职业能力和岗位需求是职工培训的核心

通过职业岗位分析，以职业能力和职业岗位需求为核心设置课程，这种模式设计在培养目标、能力结构与教学组织实施过程之间建立起了对应关系，使所设置的课程是教育目标的具体化，合理化。     

水库管理岗位评价因素与方法研究

岗位评价需要构建评价指标体系。针对水库管理岗位工作的性质与特点，在已构建出岗位评价指标体系的基础上，对具体的评价要素及评价因素进行定义和描述，构建出每个评价因素从低到高的评价尺度，做为评价打分人员的评价依据，旨在增加评价打分的客观性和准确性。     

企业岗位工资制度设计基础工作研究

现代企业管理的核心是对人力资源的管理,研究如何实现企业资源的合理配置,把人看着是内在的建设性潜力因素,看着是企业生存与发展并始终充满生机的特殊资源,从而采取措施吸引人、培养人、用好人,挖掘潜力,激发活力,从根本上解决人力资源的开发与利用,提升企业的生存能力和发展水平。建立岗位设置管理制度,形成符合企业实际和特点的用人新机制,是企业实现人员岗位能上能下、待遇能高能低,是推进岗位工资制度设计的基础前提。     

开封市城区农村饮水工程现状与需求的调查分析

实施农村饮水安全工程建设以来,开封市城区农村饮水安全状况得到显著改善。开封市城区农村饮水工程现状与需求调查主要任务为对城区的饮水工程进行深入调查,全面摸清开封市城区农村饮水现状,总结并分析存在的主要问题,合理提出解决措施,并为城区农村饮水"十三五"规划提供科学、准确的依据。     

企业信息化需求管理研究

在企业信息化工作中,信息化需求始终扮演着重要的角色,为做好信息化工作,推动企业可持续发展,笔者通过实践与总结,结合需求工程和软件工程的基本原理提出了信息化需求的四期管理法,以实现全生命周期的需求管理与控制,提升信息化质量与效果。     

升格高职院校内部管理现状与发展方向 ——基于广东9所高职院校的调查

通过对广东9所升格高职院校不同层次群体对学校管理改革的主要领域、管理队伍、改革成效、改革方向、学术权力发展等问题进行调查,发现当前升格高职院校内部管理改革已取得一些成效,但与高职教育治理现代化的要求还存在一定差距,要从建立科学、民主、高效的管理体制机制,提升管理队伍整体水平,建立各方参与的民主治理结构,充分发挥学术权力...     

关于对高职院校固定资产管理的几点思考

文章分析高职院校固定资产管理中出现的问题并提出对策。     

企业人力资源分析与发展战略

企业是社会上的一种基础结构,具有创造财富或创造价值的功能,从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过企业管理以发挥企业功能的作用,从而获取创造财富或创造价值的效果。某机电总厂的人力资源开发战略表明,一个企业只有高度重视人力源的开发和管理,企业才有前途,才能永远立于不败之地。     

新时代高职院校党委领导班子能力建设的挑战与应对策略

随着国家产业不断升级和经济结构调整对高职教育提出新要求、“双高计划”开展将引领新时代职业教育高质量发展、各类行业发展进入新阶段,使高职院校面临新的挑战与机遇.同时,也对高职院校党委领导班子提出更高标准,新时代的高职院校党委领导班子应具备敏锐的政治洞察能力、坚定的贯彻执行能力和较强的现代化治理能力,才能有利推动高职院校改...     

论企业人力资源管理之战略管理

在企业的人力资源管控系统中,战略管理起着举足轻重的作用,是整个企业人力资源管控的核心。本文通过对企业人力资源管控现状分析,对人力资源战略管理提出构想,旨在提高人力资源管控体系运行效率,确保企业获取竞争优势。     

高职院校兼职教师队伍的建设与管理的研究

优化教师队伍、加强师资队伍建设是提高高职院校教育质量的根本保证。针对高职院校师资短缺的现状,简要地阐述了高职院校聘用兼职教师的必要性,并提出了一些兼职教师队伍的建设措施和管理措施。     

谈谈水电企业人力资源管理及成本控制

水电本身是一种环保、可再生的资源,是我国能源发展的龙头;但水电建设一般投资大、周期长、与人民生活密切相关。在电力体制改革的今天,应通过加强水电企业人力资源管理及成本控制来提高水电企业经济效益,促进水电企业人力资源的有效利用,真正使水电企业达到长期良性发展,这个问题已经提到水电企业管理的日程上来。     

新形势下企业人力资源开发管理的基本对策

随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文化、培训、招聘等6个方面阐述了新形势下人力资源开发管理的观点和措施。     

对高职物流管理专业教学现状的几点思考

高职物流管理专业是培养物流人才的重要基地,绝大多数高职院校为了适应社会对物流专业人才的需要,开设了物流管理相关专业,由于开办的时间较短等原因,加上物流学科又是高度交叉的综合学科和实践性很强的学科,在高职物流管理专业人才培养过程中,还存在一些问题,许多方面还需进一步探讨。     

水资源需求管理研究分析与实施建议

城市水资源管理工作重点必须从现有的以开发水资源为重点的供给管理转向以管理水资源为重点的需求管理,从可持续发展的角度来管理、规划、合理使用水资源。文章系统分析了水资源需求管理研究和实施中存在的诸多问题,对我国水资源需求管理现状及面临问题进行了归纳,给出了＂大＂水需求管理定义和措施分类方法,总结了重点研究方向的研究进展。最后针对存在问题,给出了我国水需求管理实施机理,以及政府管理、经济措施、技术支持、科学研究等4方面的实施对策。     

蓄滞洪区运维管理保障政策需求调查研究

我国为有效防御洪水带来的不利影响,在各大流域设立98处国家蓄滞洪区,不断加强蓄滞洪区建设和管理,在保障流域和区域防洪安全方面发挥了重要作用。但是,对比党中央、部党组对蓄滞洪区的高标准和严要求,蓄滞洪区在运维管理方面还有一定差距,深刻影响蓄滞洪区的良性运行。文章通过调查研究,摸清蓄滞洪区运维管理存在的问题及政策需求,推动建立健全蓄滞洪区运维管理长效机制。     

浅谈事业单位人力资源的开发与管理

事业单位是社会公益性部门,计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处,随着我国政治体制改革的不断深化,如何更好地开发人力资源潜力,建立与市场经济相适应的人才机制是亟待解决的问题。     

企业在新经济时代人力资源管理中的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。     

浅谈现代企业人力资源管理

管理是管理者依据客观规律．发挥主观能动性,通过一定的方式、方法作用于管理对象．使组织目标顺利实现的一系列活动。企业管理是由一些纵横交错的层次、部门和岗位组成的完整体系．企业管理是一个系统．需要各组成部分的科学分工和密切配合。企业人力资源管理则是根据企业发展与企业经营活动的需要．对企业所需人力资源进行战略规划、开发利用、教育培养、考核评价和优化组合的管理过程,主要内容有人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。人力资源管理作为现代企业管理中的一种战略性资源．如何合理配置人力资源．做好人力资源管理．为企业发展提供强有力的人才支撑．成为企业发展的最关键因素。下面从几个方面进行论述．