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“一年之计在于春”。在这“桃花盛开、春意盎然”的充满生机与活力的时节,浙能公司召开2006年工作会议,回顾总结上一年工作情况,研究部署新一年目标任务。借此机会,我代表省国资委预祝会议取得圆满成功,并向浙能公司系统全体干部员工在过去一年里所取得的丰硕成果和所付出的辛勤努力表示诚挚的祝贺和衷心的感谢。 相似文献
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如何接受市场经济浪潮的考验,如何应对加入WTO后新的挑战,如何在老矿资源枯竭后让企业扬起新的风帆. 相似文献
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都说干煤矿最苦,可他却以苦为乐.都说治瓦斯最难,但他始终坚守在瓦斯治理一线.十年来,凭着对企业的无限热爱,他以常人难以想象的决心和毅力,在瓦斯治理这条道路上大胆探索,成了一名响当当的捕“虎”者.他就是山西晋煤集团沁秀公司岳城煤矿通风科科长贾智慧. 相似文献
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如何把企业建成职工的第二个“家”?冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。 相似文献
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山东能源新汶矿业集团按照山东能源企业文化建设的统一规划部署,从企业跨行业、跨地域、跨所有制发展的实际出发。坚持“一主多元”的建设思路,做到“一主”为体,保持集团文化核心的统一性,“多元”为用,引导权属单位在集团文化的统领下发展子文化,逐步建设形成了以员工为土壤、母文化为根系、分项文化为主干、子文化为树冠、科学发展为果实、保障评价为养护的具有鲜明个性特色的企业文化树状体系,为推进企业科学发展提供了生生不息的动力源。近年来,新汶矿业集团先后荣获中国企业文化优秀奖、中国企业管理文化创新奖、山东省企业文化建设首批示范单位、山东省企业文化建设“十佳”单位等荣誉,并被命名为“全国煤炭工业企业文化建设示范基地”。 相似文献
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大同煤矿集团在奋力拼搏冲刺“十一五”、满怀豪情筹划“十二五”之际,提出了“高起点上再跨越、创造同煤新历史”的宏伟目标。在新的起点上实现新跨越、创造新历史,需企业上下全方位、多角度、立体化的助推。家庭文化建设这一貌似与企业发展毫无关联的社会因子,却在企业发展中发挥着不可忽视的作用。家庭文化影响下的生产方式、生活方式、物质消费方式、精神消费方式以及思想观念等,已成为维护企业和谐稳定、促进企业安全生产、提升企业文明程度的强大“引擎”。 相似文献
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企业安全文化是社会主义精神文明建设的一个重要方面,也是企业文化的重要组成部分。我们一定要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照发展先进文化的本质要求,加快企业安全文化建设步伐,着力培育关注安全、珍惜生命、以人为本的安全文化,提高全体职工安全素质,为安全生产服务,为企业经济发展提供强大的精神动力及智力支持。 相似文献
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质量标准化是矿井安全生产的基础。近年来,冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿以安全质量标准化为“突破口”,始终在巩固、提高和延伸上下工夫,不断创新工作思路,狠抓基础管理,以“八字八法”为统领,以“七点七线”为依托,全面开展安全质量标准化创建工作,促进矿井安全质量标准化工作的稳步提高。 相似文献
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天湖山能源实业公司素以"闽南煤都"著称.几年来,在获得"福建省工业明星企业"、"全国模范职工之家"、"福建省煤炭工业集团公司先进基层党组织"荣誉称号的同时,精神文明建设更是硕果累累,崇尚先进、无私奉献、助人为乐的模范层出不穷.下面采撷的几朵文明小花,便是该公司精神文明建设百花园中的缩影. 相似文献