云南大型冶金企业青年人才培养模式及措施浅析

企业要发展,人才须先行。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,企业青年人才的储备则成为企业间竞争的持续动力。针对当前云南大型冶金企业青年员工实际,基于如何将企业青年员工培养成企业发展所需人才的目的,从正确的人才观、人才培养计划、激励与约束机制、选人用人机制和加强企业文化建设等方面对大型冶金企业人才培养现状进行了分析,并提出了相应措施,为云南大型冶金企业青年人才培养与成长提供一定的借鉴。     

企业内部培养高技能人才的途径方法

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。由于历史的、传统的、体制的诸多因素影响,企业在高技能人才培养上,政策办法不多,工作相对滞后,制约了其长远发展。要实现企业持续发展,必须重视技能人才培养,研究加快其成长的途径方法,构建高技能人才培养平台,完善技能人才"培养、考评、使用、待遇"一体化工作机制,畅通技能人才成长通道,加速高技能人才培养步伐。     

高技能人才培养现状分析与对策研究——昆明冶金高等专科学校高技能人才培养的实践与探索

总结昆明冶金高等专科学校人才培养的实践经验,提出:要有效培养高技能人才,必须营造有利于企业高技能人才成长的良好氛围,实施高技能人才培养工程,加强校企联合,建立一批高技能人才培养基地,加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。     

浅析企业高级管理人才培养的有效方式

随着我国经济的迅猛发展,优秀企业管理人才,特别是高级管理人才成为稀缺资源,对这类高级管理人才的有效培养显然成为了各个企业关注的重中之重。通过结合现实情况对我国企业高级管理人才进行分类,对企业管理人才合理的定位,以及分别对国内、国外高级管理人才培养方式的详细介绍和分析,提出了适合我国现实情况的优秀企业高级管理人才培养有效方式的建议。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

基于工程造价咨询企业的核心人才培养体系研究

工程造价咨询企业是人力智力型企业,核心人才的能力、素质是形成企业核心竞争力的保障,并决定着企业核心竞争力的可持续性。当前造价咨询企业核心人才培养存在缺口大、培养制度体系不完善、缺乏有效的激励约束机制、企业文化对核心人才缺乏凝聚力等问题。造价咨询企业应创新核心人才培育机制,建立核心人才培养体系,从长远利益出发培养自身的核心人才队伍,保持企业的核心竞争力和可持续性。     

餐饮物流人才培养体系探析

文章通过建立餐饮物流人才培养体系的政策建议,供政府相关部门和企业、人才培养机构参考,以期对保证餐饮业未来发展有充分的物流人才供给发挥作用。     

高职高技能人才培养激励机制探讨

高技能人才的匮乏已经成为制约企业持续发展和阻碍产业优化升级的"瓶颈",并直接影响着我国制造业在国际上的持续竞争力。高职院校作为高技能人才培养的重要阵地,人才培养激励机制在高技能人才开发上起着基础性和决定性作用。本文针对当前高职高技能人才培养激励导向机制缺乏现状,就其完善提出一些建议。     

国有企业技能人才状况与对策研究

运用理论分析和实例相结合的方法,对企业技能人才培养的相关问题进行探讨,在对技能人才的发展状况进行分析的基础上,通过实例研究探讨国有企业技能人才的培养现状,并深入探讨云南冶金集团技能型人才培养存在的问题及其成因,通过实例比较探讨国有企业技能人才的培养模式,对国有企业的技能人才培养提出一些有益的建议和参考。     

南通市服务外包业人才开发研究

近几年,南通市服务外包业得到快速发展的同时也面临着一些人才发展问题。人才质量、结构与产业需求有差距;人才流动性强,培训力度小;人才培养方向单一,教学与企业需求脱节。要缓解服务外包人才供需之间的矛盾,政府在引进和培养服务外包人才方面要起到主导作用,在政策上给服务外包业人才以支持,加强平台建设支持服务外包业人才培养,分行业确定人才发展对策。     

地方高校图书馆人才队伍现状分析

通过对江西省部分地方高校图书馆人才队伍现状的调查,从人才队伍的类别结构、年龄结构、性别结构、学历结构和职称结构几方面进行了分析,呼吁高校图书馆在引进人才、培养人才、组织相关的业务培训、改善图书馆员工作环境和建立馆员的竞职制度等方面加强地方高校图书馆人才队伍的建设。     

探索校企合作背景下职业院校护理专业人才培养新模式

创新人才培养模式是新时期深化职业教育产教融合的一项重要内容,校企合作的护理专业人才培养模式符合职业院校和护理行业的改革发展需求,有利于发挥校企双方的各自优势,互惠互利,从而实现共赢。因此,在校企合作背景下探索职业院校护理专业人才培养新模式意义重大。     

人才资源与武钢人才战略

人才资源是现代企业的资本性资源。人才竞争是市场竞争的焦点，人才管理是企业管理的核心。武钢人才资源的开发战略：以人才资源能力开发为主体，以调整和优化结构为主线，以强化人才激励机制为突破口；以改革创新为动力。     

浅谈我国职业技能人才的开发

我国职业技能人才现状堪忧,已成为影响我国经济发展的一大隐患,加快职业技能人才开发的速度,促进企业职工素质的全面提高,迫在眉睫,本文对我国职业技能人才开发的现状及怎样进行职业技能人才的开发谈了点粗浅的看法。     

江西省高级人才信息库系统需求分析概述

本文概述了江西省高级人才信息库系统建设的目标和意义,重点介绍了江西省人才信息库和各分类人才信息专业库平台处理流程,总结了高级人才信息库和各分类人才信息专业库的实际应用效果。     

电力施工企业人才流失的原因及对策探讨

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应以新的人才理念为指导,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

关于构建国有企业人才高地的思考

企业的发展与兴衰 ,人才资源的开发是关键。国有企业的新一轮经济腾飞 ,构建人才高地是当务之急。     

高职校企合作订单人才培养模式的实践探索

高等职业教育以培养技术技能人才为培养目标,校企合作人才培养是办好高职教育的有效途径。订单式培养是以企业人才需求和学生就业为导向的的校企合作人才培养模式,强调校企共同参与学生职业岗位能力的培养。本文主要介绍高职订单人才培养的思路、方法、效果,重点剖析高职校企合作订单人才培养模式的类型、特色。     

论应对入世的留人新招

进入世贸 ,国内企业对于人才的需求更加迫切 ,然而与跨国公司相比 ,在引进人才、留住人才方面却基本上不存在优势 ,如何在本土与跨国公司展开一场人才大战 ?是本文要探讨的根本问题。因此 ,笔者结合实际 ,提出了国内企业与跨国公司竞争人才的五个新招