谈人才优势与美国霸权

美国有尊重人才的历史传统。长期以来,美国以吸引人才、培养人才、合理利用人才三大战略获得了大批人才。绝对的人才优势,成就了美国强大的科技实力、经济实力和军事实力,同时不断扩散着美国的文化和价值观念,为美国称霸世界奠定了厚重的基石。     

美国的人才战略分析及对我国高校人才工作的启示

“人才兴国”已经成为我国践行科学发展观的重要组成部分,而各高校是高层次人才培养、引进和使用的基地,在制定人才培养计划时需要把国内外经济社会发展的相关因素联系起来,并充分合理地借鉴发达国家的人才战略和人才工作的经验。本文通过对美国人才战略的分析,为高校的高层次人才工作提供了若干启示。     

美国的人才战略管窥

作为仅有200多年历史的年轻国家，美国能够迅速崛起，后来居上，并且持续领跑全球经济，成为当今世界头号资本主义强国，这与其备受世界各国效仿的人才战略密切相关。特别是进入上个世纪80年代中期以来，随着高科技的迅猛发展，美国在感受到人才危机的同时，大力实施人才战略，     

以德、美为视角看高职院校校企合作运行方式

德国、美国职业教育为本国经济的发展,输送了大量的专业技术人才。成功的职业教育与良好的校企合作运行方式密不可分。在分析德国、美国高职院校开展校企合作情况的基础上,总结了其有效的运行方式。     

美国国防采办大学师资队伍要求及其启示

在分析美国国防采办大学师资队伍类别构成、数量比例和岗位要求的基础上,提出了对我军装备采购师资队伍建设的多方面启示:适应装备采购任务构成,优化师资队伍数量结构;重视实践经验,吸收具有丰富实践经验的采办专家加入师资队伍;制订明确岗位职责要求标准,提高师资队伍质量;建立轮换兼职制度,紧跟实践步伐;提供优厚待遇吸引和保留人才。     

美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示

鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务,这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。     

费正清对美国中国学的影响

在半个多世纪里,费正清以独特的视角考察、审视中国,促成古典汉学研究向近现代中国研究过渡,创立了以地区研究为标志的现代美国中国学,并积极倡导建立中国学研究机构和学术组织,培养中国学研究人才,使美国成为了海外研究中国的第一大国。他的研究成果和主要观点不仅影响了几代美国中国学家和西方汉学界,而且影响了美国政界和公众对中国的态度以及美国对华政策的制定。     

会计专业中美合作教学探讨——基于宁波工程学院会计专业教育实践

为适应具有国际视野的高素质会计人才培养的需求,国内高校的会计专业都在尝试着多元化的国际合作项目。如引进国外的会计组织机构,与国外高校合作进行学生互访等。宁波工程学院会计专业在人才模式的改革中强调国际化会计人才培养的特色,其中与美国特拉华州立大学会计专业合作的"4+0"项目,则是直接引进美国会计本科教育的全部内容,与国内会计教学有机融合,促进了高素质国际化会计人才的培养。     

美国后备军官训练团的发展及启示

美国后备军官训练团是美军依托高等教育培养后备军事人才的组织.简要介绍了美国后备军官训练团的发展历史和类别、特点.对照美国的做法,分析了我国的国防生培养工作存在的不足,提出了加大有关法律和制度建设力度、完善国防生考核奖励体系的建议.     

美国高校大学生健康管理现状及启示

二十一世纪健康管理行业兴起。美国高校形成了适合大学生身体与精神健康的管理模式,同时培养了大批的健康管理精英人才。构成了专业化、多样化、灵活化的管理制度。本文通过分析当代美国高校健康管理模式,探讨如何完善我国高校健康管理体系。     

江汉油建公司做好人才管理工作的实践与思考

石油企业要做好人才管理工作,必须树立科学的人才观念、创新人才选拔机制、优化人才成长环境。在树立科学人才观念方面坚持三个观点:即辩证的观点、全面的观点、发展的观点。在创新人才选拔机制方面坚持两条腿走路:一是内部培养;二是外部招聘,并将“内培外聘”结合起来,坚持因事择人、公开平等、用人所长原则。在优化人才成长环境方面,做到四点:1、政治上给予关心;2、工作上重在激励;3、待遇上重点倾斜;4、使用上严格要求。     

“德”在人才成长中的价值

人才对我国的发展具有重要的作用,而人才的培养离不开人才内在素质的培养。德作为人才内在素质中重要的一方面,包括政治品德、伦理道德、个性心理品质三部分,在人才成长和培养中担当着重要的作用。只有充分认识德的价值才能有针对性地、有意识地进行德的培养,才能使人才具备良好的德的品质,成为社会主义的合格人才。     

应用型创新人才与培养目标定位分析

创新型人才可分为研究型、应用型与技能型。应用型创新人才是在社会各行各业中从事各种创新活动的中层次的创新人才,主要由本科教育培养。应用型创新人才必须具备有利于创新活动并具有自己特色的知识结构、智能结构和人格结构。高校应该针对应用型创新人才的特点,有目的、有计划、有步骤地加强培养。     

学术期刊数字化如何助力高校创新型人才培养

高校创新人才培养目标需要培养具备优良品质,富有创新意识,具备创新能力和创新精神等能力的人才。而学术期刊数字化,为高校创新型人才的培养提供了无限空间。研究学术期刊数字化如何作用于创新型人才的培养,为高校学术期刊数字化转型和如何更好地助力学校创新型人才培养提供理论指导。     

试论《三国演义》中的人才学

《三国演义》所反映的三国史,从某种意义上说就是一部人才史;一部《三国演义》,就是人才的演义．小说所刻画的许多政治家重视人才、招揽人才、利用人才、最终使新业获得成功．以古鉴今,给后人有益的启示．     

延边地区竞技体育后备人才培养现状与发展对策

调查表明:延边地区竞技体育后备人才储量严重不足,素质下降,培养断层,优秀体育人才明显减少,整个竞技体育后备人才培养出现了严重危机.其主要原因是:培养体制僵化,经费投入不足,项目布局不合理,教练员整体素质低,体教结合不彻底.因此,改进青少年训练管理体制,完善后备人才培养制度,大力提高教练员素质,科学地做好项目布局,坚持走体教结合是延边竞技体育发展的必由之路.     

新形势下高职院校开展国防教育的思考

大学生是我国预备役军官的重要补给源,国防教育应该成为高等教育的重要内容之一。然而相对于美国和俄罗斯,我国高职国防教育形式单一、效果较差,不利于大学生国防意识的培养。本文阐述了国内外高职院校开展学生国防教育活动的现状,重点研究了国防教育在我国高职院校人才培养工作中的独特作用与实施难点,提出了促进高职院校国防教育实施的发展策略,旨在为高职院校国防教育的实施寻找有效路径。     

实践教学与创新人才的培养

创新人才是社会发展的需要。加强实践教学，引导学生主动实践是创新能力培养的关键之一。针对高校实践教学中存在的问题，指出从主动实践、开放性实验教学、教学与科研相结合等五个方面加强实践教学，是培养学生创新能力和创新思维的关键。     

中国海外留学人员和"海归派"的状况调研报告

八十一万留学生中归国创业者近二十万人,“留学热”和“回国潮”是当代人才流动的一道风景线。上海十一位首席科学家青一色是“海归派”人士。在全球人才争夺战中,我国海外留学生成了发达国家猎取的目标。留在海外的近千名“尖子人才”、五万多名“优秀人才”和数量可观的“特殊人才”有待于我们吸引、招聘和充分利用。     

音乐人才的需求预测方法浅析

本文作者通过社会主义市场经济对音乐人才需求状况的分析 ,认为为了避免音乐人才在培养、使用方面的浪费 ,应选用正确的预测音乐人才需求的方法。而在诸多方法中 ,数学的方法是最适用的。