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数月之前,与一位在中国汽车服务行业做得很成功的民企老板吃饭,席间,这位朋友道出他的苦衷:本来,企业按照一贯的思路发展得很好,按照每年15%左右的增幅前进,并且牢牢占据着行业龙头地位;但从2007年开始,国际资本频频向他招手,在还没有完全理解他们套路的时候,这位朋友暂时婉言谢绝,而且,在过去的一年中,有若干资本要来合作,但都因为和他的实业思路并不完全一致而没有走到一起。一年后的现在,他突然感到了压力,因为竞争对手在向资本妥协的同时,依靠资本的力量,疯狂地蚕食着他本来很稳固的市场。 相似文献
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“朋友是心灵的慰藉,与我们的精神世界息息相关;老板则是衣食来源的掌握者,与我们的物质生存紧密相连。假如有一天,你遇上了这样一位老板,你欣赏你理解你,信任你支持你,在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的老板,你是不是在暗自庆幸并迫不及待地将他划入你的“好友”之列?
事实上,老板和朋友之间,没有永恒的等号。”[编者按] 相似文献
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案例一:小张在某大型企业从事市场研究和竞争分析工作。有一次。领导要求他提供竞争对手离网、收入结构等最新资料,小张平时一直关注竞争动态.很快给领导提供了一份详尽的分析和判断资料,对竞争对手的用户发展、收入增长、竞争动向、发展战略进行了分析,但领导很不满意。不久后.小张辞职了.企业失去一位优秀的人才。 相似文献
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格拉泽,这个给又聋又哑的互联网带来活泼声音的人,在众人的眼中却褒贬不一。为他工作的人们认为他令人心生恐惧,是个经常让员工哭鼻子的老板;而在和他地位相当的那些人眼中,格拉泽却是另一番模样,“事实上,他是个真正的好人。他对事业非常投入,所以,你永远都看不到他的另一面。 相似文献
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公司管理需要经理人更多地充当教练的角色,Frankel博士对如何当个好老板提出了8条建议。Gipper(一位困惑的经理):我刚得到区域经理的新工作,管理技术销售人员团队,他们经验丰富有能力并能自我激励,我的前任到了公司的另一部门。一天一位职务比我高 相似文献
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张文 《电脑界(电脑高手)》2005,(7):42-42
俗话说“一个好汉三个帮”,能力再强的经理老板们每天也只有二十四个小时,日理万机的他们,离不开一位强有力的左右手来协助那么,作为老板“左臂右膀”的文秘,平时都做些什么? 相似文献
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近日,某私企老板谢先生患上了一种强迫症,他经营着一家规模中等的银饰品加工厂。既有内销又兼顾外贸.因此。出差或上网与各类客户洽谈业务就成了他最常态的工作。时间一长。在其MSN聊天数据中就保存了很多非常重要的记录,每天这些数据他都要手工备份一次,一天不傲就总感觉睡不踏实。 相似文献
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有影响力的报纸上相继登出了老板的声明,指责竞争对手对我们的侵权,老板说我们已经查出了相应的IP地址就是出自那家网络公司,老板在谴责的同时表示不排除诉诸法律的可能。 同时,老板还扔出了一颗重磅炸弹,公布了一个IP地址,限时一周,希望广大的黑客能够攻击来检 相似文献
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老板果然开始大造声势,几家有影响力的报纸上相继登出了老板的声明,指责竞争对手对我们的侵权,老板说我们已经查出了相应的IP地址就是出自那家网络公司,老板在谴责的同时表示不排除诉诸法律的可能。 相似文献
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存储环境日益复杂,而虚拟存储的应用让难以管理的存储变得简单,虽然它并不完美。第一天:老板让我把多年来的客户资料统一规划,方便以后的管理。这真是一个复杂的事情,长期积累的客户数据在不同的磁盘里,需要在多个存储设备里查找,并且要做磁盘和数据转移。第二天:经过计算,这个工作起码需要两三周的时间,当我告诉老板后,他的眼睛开始变大变圆,继而大怒,他认为这样的工作效率太低,如此的存储环境,会让他落后于现在的竞争对手,这样一来,他如何去实现自己的理想。顺便说一句,我们公司做远程教育,虽然是在南方的一个小城,可生意却不小,我们的客… 相似文献
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企业文化的可持续发展是一道管理难题,一个企业的企业文化在很大程度上,可以说是一种老板文化,这种文化会随着老板的离任而难以延续。1月8日,担任了近12年IBM大中华区董事长及首席执行总裁的周伟火昆,将首席执行官的接力棒交给了钱大群。自己退居二线,为退休做准备工作。一位成功的领导者很难寻找自己的接班人,周伟火昆也不例外。他的要求看起来很简单,就是需要一位能够卷起袖子带着员工一起干的人。但是,真正找起来,费了他很大功夫。周伟火昆于1995年9月出任大中华区董事长及首席执行总裁一职。从那时开始,他就领导着一个专业的团队,在全… 相似文献