国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究

我国的经济发展已经逐渐走向常态,并且朝着中高端的方向发展。我国经济的健康发展对我国经济发展的转变有很大的促进作用。国有企业在当前激烈的竞争中想要将自身的作用发挥出来就要将其优势与核心竞争力展现出来。我国国有企业的优势就是国有企业中的思想政治工作,而我国企业的制度也在不断完善,企业文化所展现的地位也在逐渐凸显,能够将企业的竞争力与实力展现出来。     

浅谈国有企业文化建设的思考与体会

企业文化,是企业在长期的经营发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量,对凝聚团队力量、激发创新活力、推动企业高质量发展起着巨大作用.国有企业文化建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定文化自信,以提升企业文化软实力和核心竞争力为着力点,把文化优势转化为高质量发展的强大动力.     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

加强企业文化建设提高企业竞争能力

企业文化是企业振兴发展的底蕴和灵魂，能够激发广大干部职工振兴企业，报效祖国的激情，充分体现国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，展现职工主人翁的崇高境界和精神风貌，为国有企业的改革发展稳定提供精神动力，推动企业发展成为提高企业核心竞争力的重要支柱。     

建设建材企业新形象提升企业竞争力

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。企业文化建设，将使企业管理水平进一步提高，员工素质进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发员工创造力，使企业核心竞争力明显提高；实现企业文化与企业战略、企业发展与员工发展、企业文化优势与竞争优势的和谐一致，为企业的改革发展稳定提供切实保障。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策探究

研究国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策,就是探寻如何实现两者之间发挥彼此优势,相互弥补彼此不足之处,从而共同发展的过程。本文确立实现两者有机结合的路径的基础上,针对国有企业现状提出两者相结合的实质性的对策。     

浅析文化建设在国有企业中的开展

企业文化反映了一个企业的主流价值观,良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的,只有建设出一套优秀的企业文化,使企业管理和企业文化互相协调,互相补充、互相促进,才能使企业长远、持续的发展。新的世纪,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化,具有重大而深远的意义。文章以乌石化化纤厂企业文化建设的开展现状为例,分析了国有企业企业文化建设的现状及发展,探讨了一些建设思路。     

国有企业制度创新的逻辑思考──建立现代企业制度系列谈之一

国有企业制度创新的逻辑思考──建立现代企业制度系列谈之一缪长江国有企业改革滞后，国有企业与非国有企业比较优势逐渐消退，使得我国社会经济生活中累积的矛盾日益尖锐，国有企业改革已经成为刻不容缓的紧迫任务。可是国有企业改革的必要性、重要性和实践的紧迫性尚未...     

推进水业文化建设 努力构建和谐企业

上世纪80年代，美国学者提出的企业文化理论认为：企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位。价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容，这些企业独有的特质是企业长盛不衰的法宝。随着社会主义市场经济的深入发展，企业文化在国有企业中的地位和作用也越来越突出，建设好的企业文化，是每个企业时刻追寻的目标。     

发挥政治优势提升国有企业核心竞争力

<正>国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革和发展关系着国家的经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善。国有企业党组织在企业改革发展的历程中,始终发挥着重要的作用,与民营企业、外资企业相比,国有企业有着独特的政治优势,党组织、党员以及党组织活动等,对国有企业执行力、凝聚力、带动力发挥着重要的作用。如何更加充分地发挥国有企业政治优势,更好地为国有企业改革发展和稳定提供坚强的组织保障和思想     

企业文化建设的实践与思考

企业文化是企业在长期生产经营实践中所凝结的一种文化底蕴、精神力量,是企业职工所认同的道德规范和行为方式。安徽盈创公司从国有企业改制成为全员持股的股份制企业以后,顺应时代要求,适应市场竞争的需要,依托母体企业安庆石化关心支持的优势,以人为本,内创和谐健康的文化氛围,外树诚信经营的企业形象,企业文化已经逐步成为盈创公司和谐发展的支点,     

关于企业文化及其建设的两点思考——中建西北院党委副书记王振海在中建总公司企业文化建设十周年峰会上的讲话

没有稿子演讲,可能会讲不好,还请各位领导与同仁谅解。我讲两点思考。一点思考:形而上的思考当我面“对企业文化建设”这个企业时代课题时,首先想到的是对六个关键的概念必须有所界定:企业、文化、企业文化、国有企业、国有企业文化、国有企业文化建设。从实践层面讲,企业是个经济组织;文化是人类思维与实践的积淀;企业文化应是企业成长中有益经验及成功实践的积淀。国有企业是个经济组织、同时又有其政治属性和社会属性,而国有企业文化则是国有企业成功实践有益经验的积淀。显然,这些都是历史形态的。而国有企业文化建设,则是指向今天和明…     

基于企业文化的国企政工工作创新举措

企业文化是企业发展的内在动力,政工工作是企业正常运行的基础保障,二者之间的结合能够让企业实现更好的发展。在新形势下,我国国有企业政工工作应当以企业的文化发展为基础,在此基础上进行适当创新,促进企业政工工作的有效展开,进而为国有企业的高质量发展奠定良好基础。     

论建设有中国特色的国有企业文化

介绍了企业文化建设的根本，从企业文化建设要体现社会时代精神、强化以人为中心的管理意识等方面，提出了建设有中国特色国有企业文化的具体措施，以提高企业市场竞争力。     

国有建筑企业改制工作初探

党的十五大提出了：“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”随着改制工作的进一步深入，一些深层次的问题不断暴露出来，这些问题困扰着国有建筑企业改制工作，影响了改制的进程，应该引起各级政府和各企业的高度重视。为了搞好国有建筑企业改制工作，加快改制的步伐，笔者对国有建筑企业改制工作进行了初步的探索，在此谈点粗浅看法，与同仁切磋。一、充分利用国有企业的优势，盘…     

国有企业总部分化建设浅析

国有企业特别是中央企业是国有经济的支柱.国有企业总部作为国有企业的首脑机关.在企业发展的方方面面起到带头示范作用.本文针对国有企业总部机关文化建设工作中的难点和问题,分析原因提出解决思路.     

企业文化视角下的国有企业改革

本文从理解企业文化的内涵开始,分析了企业文化对于国有企业改革的重要性及国有企业文化的不足之处,对如何在国有企业改革过程中充分发挥企业文化的推动作用进行了探讨。     

浅谈新形势下国有企业思想政治工作

在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下,市场经济深化改革不断推进,国有企业在改革转型的同时,面临着一定的问题和挑战,思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下,国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路,契合时代要求、紧扣时代主题,充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用,对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改,加强国有企业思想政治工作建设,创新工作途径与方法,发挥思想工作优势,形成国有企业稳步健康发展的良好态势。     

以创新精神做好企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在我国企业特别是国有企业的生产经营过程中发挥了不可替代的巨大作用。多年来,国有企业在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验,创造了一套行之有效的做法使国有企业的思想政治优势逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑。"越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济越要重视加强宣     

浅谈国有企业的核心竞争力

本文论述了企业核心竞争力的定义和基本构成要素，提出了识别、规划、培育和维护企业核心竞争力的方法，针对国有企业特点提出了提高国有企业核心竞争力的五点建议：①社会主义市场经济的产权制度、分配制度与企业核心竞争力；②企业战略管理能力与国有企业核心竞争力：③企业文化与核心竞争力：④专业化与核心竞争力；⑤企业创新与核心竞争力。