基于Web Services技术的中小企业虚拟运营模式构建

针对我国中小企业生产规模小、核心竞争能力弱、资源整合手段缺乏等问题,利用Web Services技术完好的封装性、松散的耦合、使用协议的规范性、使用标准协议规范、高度可集成能力以及跨平台性和开放性等优点,提出了一种适合我国中小企业发展、以UDDI为设计核心的虚拟运营信息集成模型,并分析构建了包括捕捉市场机会、确定目标、成员伙伴选择、组织机构创建、运行维护和联盟解散等6个阶段的基于WebServices技术的虚拟运营企业模式.该虚拟运营模式消除了联盟企业因缺乏信任而导致的不稳定因素,克服了传统虚拟企业非优势能力闲置的问题,为中小企业实现资源整合提供了一种新的思路.     

高职院校"工学结合"培养模式下电子商务专业课程体系开发研究

以"工学结合"的人才培养模式为切入点,以就业为导向,按照开展社会企业需求调研、成立专业指导委员会、进行核心职业岗位能力分析、确定专业典型工作任务、实现课程转化、构建课程体系的步骤,形成并实施了高职类"工学结合"培养模式下的电子商务专业课程体系.     

电子商务环境下企业集团财务管理组织模式的构建

在对电子商务环境进行研究的基础上，结合企业集团及其财务管理活动的特点，对企业集团财务管理模式的组织保证——企业集团的财务管理组织模式的构建进行了分析，构建了以集团财务中心为核心的星型企业集团财务管理组织模式。     

先进制造模式应用与企业核心能力系统分析

先进制造模式的应用是制造业在知识经济环境下,赢得竞争优势的根本途径,在先进制造模式推广应用过程中,应用企业核心能力理论,来培育制造企业的核心能力,赢得竞争优势．本文介绍了核心能力理论的主要观点,从技术、组织和人的角度,对先进制造模式的核心能力进行了分析,对先进制造模式应用过程中核心能力的管理,提出了相应的建议．     

合作开发视角下的房地产企业核心竞争力评价

通过分析合作开发模式下房地产企业核心竞争力的影响要素,从定性和定量两个角度构建了房地产企业核心竞争力的评价指标体系,运用灰色关联度综合评价法,通过算例分析,评价了房地产企业(万科企业股份有限公司)与四个其他企业合作开发对企业核心竞争力产生的影响,并进行了排序。结果表明:房地产核心竞争力万科—SOHO中国合作模式最优;万科—招商地产合作模式和万科—华润合作模式居中;万科—中粮合作模式最弱。说明房地产核心竞争力的提高与合作方企业竞争力的强弱和合作有效程度有关,而房地产企业间强强联合未必会对房地产企业核心竞争力产生影响。     

校企合作构建高职教育职业核心能力培养模式

以提升高职教育职业核心能力为目的,探索构建高职教育职业核心能力培养模式.针对建筑类高职学生的职业核心能力培养存在脱离职业岗位属性和职业能力不足的问题,通过建立校企合作联合育人机制,从培养"双师型暠师资队伍入手,以校企共谋人才培养发展战略、共创高职教育职业核心能力课程、共建校企合作实习和创业基地建设为内容,构建高职学生职业核心能力培养模式,更好地为企业和社会服务.     

“工员融合、素能一体”的“332”创新型人才培养模式——以高职土建类专业为例

对高职土建类专业人才培养模式进行研究的基础上,提出具有行业特点的土建类"工员融合、素能一体"的"332"创新型人才培养模式,对高职人才的知识、能力、素质结构予以构建。结合土建类施工企业的产业升级特点,构建了该人才培养模式,以及在实践中所取得的实际效果。遵循企业用人标准,建设土建类职业人文素质教育平台;遵循职业能力发展规律,建设专业核心课程教学体系;遵循技术和社会发展方向,建设实践教学平台。所形成的"素质平台+专业平台+实践平台"的课程结构,有助于在课程体系中贯穿职业能力进阶培养,形成从基础能力到核心能力,再到综合能力和拓展能力的进阶式课程框架体系。     

面向校企双赢的实战型机械人才培养模式研究

本文立足于机械专业人才培养的实际需要,构建面向校企双赢的“实战型”人才培养模式,该模式特点在于通过校企人员和资源共享,构建以机械设计竞赛为核心的校内外实战培养体系;其优势在于能让机械专业学生实现三个“零距离”接触、让高校教师实现三个“本质性”转变,让企业得到三个“实质性”实惠;文章重点探讨了以学科竞赛为主线的“实战型”人才培养模式的实施办法和保障性条件建设,并期望在此基础上促使企业融入到机械人才培养的各个环节,形成校企双赢的长效合作机制。     

传统企业的电子商务组织模式选择

选择合适的电子商务组织模式是传统企业成功实施电子商务战略的重要保证。为了改善组织模式选择质量,提出了可供企业选择的四种电子商务组织模式;然后,基于新古典经济学超边际分析方法,构建了传统企业电子商务组织模式选择的概念模型和数学模型,解释和分析模式选择的具体过程,并进一步通过数值算例进行了说明。这种研究通过识别传统企业组织电子商务活动的不同模式及其选择过程,为企业成功应用电子商务提供了理论参考。     

基于"商工融和"的地方高校物联网专业复合型人才培养模式研究

文章全面分析了全球化时代区域经济发展对地方高校复合型人才培养的新要求,结合"商工融和"背景下地方高校物联网专业对学生胜任力的要求,构建了基于多学科融合的物联网工程专业核心课程体系,并提出适应"商工融合"背景的物联网专业复合型人才培养建议:构建"商工融合"的物联网专业复合型人才培养的课程结构模式;构建基于职业胜任力校企联动应用型人才的培养模式;构建融"教、学、做"为一体的问题中心模式,着力提升学生实战能力。     

企业战略管理的重点─核心能力的培养

阐述了企业核心能力的含义、构成要素、特征以及核心能力对企业长远发展的战略性意义,重点是指出企业若想获得长久的、动态的竞争优势,就必须在准确把握未来市场的发展趋势、了解竞争对手的状况、全面评审自身资源等基础上,培养和发展企业的核心能力,确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

企业核心竞争力评价指标体系设计

核心竞争力是９０年代新兴的管理概念,它把企业之间具有产品和业务单元的竞争直接升华为企业整休实力之间的对抗,可以避免企业目光短浅的行为,对企业的发展具有深远的意义。本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素,核心竞争的基本特征和核心竞争力对企业发展的重要意义。     

企业在线管理的支撑体系研究

知识经济与网络时代的到来 ,为企业管理创新提供了发展的空间。一种崭新的管理方式—在线管理已经在我国的一些大中型企业中得到了应用。本文阐述构建在线管理的支撑体系旨在引起理论界和企业界对在线管理这一新型管理模式的重视 ,以便更好地引导企业利用先进的管理思想和信息技术实施管理创新、促进我国经济发展。     

老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价

针对老工业基地企业核心竞争力的评价难以做到客观、全面、准确的问题,提出了老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价方法,建立了系统、完整的评价指标体系,运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价的递阶层次结构,采用FAHP法求其指标权重,给出了适用于老工业基地企业核心竞争力定量测度的多级、多目标模糊综合评价数学模型．实际运行表明,该模型计算简便、易于操作．提高了对多目标综合评价的可靠性和准确性．     

第三方物流企业核心竞争力研究

当前我国第三方物流发展十分落后和缓慢,与越来越多企业物流外包的物流需求发展极不适应,发展第三方物流成为我国物流发展的必然趋势。文章从第三方物流企业核心竞争力构成出发,分析当前我国第三方物流企业核心竞争力存在的问题,有针对性地提出了提升我国第三方物流企业核心竞争力的相关措施。     

论培育国有企业核心竞争力

阐述核心竞争力的概念、特征及其构成要素，分析了国有企业核心竞争力低下的原因，并从六个方面论述了如何培育国有企业核心竞争力。     

Study on the judgment model of dyeing and weaving corporation's core competence

On the basis of the dyeing and weaving corporations’ characters,this paper put forward the dimensionality and index system to analyze the core competence. This paper divided the core competence into three layers and gave out the Dimensional-Hierarchical structure of core competence through combining the analysis dimensionalities with the competence layers. The model was described to evaluate,analyze and judge the dyeing and weaving corporation’s competence.     

风险企业核心竞争力的形成条件分析

风险企业是获得风险投资而成长的企业,其核心竞争力的形成条件与一般企业有所不同。论文在分析风险企业的内涵和特征的基础上,总结笔者多年来相关研究成果,系统提出了风险企业核心竞争力形成的条件,即风险企业家的独特作用、发展战略的科学制定、无形资源的合理利用、技术创新能力的持续提升、风险投资后的有效管理和市场营销的不断创新等。     

Study on the judgment model of dyeing and weaving corporation＇s core competence

On the basis of the dyeing and weaving corporations＇ characters, this paper put forward the dimensionality and index system to analyze the core competence. This paper divided the core competence into three layers and gave out the Dimensional-Hierarchical structure of core competence through combining the analysis dimensionalities with the competence layers. The model was described to evaluate, analyze and judge the dyeing and weaving corporation＇ s competence.     

企业核心竞争力的内涵及形成机制

如何提高企业竞争能力是人们十分关心的问题。西方学者对企业核心竞争力的研究，值得我们关注。本文阐述了笔者对企业核心竞争力理论中的某些问题的认识和研空成果，以期有益于我国企业在即将到来的国际竞争中获得更大的生存和发展的空间。