切实加强离退休党支部建设

云南电力集团有限公司有离退休党员3102人;离退休党支部(总支)46个;离退休党小组194个。这是一支具有相当规模的党员队伍。我们要加强离退休党支部建设,加强对离退休党员的管理,要继续深入对离退休党员进行共产主义理想、信念教育,使离退休党员始终保持政治上的清醒和坚定,进一步增强离退休党员的组织纪律观念,为云南电力的改革发展和企业的两个文明建设再作贡献。在云南电力事业的发展过程中,广大老同志几十年如一日,艰苦创业、无私奉献,为云南电力事业做出了巨大贡献,他们是云南电力的开拓者、奠基人,是云南电力企业的宝贵财富,没有他们的艰苦奋斗,就没有云南电力事业的今天。     

切实加强电力企业内部法律顾问队伍建设

《云南电业》杂志(2000年第2期)曾刊登过题为《加强法制化管理 推进云南电力改革与发展》的文章,其中谈到依法治理电力企业的前提和保障条件是“健全法制工作机构,组建一支适应新形势需要的高素质的法律顾问队伍,让法律顾问工作渗透到公司的决策和经营管理中,发挥助手和参谋作用”。说明,法律顾问工作作为一项影响电力企业改革与发展的重要     

抓好离退休党支部四项建设

随着国有企业改革的深化和社会主义市场经济的进一步发展,新情况、新问题以及新矛盾必将影响到企业的各个领域,离退休党支部建设也不例外。因此,切实加强新形势下离退休党支部的建设,使离退休党支部建设得到进一步加强,成为当前做好离退休职工工作的一个十分重要的问题。 一、面对新的形势,必须充分认识加强离退休党支部建设的重要性。 企业中离退休党员长期接受党的培养和教育,是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍,在加强党的建设中发挥     

离退休思想政治建设和党支部建设的思考

离退休党支部是党联系离退休老同志的桥梁和纽带,担负着政治引导、思想教育、组织管理的重要职责。     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

加强离退休党支部建设 为维护改革发展大局作贡献

一、云南电力集团有限公司离退休党支部建设的基本情况 云南电力集团公司有直属基层单位34个,有限责任公司5个,全公司现有职工37614人,其中离退休职工11816人,占职工总数31.4％;现有党员8192人,离退休党员3100人,占党员总数的37.9％;现有基层党总支、支部384个,其中离退休党总支、支部46个,党小组194个。离退休老同志担任总支、支部书记22人,在职党员担任总支、支部书记24人。 怎样更好地发挥离退休党支部的战斗堡垒作用,从政治上加强对离退休党员的教育     

新常态下电力企业离退休信访工作探讨

新常态下,认真贯彻落实党的十八大提出"全面做好离退休干部工作"的要求,对更好地推进和谐企业与和谐社会建设有着重要的现实意义,本文阐述了一系列举措力求进一步做好离退休信访工作。     

加强电力企业离退休干部工作的思考

离退休干部工作是党的干部工作、思想政治工作的一个重要组成部分,也是云南电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。各级党组织和离退休工作部门应认清其工作的必要性和重要性,并针对存在的问题,切实加强和改进新形势下离退休干部的工作,为云南电力事业持续发展营造良好氛围。     

电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

在全面建设和谐社会的新形势下,如何进一步做好离退休人员的管理工作.充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.     

电力企业离退休管理存在的问题及对策

随着“三集五大”体系建设的不断推进,对电力企业离退休职工管理工作也带来了新的要求和压力。当前,电力企业离退休管理普遍存在管理人员与离退休职工在认识上有误区,离退休职工的生活、看病就医有压力,广泛开展群众性的文体益智健身活动有局限等问题,直接影响到离退休管理服务水平的提高。为此,电力企业应在遵循“三集五大”体系建设发展要求的情况下,按照科学发展观,提高管理服务水平,稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

抓好离退休党支部建设为实现“五个老有”提供保证

宣威发电有限责任公司党委重视离退休党支部建设,加强对离退休党员的教育管理和离退休人员的思想政治工作,想方设法改建增建福利设施和活动场所,完善服务软件,认真落实政治待遇和生活待遇,积极探索新形势下加强党员教育的新形式、新方法,为实现“五个老有”提供强有力的保证。     

电力企业离退休管理工作中存在的问题及对策

建立完善的电力企业离退休管理工作机制,改善工作方法,才能更好地为离退休职工服务,促进社会更加和谐稳定。     

电力企业信息化建设

从电力企业自动化信息工程发展现状,发展过程中存在的主要问题,论述如何加快电力企业自动化信息工程发展的策略。     

电力企业信息化建设

从我国电力企业自动化信息工程发展现状,发展过程中存在的主要问题,论述如何加快电力企业自动化信息工程发展的策略。     

电力企业信息化建设探究

各种原因导致我国电力企业信息化建设存在诸多缺陷,文章在对我国电力企业信息化建设失败的原因以及难点进行简单分析的基础上,对电力企业信息化建设的出路和构想进行了研究。     

电力企业安全文化建设

论述了电力企业安全文化建设的主要内容及应遵循的基本原则,从安全意识、职工素质、职工事故心理、安全立法、规范作业行为等方面阐述了建设电力企业安全文化的重要性。     

电力企业信息化建设探讨

近20年的信息化发展,带来成就,也产生许多问题:由于我国许多电力企业的信息化理念是引进的,信息化运作的一整套模式与自身实际存在极大差别,造成信息化“水土不服”;信息化建设是手段而不是目的,而许多企业恰恰把信息化作为目的来抓;信息化流于表面化,忽视数据流和业务流的设计和整合……结合实际情况,通过现象-比较分析-根源探讨-举例说明-思考与建议,对企业的信息化实施提出建议和方法。     

切实加强研究生的学风建设

近年来,研究生学习动力不足,学习纪律松弛,已经成为一个普遍而突出的问题。这次动乱和反革命暴乱更使教学秩序遭到了破坏。当前,在抓紧对研究生进行政治思想教育的同时,积极恢复正常的教学秩序,抓紧学风建设,是学校工作的一项重要任务。     

电力企业廉政文化建设刍议

什么是廉政文化？用吴官正的话讲,廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求,进一步拓宽反腐倡廉的覆盖面,积极倡导与中华民族优秀文化相承接,与时代精神相统一的廉政文化。