事业单位人才公开招聘工作探讨——以长沙市城建档案馆为例

事业单位人才公开招聘工作是事业单位用人制度改革的一个新课题,也是一个发展方向,关系到事业单位的创新和发展,但目前成熟经验和操作方法还非常缺乏。本文以长沙市城建档案馆公开招聘两名计算机硕士研究生工作为例,对基本工作流程进行了探讨,对招聘准备、考试考察和文档管理等关键问题进行了重点研究论述,对事业单位人事改革,特别是各城建档案馆人才公开招聘工作有一定的参考价值。     

如何让“聚才工程”更“阳光”

公开招聘制度是事业单位的"入口"制度,事业单位的公开招聘必须遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则,做到透明、公开,但如何才能增强公开招聘的阳光度,规范事业单位公开招聘工作,防止违规操作,是个值得重视的问题。     

郑州市现代人才测评与考试研究院——专业型、研发型、服务型人事考试权威机构

<正>郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试、机关事业单位公开招聘考试、医疗卫生人员招聘考试、公务员考录、遴选、选调考试、干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。     

半月纵览

周永康：加快推进户籍改革探索以证管人新模式，中国百姓就业心态发生变化更看重工作福利待遇，上海：事业单位新进人员须公开招聘，     

郑州市现代人才测评与考试研究院——专业型、研发型、服务型人事考试权威机构

<正>郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。坚持质量立院——教师招聘考试的标准制定者考试院依托一流大学郑州大学考试与人才测评研究中心,全面贯彻落实中共中央、国务院和中共河南省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,     

浅谈事业单位公开招聘结构化面试实例与应试技巧

《事业单位人事管理条例》明确要求:除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。本文作者从事人事管理岗位实践工作多年,经常组织开展及参与事业单位公开招聘工作,先后分别担任面试工作计时员、计分员、记录员、评委等,在面试现场观察记录应聘人员在结构化面试环节的应试过程。结果发现,公开招聘结构化面试程序及操作趋向标准化、规范化,"准备充分、微笑自信、问题分析透彻、应变能力强、语言表达清晰生动、着装得体、综合素质全面"的考生面试成绩普遍较好。本文以事业单位公开招聘结构化面试部分实例,分析面试应试技巧,为广大参加事业单位公开招聘工作的应试考生提供参考。     

大同市城乡规划局公开招聘大同市规划设计院总工程师公告

<正>大同市规划设计院是大同市城乡规划局下属的全民事业单位,具有城市规划甲级资质、市政公用行业乙级资质和建筑工程设计乙级资质。现面向全国公开招聘总工程师,公告如下:     

大学生就业指标体系构建模型

本文通过分析贵阳市白云区和遵义地区历年事业单位招聘信息,建立大学生就业指标体系,并构建大学生选择岗位的层次分析模型,并针对数学类毕业生提出提高就业竞争力的建议。     

企业网络招聘有效性的影响因素研究

在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端不断出现,影响企业的社会形象。因此,如何提高企业网络招聘的有效性已经成为当前迫切需要解决的问题。本文在对网络招聘有效性理论分析的基础上,综合相关文献梳理出影响企业网络招聘有效性的因素。通过研究的结论和结合企业招聘过程中现实存在的问题,提出了提高招聘有效性的对策建议。     

谈《事业单位人事管理条例》改革对事业单位的影响

近年来,随着社会经济的快速发展,事业单位人事管理水平不断提升,同时对其岗位的公开招聘及聘用合同事项以及争议处理和工资福利与保险等管理环节进行了明确规定,因此而带来的影响也是显而易见的。本文将对《事业单位人事管理条例》改革对事业单位产生的影响问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。