重视科技“潜人才”

“潜人才”通指已经做出某方面贡献或具有创造技能,但尚未被社会承认或本身还未发挥出潜能的群体,简而言之,也可称之为通向“显人才”的预备人才队伍。在现实社会中,“显人才”已被社会或某一群体公认。而“潜人才”如何识别、开发、管理,加速“潜人才”向“显人才”的转化,则是从事科技干部管理工作的同志必须引起高度重视的问题。     

运用政策法规来指导水利人才开发工作

实现水利建设现代化,人才是根本。搞好水利人才开发工作,关键在政策,如何运用正确的政策来导向水利人才开发工作是我们面临的一项新课题,也是必须要解决好的新问题,本文试就这个问题作一初步探索。 一、在识才政策方面要做好“四定”工作 1、定人才规划。人才预测和规划,是水利人才开发工作     

适应水利发展需要 加大人才开发力度

人才是一种特殊的资源,是人力资源的精华。人才开发是人力资源开发的高层次部分,是人力资源开发的重点,其核心是激发人的潜能,提高智力、能力和创造力。人才开发是一个长期、复杂的系统工程,涉及体制创新、机制转换、政策调控、部门协调等诸多方面。加大水利人才开发力度,就是要在改变人才使用与培养相脱节、人才简单堆积缺乏整体优势、结构性人才     

知识经济与人才开发

准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发工作之间的互依、互制与互促关系,并在此基础上加强人才优化工作,是我国迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

知识经济时代呼唤高素质创造性水利人才

江泽民同志在庆祝北京大学建校一百周年大会上的讲话中指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈”,并号召“全党和全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会进步的重大作用,使科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。”这一远见卓识在全国,尤其在科技、教育界引起了强烈反响。科教兴水,重在人才。水利要上去,人才先上去。我们必须增强     

人才·机制·运作

人才是一种宝贵的资源。人才的数量和质量,关系到一个单位、一个行业,乃至整个国家和民族的兴衰存亡。市场经济在一定意义上就是人才经济。经济竞争、科技竞争的本质,其实是人才竞争。在跨向21世纪的历史性进程中,我国水利事业既迎来了新的大发展机遇,也面临着如何发展、依靠什么发展的选择。水利部党组高瞻远瞩,在深刻理解、把握世界历史发展趋势的同时,根据我国社会主义现代化建设的根本要求,从水利行业实际情况出发,预见性的确立了“关键在人”的思想,作出了“把水利改革与发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质”轨道上来的战略决策。在1996年认真组织开展“水利科技教育年”工作的基础上,又适时地将1997     

从人才管理到人才经营——浅析湖南澧水公司的人才强企战略

人才队伍建设是企业改革发展的重中之重。全面分析了澧水公司"人才强企"战略实施的背景和采取的具体措施,通过数据分析客观反映了"人才强企"战略取得的初步成效,并立足实际提出了进一步加强人才队伍建设,优化人才队伍结构,发挥人才队伍效力的意见和建议,对深化公司改革发展具有一定参考价值。     

瞄准水利现代化目标造就高素质水利队伍

近年来,泰州市各级水利部门紧紧围绕“建一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的总体目标,坚持以人为本,推进干部人事制度、工资分配制度的改革,为全市水利事业的健康发展作出了应有的贡献。 建设一支适应水利现代化战略目标的水利队伍,我市既有良好的条件和机遇。建市3年多来,随着经济结构和产业结构调整,全市水利系统干部职工总数呈逐年递减趋势,文化素质、业务素质却逐年提高。至目前,干部职工有2300人左右,其中各类专业人才占48％,大专以上学历占20.45％,     

按照“三个代表”要求 加快专业技术人才队伍建设

“十五”是我国水利发展的重要时期。面对我国水利建设的新形势、新任务,水利专业技术队伍还存在一些不足,一是结构不合理,高层次拔尖人才比较缺乏;二是整体素质不高,创新型人才不足;三是人才流失比较严重,高学历的年轻人才比例减少。据统计,2000年底部直属单位专业技术     

面向市场育人才

黑龙江省水利技工学校是全省水利系统唯一的一所培养中级技术工人的学校。自1979年建校以来，逐渐形成了126人的师资队伍、1．4万平方米校舍和一大批教学实验设备。良好的教学环境和教学质量，为水利行业培养了35O0多名毕业生，遍及全省各地，如今他们已成为水利施工企业的技术     

开创实施人才开发战略的新局面

水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。     

产业兴市与人才战略探析

“十一五”时期，国家提出各大中小城市应把产业兴市作为发展战略之一，要加快构筑新型产业基地，大力发展优势产业和集群经济，这是进一步增强城市综合实力的战略选择。“产业兴市”战略是推动经济发展，实现城市全面振兴的关键和基础，也是建设重要城市的必由之路。“产业兴市”战略的实施，已成为城市经济工作的中心任务之一。     

谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来，受机构编制、人事政策等因素的影响，我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此，在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上，提出了对水利人才开发管理的具体措施建议，以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。     

对引进海外水利高层次技术人才的思考

<正>当前,日益激烈的科技竞争主要是对人才的争夺,高层次人才是提升核心竞争力的重要因素,我国水利建设大规模开展,水利改革深入推进,都离不开水利科技人才的保障和智力支持。水利科研单位完善引进人才制度,加大引进人才力度,拓宽国际视     

跨世纪水利人才战略初探

以邓小平的人才理论为指导，建设一支素质精良、结构合理、与实施水利“九五”计划和２０１０年宏伟目标相适应的各类水利人才队伍；选拔年轻人才必须破除传统的人才观；要特别重视中青年专业技术人才及复合型人才的培养和使用；努力营造尊重知识、重视人才的社会环境；强化跨世纪人才的自我修养。     

树立新人才观抓好水利高技能人才培养

2003年年底,党中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议,这是新中国成立以来第一次以中央名义召开的人才工作会议.     

论水利人才开发重点的转移——由水利工程人才向移民管理人才转移

移民管理在我国水利建设过程中长期处于次要和从属地位，并且很多水库移民管理的低效在很大程度上抵消了水库建设工程的社会和经济效益。新时期的移民工作，要在以往抓水利水电工程质量的同时，更加注重移民管理工作，注重移民安置和后续扶持政策的落实。移民工作的复杂化对移民管理人才提出了更高要求，移民管理人才开发亟待加强。通过建设移民管理人才体系，培养高素质的专业移民管理人才已经成为水利人才开发的重点。     

开发水利人才 为经济建设服务

1997年是“水利人才开发年”,这是水利部继1996年提出“科教兴水年”活动之后的又一战略决策,是科教兴水战略的深层次发展。水利要发展,人才是关键,开发人力资源,实施科教兴水战略,把一支高素质的水利职工队伍带入21世纪,完全符合我国国情和水利行业工作实际,是跨世纪的科学的选择。 水利事业在不断发展,水利发展需大批人才,从目前人员状况看,水利职工队伍有以下几个方面不适应:一是职工队伍整体素质偏低;二