凝聚职工共建家园服务大局建设企业--靖煤公司工会创建模范职工之家纪实

靖远煤业有限责任公司,名列全国煤炭百强企业第42位,现有职工29700人,拥有总资产30亿元,资产负债率27%,作为甘肃国有大型煤炭企业,1984年全总号召创建模范职工之家以来,靖煤公司工会,围绕企业两个文明建设,以经济效益为中心,充分发挥工会组织的优势,按照"建家就是建企业、建家就是建效益、建家就是建队伍、建家就是建自身"的原则,把建设模范职工之家当作"自身建设工程"来实施,经过多年的努力与实践,公司工会先后被甘肃省煤矿工会授予"模范职工之家",甘肃省总工会授予"模范职工之家",全国能源化学工会授予先进工会、群众文化先进单位,被中央五部委评选为全国厂务公开先进单位,在中华全国总工会"十四大"上,又被授予"全国模范职工之家"称号.回顾建家工作,我们感到建设职工美好家园,全员参与是关键,服务大局、建设企业是根本.     

为职工营造家的感觉

正家是避风港,家是安乐窝,家是心灵的栖息地,只有职工的心灵得到温暖,才能鼓足干劲干好工作!"职工的心,企业的根。我们要把职工群众关心的事记在心里,落实在行动上,实实在在为职工办实事,把职工家属当家庭成员看待,使大家心往一处想、劲往一处使,我们以共同的事业把一大家人的心紧紧地凝聚在一起。"瑞能煤业党委副书记、经理张大勇介绍。环境治理让家园更温馨"宁可食无肉,不可居无竹。"竹子就是这样,清高又有着纯朴的气质,清丽又脱俗的风韵,清幽     

荣誉从哪里来？——关于石壕煤矿党委支持工会工作的调查

重庆煤炭集团石壕煤矿工会近几年先后获得重庆市"安康杯"竞赛优胜企业、重庆市文体工作先进单位等荣誉,矿机电队工会还荣获了"全国模范职工小家"称号.1996年,又荣获了"重庆市模范职工之家"称号.     

铆足劲巧干 挣休息时间——中泰矿业有限公司工会维护职工休息权的新措施

正推行集中生产、轮换休息1年多来,中泰矿业有限公司上下逐渐形成了"不以工时长短论英雄,就拿实际效率定成败"的共识,用职工的话说就是——2015年11月28日,又逢周六轮休,河南能源鹤壁中泰矿业有限公司机电二队职工曹卫东一大早带着象棋,与巷修队职工张士庄开始了"厮杀"。就在此时,该矿四一队技术主管冯志彬利用休息时间,到农贸市场买了鲫鱼和铁棍山药,准备为家     

浅谈“一岗双述”安全工作法在煤矿安全生产中的作用

"一岗双述"安全工作法既实现了职工个人素质的提高,又加强了工艺流程的管理,进一步规范了职工在煤矿安全生产过程的安全操作行为,让职工在生产过程中养成了良好的作业习惯,避免了违章操作,杜绝了"三违",进一步提高了生产效率,确保了安全生产的积极作用。     

“一人一事YRS”思想政治工作在煤矿

思想政治工作既是我党的优良传统,又是新时代背景下有效化解职工矛盾,解开思想疙瘩,稳定职工情绪,调动一切积极因素,使职工投身于改革发展的活力源泉。阳泉煤业集团有限责任公司一矿把思想政治工作有机地融入企业的改革发展之中,与时俱进,积极探索出了一条既管用、又适用、更好用的创新之路,为企业的快速发展和职工的素质提高注入了强大活力,使阳煤一矿连续3届6年荣获"全国文明单位"称号,实现了企业经济效益、社会效益、职工收入的同步增长。"一人一事YRS"思想政治工作出台的背景     

班前小故事 安全大防线

正好医生重治病更能防病,抓安全也要抓好预防。自百日安全活动开展以来,为强化职工的安全思想教育,让"走出去"职工绷紧安全之弦,陕西陕煤蒲白煤矿运营公司又别出心裁,进行安全教育创新,把班前会开成"会诊"会,通过5分钟"讲小故事"安全工作法,开出安全好"药方",全方位防止安全事故发生,真正做到"防患于未然"。该公司以企业成立以来所发生的事故案例为题材,组织专人通过专访、编辑,以真人真事汇编成图     

职工“拍板”定案 企业依令而行

1997年7月,唐村实业公司在原唐村煤矿的基础上成功地改组为集团公司控股、外部法人参股、内部职工持股的有限公司.去年,该公司又通过增资控股,实现了职工持大股.目前,职工持股比例已达46.1%,职工成为公司第一大股东和真正的主人翁.在实践中,该公司领导班子清醒地认识到:企业要改革和发展,必须全心全意依靠职工办企业,充分发挥职工的主人翁作用,让民主真正"归位".     

煤矿职工培训模式的探索与实践

对王庄煤矿在职工教育中构建的"金字塔"培训模式的构成和模式的操作方法及应用效果做了概括性的介绍,认为"金字塔"培训模式使职工教育培训,既有群众性,又有技术性,既有普及性,又有实效性。     

巧搭“欢乐麦垛人”平台让职工文化活起来

正"走进麦垛,亲近麦垛,麦垛成为了职工工作生活的后花园"这是麦垛山煤矿职工在参与矿举办的"让职工快乐起来"职工系列文化活动中发出的由衷赞叹。2018年,麦垛山煤矿工会以"给职工鼓劲,为发展聚力"为目标,不断激发职工内生动力,有效发挥职工文化的软实力,为企业发展助力加油,丰富职工精神文化生活,提高职工的幸福指数,实现职工队伍从走出来到乐起来到动起来的转变和职工从参与者到带动者的跨越,为麦垛山的发展建设提供了强大的精神动力,汇聚了麦垛发展力量,坚定了麦垛发展的决心和信心。     

全力提升职工幸福指数

近年来,集中能源邯矿集团陶二矿秉承"企业发展依靠职工,发展成果惠及职工"的宗旨,全力提高职工幸福指数、积极创建和谐矿区,开创了"企业职工共建、共享美好家园"的良好氛围. 陶二矿先后投入大量资金对矿区环境进行了硬化、绿化、美化、亮化,彻底改变了矿区旧貌,斥资建设了职工洗浴中心,使职工班班能洗上热水澡、穿上干净舒适的工作服;宿舍全部安装上了空调,实行公寓化管理,在为职工提供一餐8元标准营养餐的基础上,2013年又增加了一餐4元标准的免费餐,并提高了班中餐标准. 矿里先后成立了钓鱼、乒乓球、摄影、健身等8个职工业余爱好协会;投资数百万配备了巨型电子大屏,建设了图书馆、阅览室、职工篮球场、健身房、活动中心、休闲文化广场等文化设施;投资10余万元,在全矿18个基层单位建立了职工书屋、棋牌室等文化娱乐场所,满足职工业余文化生活的需要.     

以“新”换“心”办实事

自党史学习教育开展以来,羊东矿工会注重在"实"字上下功夫,在"干"字上动真格,千方百计回应和解决职工"急难愁盼"问题,真心实意办实事、办好事,以"新"换"心",推动"学史明理见行动,我为职工办实事"活动动真章、见实效。以"新"换"心"硬核服务解难题回应职工关切,从细微处着手,给职工最贴心的关怀,这是该矿工会"我为职工办实事"的新亮点。     

职工手握“尚方宝剑”

正"老田,今天又来检查啊?"几乎每一位在矿里路上碰到田永生的职工,都以这样的开场白与他打招呼。田永生是山东能源枣矿集团柴里煤矿工会生活部部长,也是柴里煤矿的职工巡视代表,这个算不上中层干部的小领导,却是矿上手握"尚方宝剑"的"实权派"。在柴里煤矿,每旬一次的"职工代表巡视"活动,已成为这个矿维护职工合法权益、促进安全生产、保持矿山和谐稳定的"规定动作"。职工代表巡视是柴里煤矿在职工代表参与企业     

工会要引导职工走出创新"眼高手低"的误区

近日,笔者参加一家企业工会举办的职工技术创新成果观摩活动,在"五小"创新展区现场听到有人议论说:"这么小,也算创新?"这种"既看不起小,又做不出大,眼高手低"的思想,不利于当前职工技术创新工作的深入推进. 企业工会组织作为组织广大职工开展全员创新、全员创效活动的发起单位,应该在广泛宣传党中央关于"万众创新"号召的同时,引导职工树立正确的创新创效思想观念,帮助职工走出在创新创效实践活动中"眼高手低"的误区,这样才能有效促进技术创新、革新提效、智慧创效活动的深入开展,切实推动企业安全高效发展.     

职工利益永远是大事

"职工利益永远是大事,要时刻把职工的利益放在首位。"这是山东泰山能源翟镇矿工会一贯坚持的原则,也是矿工会的工作标准。今年,矿工会又向187名困难职工发放救济款16400元,缓解了他们的燃眉之急;走访慰问老劳模、老干部家     

深化暖心工程 构建温馨家园

正山东能源新矿集团深入落实"以职工为中心"的工作理念,持续深化"暖心工程",着力建设"温馨家园",努力为驻外创业职工办实事、做好事、解难事,不断改善驻外创业职工工作和生活条件,让驻外创业职工切实感受到新矿集团大家庭的温暖。深化"暖心工程",加强驻外创业职工思想政治工作。新矿集团工会坚持"三     

老季卖煤--记淮北矿业集团职业道德标兵、共产党员季成腰

在安徽淮北海孜煤矿提起"老季",可是个知名人物.这位"老上海"三次放弃调回上海的机会,情愿留在又苦又累的煤矿,而且工作干得红红火火,多次被评为"优秀共产党员"、"五好职工".这不,50多岁就要退休了,老季又"火"了一把,被评为集团公司"岗位职业道德标兵".     

班后餐有了幸福“小酒窝”

正"班后餐开始供酒了,你听说了吗?"近日,晋城煤业集团赵庄煤业有限责任公司班后餐餐厅指定地点开始实行全天24小时不间断供酒,消息一出,职工们便纷纷奔走相告。"别说,这酒还真不赖!""是啊,喝完酒身上暖和多了!"刚上井的小张与同伴一边品尝着美酒,一边热烈地讨论着。"职工上井后可以抿上一小口酒,既去湿去寒,又十分解乏。"集团公司董事长贺天才在赵庄煤业井口班后餐餐厅调研时曾这样讲道。为舒缓井下职工升井后的     

这个小伙子不简单!

2013年兖矿集团第六届职工岗位技能比武矿山地质工第七名、2016年兖矿集团第七届职工岗位技能比武矿山地质工第一名、2019年兖矿集团第八届职工岗位技能比武矿山地质工第一名,36岁的济二矿职工张衍鹏交出了一份又一份精彩答卷。干一行,爱一行,精一行2002年,19岁的张衍鹏从兖矿技校毕业分配到济二矿掘进一区,成为了一名"矿三代"。     

关注职工职业健康

1月6日,淮北矿业集团童亭矿组织为井下一线职工进行健康体检。近年来,该矿牢固树立"职业健康与安全生产同等重要的理念",多措并举,把职业病防治工作作为关心职工身心健康的一件大事来抓,同时,每年拿出专项资金定期为职工进行健康体检,通过一系列"人性化"防治举措,为职工筑起了一道健康"屏障"。