评价指标的内容和关系,以与最优和最劣对象距离之和最小为目标,运用遗传算法确定了指标权重,用模糊隶属赋值方法确定了隶属度,进而对建筑企业安全管理状况做出模糊综合评价,最后以天津市建筑企业为实例加以说明并进行了比较分析.     

基于模糊层次分析的高校人才培养质量评价

人才培养质量评价对于高等学校的专业建设和人才培养方案的优化具有重要意义.结合企业对人才的实际需求,从基本素质、业务能力和拓展能力3个维度构建了由15个二级指标构成的人才培养质量评价体系,并运用模糊综合评判、数据包络分析和层次分析法相结合的方法,通过实际调查获取相关数据,对重庆理工大学物流管理专业人才培养质量进行了实例分析,评价结果对人才培养方案的优化有重要的现实意义.