高校校办企业应向建立现代企业制度方向转变

本文通过阐述今后高校校办企业向建立现代企业制度方向转变的必然性,强调了校办企业向建立现代企业制度方向转变的必要性,并对转变过程中债务、人员等问题提出了相应看法。     

高校校办企业应向建立现代企业制度方向转变

本文通过对阐述今后高校校办企业向建立现代企业制度方向转变的必然性,强调了校办企业向建立现代企业制度方向转变的必要性,并对转变过程中债务,人员等问题提出了相应看法。     

高校校办产业建立现代企业制度的思考

研究了高校校办产业的发展方向,依据校办产业自身的特点和发展中存在的问题,提出了高校校办产业建立现代企业制度的要求和相应的管理体系,明确指出建立高校企业集团是建立现代企业制度的一个有效途径。     

高校校办产业建立现代企业制度的思考

研究了高校校办产业的发展方向,依据校办产业自身的特点和发展中存在的问题,提出了高校校办产业建立现代企业制度的要求和相应的管理体系,明确指出建立高校企业集团是建立现代企业制度的一个有效途径。     

高校企业发展方向思考

我国高校企业对我国经济建设和高等教育事业的发展起着重大的推动作用,但同时也存在着产权不清、权责不明、企业资金缺乏等问题。结合当前高校企业中存在的主要问题,对高校企业发展方向进行了研究,提出了建立适合高校特征的现代企业制度,建立股权的多元化,强化各项管理,实施特色经营的发展思路。     

营造和优化我国企业国际融资的内部条件

１国际融资与现代企业制度１．１国际融资企业必须建立现代企业制度要使企业拥有独立自主的融资决策权,独立承担融资风险,就必须建立现代企业制度,使企业拥有自主经营、自负盈亏的权力。我国的企业制度是建立在传统计划经济体制上的,最典型的就是国有企业。国家是企业资产的占有者和直接管理者,企业盈亏也由国家负责,企业没有自主权。改革以来,这些情况有所改善,但行政干预仍然十分严重,企业仍未能实现真正的独立经营。这种情况下的企业融资自然难以实现自主决策与自担风险,因而企业融资中存在许多问题。所以,要建立灵活有效的企…     

构建现代企业制度与强化财务管理初探

现代企业制度是国有企业改革的方向。从分析现代企业制度与财务管理的关系着手,阐述财务管理在构建现代企业制度中的重要性,并指出了当前企业财务管理存在的一些问题,同时对加强财务管理,建立现代企业制度,提出一些建议。     

构建现代企业制度与强化财务管理初探

现代企业制度是国有企业改革的方向。从分析现代企业制度与财务管理的关系着手,阐述财务管理在构建现代企业制度中的重要性,并指出了当前企业财务管理存在的一些问题,同时对加强财务管理,建立现代企业制度,提出一些建议。     

建立现代企业制度促进校办产业发展

分析了我国高校校办产业存在的内在的根本性矛盾，根据高校产业发展的现状及存在的问题，提出了建立现代企业制度是高校校办产业进一步发展的必由之路。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

确立企业法人财产权是建立现代企业制度的关键

阐述了中国特色现代化企业制度的内涵。重点分析了我国国有企业的现状及其形成原因＋，指出了只有确立企业法人财产权，建立完善的法人制度，才是建立中国特色社会主义现代企业的关至，提出了大中型企业建立社会主义现代企业制度，需要国家对国有资产由实物形态的管理向价值形态的管理变更的命题。     

论股份合作制的若干创新

股份合作制是我国经济体制改革的产物,来源于群众实践的伟大创造,它是在传统合作制基础上结合现代股份制一些机制而形成的具有中国特色的新型企业制度。由于它在企业产权、分配方式、管理与技术进步等方面实现了一系列的重大突破,因而得到广大中小企业普遍采用     

论国有大型钢铁企业的组织结构优化

组织结构优化是我国大型钢铁企业当前的迫切问题,企业应按现代企业制度“公司制”的要求分三步调整组织结构,在优化组织结构时要明确其目的,把企业经营机制的转换贯穿于全过程,并充分发挥职工的积极性。     

深化中小国有企业改革的新思路

国有中小企业改革必须符合中国国情,重在制度创新。股份冻结制既符合企业改制的社会主义方向,又能充分调动企业和职工的积极性,是一种符合中国国情的现代企业制度。     

试论国有企业摆脱困境走向市场的对策

市场经济的发展,要有一个与之相适应的充满生机和活力并积极参与市场竞争的企业主体作为其微观基础。而我国的国有企业由于正处在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中,当前的处境仍十分艰难。国有企业如何摆脱困境,走向市场,这是一个需要花大力气进行研究的重要社会课题。本文从确立自主企业制度、明晰产权关系、选聘管理人员、减轻国有企业社会负担等多个方面进行了全面系统的对策研究。     

运用投入产出模型预测企业资源消耗要素

运用双因素投入产出模型针对企业投入量由多种因素决定的问题以及企业中某些部门的消耗量由产出量和其它因素决定的问题等,采用定量与定性分析相结合的手段,预测企业资源消耗要素,其成果对现代企业资源要素优化配置具有重要的理论意义和实践应用价值。     

校企合办院校辅导员队伍五大机制建设探索

针对校企合作办学院校辅导员队伍建设现状,以培养社会主义合格建设者和可靠接班人为准则,立足机制建设探索校企合作办学院校辅导员队伍建设。认为合作办学的企业方要以长远的眼光正确处理社会效益和经济效益,从思想上真正重视辅导员队伍建设,严格准入机制、系统培训机制、规范管理机制、完善激励机制、健全保障机制。     

浅析人力资源激励机制的构建和意义

激励是企业人力资源开发的重要手段,是现代企业管理制度的核心,它直接关系到企业员工在追求某种既定目标时的愿意程度。合理地应用激励原理可以鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力。企业如何构建切实有效的激励机制,是一个值得探讨和思考的问题。     

建立现代企业制度之我见

现代企业制度，是一种具有普遍意义的行之有效的企业管理制度。因此，在我国建立现代企业制度势在必行。只有“确定国有资产的产权归属”，“切实加快政企分开的步伐”，“实现公司内部的权力制衡”才能真正在我国建立现代企业制度。     

浅谈高校内部审计在校办企业改制中的作用

文章分析了高校校办企业改制涉及的主要问题,阐明了内部审计在高校校办企业改制的定位,从内部审计职能出发,对内部审计在高校校办企业改制中的作用提出了自己的见解。