三角集团重用专业人才

１９９９年１１月,三角集团２６名专业技术人员,荣获该集团授予的首批“专业技术拔尖（优秀１）人才”荣誉称号。这是三角集团进一步贯彻以人为本、科技兴企的办厂方针,激励先进,吸引人才,建设稳定专家队伍的一项新举措。这次评比专业技术拔尖人才和优秀人才,不限身份、学历、职务、资历,以专业技术水平和对公司的贡献为依据。凡在公司从事专业技术工作的人员,确有真才实学,运用新知识、新技术,在提高企业管理水平做出贡献者,均在选拔之列。对评选出的专业技术拔尖人才和优秀人才,纳入公司人才库实行动态管理,除每年给予一定的…     

企业短波

三角集团在国有企业改革日渐深化的今天,建立一套适应市场经济、科学合理的企业经营者的薪酬制度,是搞好国有企业的必要措施之一。使员工收入拉开差距,让差距形成拉力,以拉力形成合力──是三角集团实行年薪制最初的设想。这项制度实行一年多来,公司管理层的工作积极性和主动性得到了极大的调动,对企业的各项工作也产生了积极的推动作用。这项制度在推行之初,集团仅抓住公司管理的重点,对车间主任和二级子公司领导实行年薪（当时叫目标责任制工资）制,这个阶段的特点是收入差距较小,考核指标较粗放。进入1999年,在前期工作的基础…     

三角集团领导实行年薪制

三角集团有限公司根据自身特点，在企业领导层实行年薪制。一年多来的实践证明，这种改“以级定利”为“以绩定利”的办法，极大地调动了公司管理层的积极性、主动性，有力地推进了企业的发展。今年实行年薪制大范围、多角度推广，在全集团范围内层层签订年度经济责任承包合同，深化细化考核指标，制定科学的承包基数。被考核者的年薪为两部分：一部分叫保底年薪，分摊在每个月发放；另一部分叫奖励年薪，与工作绩效挂钩。奖励年薪的一部分也分摊到每个月，与承包者月考核指标挂钩，另一部分到年底与其他的考核指标挂钩。三角集团领导实行年…     

企业快报

三角集团生产一线亮起“小红灯”近期 ,在三角集团的生产一线亮起一盏盏耀眼的“小红灯” ,走近看才发现那是三角集团质检处的质量检查员头上戴的红帽子。2 0 0 2年初 ,三角集团丁玉华总裁提出将这一年定为三角集团的“质量年” ,为在“质量年”里使三角牌轮胎的质量再上一个新台阶 ,时刻提醒广大职工“质量”的重要性 ,公司特地为斜交胎质检处、子午胎质检处的 2 0 0多名检查员每人佩戴一顶“红帽子”。所以 ,在三角集团的生产一线 ,随处可见一顶顶“红帽子”在辛勤工作 ,而一盏盏“严把质量关”的“小红灯”也在三角人的眼前和心里亮了起…     

三角集团质量管理成果又获奖

20 0 0年 ,三角集团有限公司再次被评为全国化工质量管理小组活动优秀企业和山东省质量管理先进企业。公司推荐的“提高三鼓成型机反包胶囊使用寿命”(ＱＣ成果 )和“在全钢子午线轮胎结构设计中应用ＶＥ原理和使用计算机辅助设计法降低轮胎制造成本”(现代化优秀成果 )获全国化工系统优秀成果奖。另外 ,还有2个ＱＣ成果获省级奖励、5个ＱＣ成果和 2个现代化优秀成果获市级奖励 ;载重子午线轮胎一车间胶囊制作班组等 3个班组获省、市级“质量信得过班组”荣誉称号三角集团质量管理成果又获奖$三角集团有限公司《三角报》编辑部@路军 $三…     

三角轮胎股份有限公司、三角集团环境管理体系通过复审

三角轮胎股份有限公司、三角集团有限公司于 2 0 0 2年 1 0月 5日顺利通过环境管理体系复评审核。本次审核是公司自 1 999年取得ＩＳＯ1 40 0 1环境管理体系认证以来 ,重新对公司所有部门进行的环境管理体系全部 1 7个要素的审核。审核组一致认为三角轮胎股份有限公司、三角集团有限公司建立的环境管理体系符合审核准则的要求 ,给予推荐换证注册。三角轮胎股份有限公司、三角集团环境管理体系通过复审$三角集团企业形象策划处@路军 $三角集团企业形象策划处@李程     

三角集团重奖科技人才

１９９９年１１月２４日,三角集团召开专业技术拔尖（优秀）人才表彰大会,隆重表彰首批被评为技术拨尖人才的８位同志和被评为技术优秀人才的１８位同志,会上同时宣布,这些拨尖、优秀人才每年除正常的工资奖金外将分别享受１．５万元和１万元的技术津贴。在企业快速发展过程中,三角集团的决策者们清醒地认识到,依靠科技进步和提高劳动者素质才是现代企业腾飞的必由之路。大会上,丁玉华总裁发表重要讲话。他指出,我们之所以开展这项活动,从大的方面讲,是为了更好地适应全球经济一体化和国际社会科技进步日新月异的发展要求,切实把…     

三角技术中心升为国家级

三角集团有限公司技术中心被国家经贸委认定为国家级技术开发中心 ,并被确认享受国家优惠政策。早在 90年代初 ,公司就专门成立了技术开发中心 ,与北京橡胶工业研究设计院等多家大专院校、科研部门保持密切的技术协作关系 ,经常聘请专家、教授来公司指导。三角集团将销售额的 3%投入到科研开发上 ,先后投资 7.8亿元完成了省级技改项目“密炼中心技术开发”、“为斯太尔载重汽车配套”及“50万套子午胎”,引进了生产和检测设备 2 0 0多台套。并投资 4 0 0万元购置了 10 0多台微机 ,完成了厂内联网和与联合国技术开发中心联网 ,拓宽了信息渠道…     

加快科技创新步伐 增强企业竞争实力

20 0 1年 6月 30日 ,三角集团有限公司企业博士后科研工作站揭牌、山东大学与三角集团有限公司合作签字暨中国银行对三角集团有限公司“九五”项目——— 1 0 0万套载重子午线轮胎项目 54 54万美元贷款承诺仪式在威海举行。国家经贸委、人事部等部委的领导、山东省副省长赵克志、威海市市长崔日臣、山东大学校长展涛、三角集团有限公司董事长丁玉华出席了签字仪式 ,并分别做了重要讲话。三角集团有限公司是一家仅有 2 0多年历史的国有企业。“八五”以来 ,公司靠科学管理与科技创新取得了长足发展。 1 0年中 ,企业净资产增长 2 0倍 ,职工人…     

三角集团TR988轮胎外观设计获国家专利

近日 ,三角集团申报的“ＴＲ988轮胎花纹”专利获得国家知识产权局授权 ,取得外观设计专利证书 ,专利号为ＺＬ0 0 340 470 6。这标志着三角集团向建立自主知识产权保护体系又迈进了重要一步。　　“ＴＲ988轮胎花纹”专利是子午线轮胎技术一处的王传铸和丁海峰在借鉴、吸收国外高档产品的基础上 ,采用计算机仿真优化自主开发设计的轮胎花纹 ,其优点是 :线条流畅、美观大方 ,具有良好的高速性能、排水性能、雨天防湿滑性能及低噪声性能 ,是三角集团第一个有向花纹设计。三角集团TR988轮胎外观设计获国家专利$三角集团有限公司《三角报》编…     

行业动态

三角集团荣获“山东质量管理奖”在日前召开的山东省实施名牌战略工作表彰会议上,三角集团荣获山东省政府颁发的“山东省质量管理奖”。“山东省质量管理奖”是山东省政府质量奖励制度的一项重要奖项,是对实施卓越质量管理并取得显著质量、经济、社会效益的企业授予的全省质量方面的最高奖项,该奖项的评审主要依据GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》。多年来,三角集团坚持深化全面质量管理,依靠技术创新和科学管理,不断追求卓越,“三角”品牌和三角集团的知名度持续上升。从2005年4月起,三角集团积极…     

三角集团技术中心获得佳绩

在 2 0 0 0年度国家经委委托中国科学院评估中心从体制与机制、研究开发实力与能力、工作绩效等方面对全国 2 94家国家级企业技术中心进行的综合评定活动中 ,三角集团技术中心名列第 76位 ,居同行业之首。三角集团把科技进步作为拉动企业发展的战略重点 ,高度重视企业技术中心的建设。公司制定并完善了《三角集团关于加强合理化建设和技术改进管理条例》等一系列管理制度 ;不断引进人才 ,增强科研力量 ,使工程技术应用人才达到了职工人数的 1 0 % ;与哈尔滨工业大学、北京橡胶工业研究设计院等多家大专院校、科研部门合作 ,加快创新产品的研…     

“沙漠之舟”浮现市场“三角”产品又添新丁

第一条 66× 2 4规格无内胎沙漠轮胎于 2 0 0 0年 1 0月 2 7日在三角集团有限公司试制成功。该规格轮胎是三角集团为配合西部大开发战略而重点开发的新产品之一 ,因其适于在沙漠中行驶而被称为“沙漠之舟”。该规格轮胎的试制成功填补了国内轮胎行业的一项空白。为配合国家的西部开发战略 ,进一步拓展市场 ,三角集团通过市场调研和详细论证 ,利用自己的技术优势 ,适时组织人员展开了 66× 44等系列新产品的研制开发工作。针对 66× 44规格沙漠轮胎宽断面、宽行驶面、子口直径相对较小、不易硫化定型等困难 ,三角集团的技术人员进行了大量的…     

三角集团正式启用标准信息化管理系统

20 0 4年2月2 9日,三角集团综合管理部组织召开了公司标准信息化管理系统运行发布会,标志着三角集团正式启用标准信息化管理系统。2 0 0 4年,三角集团综合管理部以信息化管理为龙头,充分挖掘自身资源和潜能,致力于管理创新,在短短几个月内完成了公司标准信息化管理系统的上线工作。开发人员充分发挥自己的特长,刻苦钻研,利用业余时间对项目现状分析、解决方式、实施方案、功能的规定、性能的规定、输入输出要求、数据管理能力要求及运行环境规定等进行了系统思考、解决难点,使公司标准信息化管理系统初具规模。标准化信息管理系统包括质量管…     

三角集团入选2001年度全国化工管理特色企业

日前 ,中国石油和化学工业协会、中国化工企业管理协会评选出 1 8个 2 0 0 1年度全国化工管理特色企业 ,三角集团因“制定明确的战略目标 ,实施有效的战略管理 ,使企业连续十年保持快速发展”而榜上有名。三角集团把培育企业核心竞争力作为战略发展的关键 ,在深化企业改革中 ,注重战略研究 ,认真开展管理创新活动 ,根据企业总体发展的战略要求 ,科学地制定并有效实施了适应市场竞争、符合行业发展趋势而又切实可行的“以系统营造、提升和发挥核心竞争力为主线 ,以行业领先为目标”的发展战略 ,使企业核心竞争力和战略发展能力大大增强 ,公司…     

向国际知名品牌进军

随着市场经济的逐步完善 ,国外轮胎公司大举进入中国市场 ,国内小轮胎厂如雨后春笋般建立 ,使我国轮胎行业的竞争更加激烈。面对激烈的市场竞争 ,三角集团表现出了巨大的发展潜力 :1 990年 ,三角集团全年实现工业总产值 3 7亿元 ,利润 3 70万元 ;2 0 0 0年实现工业总产值 2 8亿元 ,销售收入 2 3亿元 ,创利税 2 3亿元 ,实现利润 60 0 0万元。在世纪之交 ,三角集团更是喜事临门 :“三角”商标荣获中国驰名商标 ,是轮胎行业首家驰名商标 ;在世界轮胎行业排名中列第 1 5位 ,在中国轮胎行业排名中列首位 ;被国家人事部批准为博士后科研工作站 ;…     

浅谈加油站薪酬体系的优化设计——以XTH加油站为例

伴随成品油市场竞争的日益加剧,加油站薪酬管理体系中的问题日益凸显,成为制约加油站销量与效益的重要瓶颈。本文以XTH加油站为例,在系统分析薪酬内涵、构成及XTH加油站薪酬体系现状和存在问题的基础上,探索提出了"遵循薪酬规律,科学优化岗位薪酬体系;立足岗位需求,全面推行薪酬等级制度;薪酬考核联动,实现不同层级员工的激励机制"等薪酬体系优化设计方案,并进一步提出了薪酬系统优化的有力保障措施,对提升加油站整体效益具有重要意义。     

三角集团获第九届“保护消费者杯”奖

日前 ,在中国保护消费者基金会主办的第九届“保护消费者杯”评选活动中 ,三角集团榜上有名 ,成为全国 2 0家受表彰的企业之一。在日趋严峻的市场形势下 ,三角集团从提高产品竞争力入手 ,把切实维护消费者利益放在一切工作的首位 ,在全公司范围内提出了“质量零缺陷 ,产品零库存 ,服务零投拆”的口号 ,为了切实提高产品质量 ,三角集团坚持“质量第一”的标准 ,严格从原材料进厂到产成品出厂各个环节的把关 ,严格产品质量追溯制度 ,有效保证了产品质量。为了使产品更好地满足消费者的需求 ,三角集团不断组织专业人员深入各大市场进行调研 ,根…     

硫化“状元”于军

在三角集团有限公司从事硫化工作的职工队伍中有一颗耀眼的“明星”:从 1996年1月至 1998年 12月连创硫化外胎 3万多条无废次品的记录。去年全年硫化外胎 10 732条 ,实现产值 90 0多万元 ,外观合格率、硫化工艺合格率、计划品种完成率均为 10 0 %。几年来 ,在质量方面从未出现质量责任事故 ,并且以优异的成绩连续 9年被公司评为先进工作者 ;1996、 1997年连续 2年被评为公司级质量标兵 ;1998年被评为三角集团劳动模范。他 ,就是三角集团有限公司四车间的硫化工人于军。硫化是轮胎制作的最后一道工序 ,一旦出现质量问题 ,前面所有工序的劳动…     

关注西气东输

西气东输总进度确定日前 ,西气东输项目部提出了工程项目的总体进度安排 :2 0 0 1年 9月进行施工招标 ,2 0 0 1年 10月试验段开工 ,试验段结束后 ,全线开工 ,2 0 0 4年 7月全线完工。·陈吉庆提出西气东输项目管理要“四制”日前 ,西气东输项目部总经理陈吉庆在接受中央电视台记者采访时提出 ,为保证工程的“四高一流” ,在管理上要采用先进的“四制”管理方法 ,即 :项目管理实行项目法人责任制 ;物资采办与施工队伍的选择采用招标制 ;经济往来实行合同制 ;工程管理上实行监理制。在采访中 ,陈吉庆确认了目前有ＢＰ、埃克森美孚、壳牌等 19…